14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Centris AG Vorstellungsgespräche
Centris
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Agile Unternehmung, moderne Arbeitsbedingungen, freundliche und kompetente Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2015 bei Centris AG als Business & Application Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Rekrutierungsprozess empfand ich äusserst angenehm in einem fairen Umgangston. Die Gesprächspartner waren stets aufrichtig, freundlich und zuvorkommend. Die Kommunikation und die Terminvereinbarungen verliefen jeweils reibungslos. Insgesamt hinterlässt die Centris AG einen sehr positiven Eindruck als attraktiver Arbeitgeber. Die Unternehmung ist dynamisch, wachsend und bietet eine interessante und herausfordernde Aufgabenstellung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelles und professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei Centris AG als Business Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche waren professionell und in einer entspannten Atmosphäre. Mehr Transparenz könnte geschaffen werden, in dem das Bewerbungsverfahren und die Durchlaufzeiten auf der Webseite erläutert werden.
Bewerbungsfragen
- Was sind Ihre langfristigen Ziele?
- Auf welche Momente in Ihrem Leben sind Sie besonders stolz?
- Wie gehen Sie mit aufgebrachten Kunden um?
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Professionalität des Gesprächs
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Alles richtig gemacht...
Bewerber/inHat sich 2015 bei Centris AG als Solution Architect beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine "Spielchen" während Rekrutierungsprozess. Klare und transparente Vorgehensweise auf Augenhöhe mit mir als Kandidat. Beide Parteien haben ein gegenseitiges Interesse und dies wurde klar definiert und kommuniziert. Angenehmer Rekrutierungsprozess ohne Stress-Tests.
Bewerbungsfragen
- persönliches Stressmanagement? persönliche Flexibilität?
- Motivation für "Branchenwechsel"? Know-how-Transfer realistisch in kürzester Zeit?
- Erwartungen an Einführung? Erwartungen an Führung allgemein? Erwartung an Information/Kommunikation?
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Super Bewerbungsgespräch, super Eindruck
Bewerber/inHat sich 2015 bei Centris AG als Release Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nur positives sagen zum Bewerbungsprozess bei Centris AG. Reaktionszeiten schnell und stets versucht mit dem mir gemeinsam einen passenden Termin zu finden. Bewerbungsgespräche sowohl mit dem Leiter Änderungs & Problem Management als auch mit dessem Vorgesetzten sehr angenehm, informativ und kompetent. Auch die Dame der HR war stets um eine angenehme Atmosphäre bemüht.
Aufgrund des weiten Arbeitsweges habe ich mich aber schlussendlich für eine andere Stelle entschieden, obwohl Centris mir ein sehr gutes und faires Angebot unterbreitet hat.
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Intensive, profesionelle Gespräche
Bewerber/inHat sich 2015 bei Centris AG als Service Delivery Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Drei angenehme, professionelle Gespräche. Die Personen waren gut vorbereitet und kannten mein Dossier. Gute ergänzende Fragen und interessante Fragestellungen zu meiner Person.
Bewerbungsfragen
- Drei Gründe warum ich für Centris arbeiten will.
- Da ich einige Wechsel in meinem Lebenslauf hatte, wollte man natürlich deren Hintergründe erfahren.
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von der Bewerbung bis zur Anstellung - alles TOP
Bewerber/inHat sich 2015 bei Centris AG als Datenbank Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
sehr freundliche und informative Gespräche; einige Einblicke in das Arbeitsgebiet; für den Bewerber wird sich Zeit genommen; Fragen werden gut beantwortet; gute Atmosphäre
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Personalrekrutierung: kompetentes, aktives HRM / offene, direkte Gesprächskultur / Team-Bereitschaft für Kurzeinführung
Bewerber/inHat sich 2015 bei Centris AG als Business & Application Engineer (Produktmanagement) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einen durchwegs positiven Eindruck der Firma gewonnen und ein kompetentes HRM erlebt. Die Linienverantwortlichen sind mit Herzblut dabei. Alle Parteien begegnen einem mit Wertschätzung und Interesse. Man fühlt, dass sich die Firma für gute Mitarbeitende einsetzt und stellt dafür gute Rahmenbedingungen in Aussicht. Kurz: Ein KMU, das den Vergleich mit Grösseren/Grossen nicht zu scheuen braucht, im Gegenteil!
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Intensiver Prozess - nahe dran
Bewerber/inHat sich 2014 bei Centris AG als Fachspezialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zweites Interview sehr intensiv, aber durch das Vorstellen von mehreren Personen wie das Einsehen vom Arbeitsplatz nahe an der Realität.
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Auf Herz und Nieren
Bewerber/inHat sich 2014 bei Centris AG als Assistentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die offenen und ehrlichen Gespräche haben mich beeindruckt. Ich wurde sehr freundlich empfangen.
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Die ausgeschriebenen Stellen dienen der Markterkundung. Von zwei potentiellen Kandidaten wurde keiner angenommen.
Bewerber/inHat sich 2014 bei Centris AG als Problem und Release Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die offenen Stellen dienen der Marktanalyse. Die in eine Bewerbung investierte Zeit und Mühe kann daher als vergeudet angesehen werden.
Bewerbungsfragen
Standard Personalfragebogen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.