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Bewertungen

Danke für Deine ausführliche und positive Bewertung! Es freut uns, dass unser Engagement für die Mitarbeitenden geschätzt wird, was aus Deinen Anmerkungen deutlich heraussticht.

Die zahlreichen langjährigen Mitarbeitenden stellen einerseits ein grosses Qualitätsmerkmal dar - 10, 20 oder mehr Jahre bleibt man nicht wenn die Atmosphäre und die Rahmenbedingungen nicht passen - aber wie von Dir angedeutet besteht die Herausforderung darin, bei diesen KollegInnen Flexibilität und Offenheit gegenüber neuen Abläufen oder Technologien zu bewahren. Das ist mir bewusst, und fliesst auch in die Feedbacks ein, welche wir allen Mitarbeitenden regelmässig geben. Vom fünfzehnjährigen Lernenden bis zum Mitarbeiter kurz vor der Pension ist fast das ganze Altersspektrum bei uns vertreten, was wie immer im Leben von allen Seiten Verständnis und Toleranz erfordert 😀

Herzlichen Dank, das klingt nach einer gelungenen Einführungszeit und einem guten Ankommen im Team. Den Tipp mit der Gästeumfrage nehmen wir gerne auf 💡 wenn Du konkrete Ideen hast komm gerne persönlich auf mich zu 😊

Vielen Dank für die schöne Bewertung und die Inputs zu den Benefits!
Sport bieten wir ja bereits an - nicht immer mit der gewünschten Teilnehmerzahl leider.
Die Nichtraucher-Prämie gibt es für die Lernenden, wenn sie die Lehrzeit über nicht rauchen - dies möchten wir so belassen da wir bei den "Erwachsenen" weniger den Überblick haben ;-)
Über die Jokertage bzw. die konkrete Idee können wir gerne sprechen -> bitte direkt zu mir kommen, das könnte eine interessante Ergänzung zu unseren bestehenden Benefits sein.

Freude an der Arbeit und guter Zusammenhalt im Team sind beste Voraussetzungen um sich wohlzufühlen und stärken die Bindung zum Arbeitgeber 🥰 danke für die tolle Bewertung ❣

Vielen Dank für die ehrliche Bewertung «frisch von der Leber weg» - das Engagement und Herzblut für die Arbeit und den Betrieb ist gut herauszuspüren. Die kritischen Töne sind teilweise nachvollziehbar und können gerne im persönlichen Gespräch vertieft werden – unsere Tür ist - wie auch bisher – offen.

Gerne gehe ich auf zwei allgemein interessante Aspekte etwas genauer ein.
Was unter den Mitarbeitern gesprochen wird, liegt nicht in unserem Einflussbereich und ist naturgemäss schwierig zu beurteilen – wir greifen dann ein, wenn sich jemand nicht unseren Werten entsprechend verhält. Das gilt für alle gleich, vom Lernenden bis zum Führungsteam.

Weiterbildungsangebote für jedes Anforderungsniveau sind für alle verfügbar, werden gerne finanziell oder durch zeitliche Freistellung unterstützt, aber niemandem aufgedrängt – der Anstoss darf und soll vom Mitarbeitenden kommen, da so auch die erforderliche Bereitschaft und Motivation gezeigt wird.

Herzlichen Dank - die hervorgehobenen Punkte spiegeln unsere Leit-Werte LEIDENSCHAFT, HERZLICHKEIT UND ACHTSAMKEIT wider. Es freut mich sehr zu lesen, dass dies auch für die Mitarbeiter spürbar ist und mitgetragen wird.

Vielen Dank für die ausführliche und sehr positive Bewertung!

Gewisse Routinearbeiten gibt es in jedem Beruf... wenn sie in einem motivierten Team erledigt werden können, fällt das sicher leichter. Die meisten Bereiche in der Hotellerie sind körperlich fordernd, deshalb achten wir sehr gut auf die Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten.