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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Central Praxis Dr.Dolder die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Machtgefälle zwischen oberer Leitung und Angestellten sehr stark, auch wenn man zu Beginn versucht ein Bild von flacher Hierarchie zu vermitteln. Dies spürt man auch in der Kommunikation. Es schien, als wollte man „von weiter unten“ nichts hören.
Das Team zeigt einen sehr starken Zusammenhalt, auch zwischen MPA/ Pflege und Ärzten herrscht mehrheitlich ein sehr gutes Klima.
Überstunden fielen sehr regelmässig an aufgrund sehr dichtem Terminprogramm. Es gab jedoch die Möglichkeit, diese jeweils zu kompensieren.
Grosszügige Ferienregelung, 6 Wochen pro Jahr.
Leider habe ich oftmals erlebt, dass in „schwierigen“ Situationen einfach der Weg des geringsten Widerstandes gegangen wurde und meines Erachtens nach dadurch unbegründbare Entscheidungen getroffen wurden.
Ich hatte sehr selten das Gefühl, dass mein Arbeitgeber hinter mir steht. Es fühlte sich eher so an, als ob jeder Mitarbeiter leicht ersetzt werden könnte und nicht viel Wert darauf gelegt wird, dass ein Mitarbeiter langjährige Dienste in der Praxis leistet.
Dem Fachgebiet entsprechend sind die Tätigkeiten in der Endoskopieassistenz sich wiederholend und wenig fordernd. Ein wenig Abwechslung bringen teils Tätigkeiten in der Administration.
Die Central Praxis hat das Glück, wunderbare Arbeitnehmer zu haben, welche auch in herausfordernden Zeiten toll zusammenarbeiten und -halten. Ich bin der Meinung, dass dies von der oberen Etage zu wenig wertgeschätzt wird. Stattdessen habe ich oftmals erlebt, wie neueintretende Mitarbeiter besser behandelt werden als langjährige. Dies schlägt auf die sonst so positive Stimmung im Team.