135 Bewertungen von Mitarbeitern
135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Arbeitsklima, die Flexibilitätsmöglichkeit und fairer Lehrlingslohn
Organisatorisch verbesserbar
Allg. Organisation der Firma bearbeiten
Der Arbeitgeber macht immer mehr als das was das Minimum des gesetzes vorschreibt.
Er ist für seine Mitarbeiter da
Es gibt Gleitzeiten also kann man überstunden nehmen, muss aber nicht.
Streng, das ist aber auch hilfreich
Den jährlich stattfindenden Kader Tag, sowie der Grillanlass im Sommer
Es gibt nicht schlechtes sonst würde ich nicht seit 2 1/2 Jahren hier arbeiten.
Die Umstellung der Zeit-Erfassung war eine Katastrophe und hat viele Mitarbeiter sehr verunsichert.
Da ich unser Team selber führen kann, haben wir auch mit dem Nutzer Syngenta eine sehr gute Arbeitsatmosphäre.
40 Std. Arbeit pro Woche ist super
In den letzten 2 1/2 Jahren wurde ich 2x befördert, was ich nicht suchte aber selbstverständlich gemacht habe, da es für die Firma und den Kunden gut ist.
Sehr fair, ich komme ursprünglich aus der Gastronomie und das sind Welten.
Es ist jemand da wenn man ihn braucht
Sehr gut
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und auch nach Meinung - Lebenserfahrung - gefragt.
Sehr fairer und geduldiger Vorgesetzter, auch wenn mal was schief geht. Hauptsache es wird rasch kommuniziert.
Schönste Site in CH
Der Grossbetrieb CBRE macht sehr viel Kommunikation
Gut
Sehr abwechslungsreich und immer wieder neue Herausforderungen
Flexibilitat und Gehalt
Viel versprechen, keine langfristige Vision, rekrutiert falsche Profile und bildet sie nicht aus.
Ich war in einem Team wo kein einziger Junior aus dem FM kam. Keiner wurdet während meiner Jahren geschult. Alles geht auf learn bei doing yourself
Es liegt extrem viel an der Leitung. Vision von Sitz (UK) ist klar. Umsetzung in der Schweiz leider nicht. CEO hat kein verständnis und globales Know how vom FM. Er bleibt nur auf Technischen FM konzentriert und auf Basel fokusiert. So geht es leider nicht.
Es beweist sich da der CEO im diesem Berreich in der Schweiz unbekannt bleibt obwohl er über 8 Jahren and dieser Position ist, was nicht der Fall bei der Konkurenz ist.
Alle Kader sind Deutsch und auf Basel zentriert.
Dies ist für eine Schwiezer Abteilung kein gutes Image.
Dazu noch spürt mann sehr stark dass sie sich untereinander sehr Stark unterstützen.
CEO level - Deutsch
HR - Deutsch
Verkauf Mgt - Deutsch
...
GWS Abteilung ist ausser Basel unbekannt gegenüber konkurrenz. CEO hat leider keine langfristige Vision und bleibt unbegkannt im Land gegenüber CEO anderer Firmen.
Wird sogar wärend den Ferien gestört
Wird viel versprochen, leider nichts umgesetzt.
Ansonst, viel auf Internet. Mann muss sich selber Klever machen
CBRE ist eine Firma die in diesem Berreich sehr Korekt ist.
Viel Theorie wird gesprochen....umgeleitet habe ich nichts erlebt
Im Team ist es toll
Respekt und Verständnis ist da.
CEO ist nicht Zuverlässig...hört nicht zu wann es Ihn nicht passt.
Sales Leitung ist leider nicht vertraulich. Verspricht viel...macht nichts
Kommunikation geht, was danach volgt ist was anders
Im globalen OK....nur bleibt es eine "Deutsche Firma Mentalitat". Passt schlecht für in die Schweiz
Challenge ist gross und Tätigkeit ist super...leider ist die Firma nicht bereit im globalen FM sich zu verstärken und sich in der Schweiz zu verbreitern.
uber 85% vom Umsatzt liegt in Basel.
siehe Image
Hatte ende Mai 2023 mein letzter Arbeitstag in Schachen LU nach 4.5 Turbulenten Jahren. Das Schreiben vom Büro in Basel dass ich Gekündigt habe bekam ich 8 Arbeitstage bevor ich das Arbeits-Verhältnis auflöste. Im 1. Feb. 2024 verlangte ich das Arbeitszeugnis und der Lohnausweis per Mail . Der Lohnausweis erhielt ich sofort das Arbeitszeugnis bis heute nicht. Ich hoffe dass auf diesem Weg das Arbeitszeugnis erhalte.
Nichts
Sparen, Sparen, Savings, Savings and Savings
Mehr Manager als Arbeiter die an der Front sind?
Mitarbeiter gut ausgebildet, einsatzwillig, Team, welches man selbst beeinflussen kann
Siehe oben. Untragbar.
Managementwechsel dringend empfohlen. Strukturen wieder aufbauen, Kultur integrieren - aber es gehört klar ein Schnitt - sofort.
Von Angst geprägt
Rücksichtslos
Globales Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Familiäre Umgebung
Faire Löhne
CBRE fördert Weiterbildungen
Sicherer Arbeitgeber
Investiert zu wenig in die Marke CBRE.
mehr in die Marke CBRE investieren.
CBRE könnte mehr machen
ein trockenes Dach über dem Kopf
besserer Arbeitsplatz und meher Weiterbildung
Einzel Kämpfer/ Kein Team arbeit
keine
keine weiteren Entwicklungen
is ok
keine
is ok
bekommen Unterstützung
zu keine Räume 8 Tische mit Scränken auf 32m2
e mail / Teams/Mobeil
ja
neue projekte
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