5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Team, Produkte und Marken die Spass machen, sehr altmodische Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist aktiv und die Stimmung ist gut. Es macht Spass mit den Produkten und Marken zu arbeiten
Image
In der Branche ein super Image. Innovationsgeist nach aussen, aber kein Innovationsgeist in den Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Ferien können meistens bezogen werden wenn man will, auch unbezahlt. 2 Tage Homeoffice sind gut aber wird nicht überall gerne gesehen. Würde man gerne auch komplett abschaffen und zurück zu einer homeofficefreien Zeit. Alle Überstunden können nicht kompensiert werden und werden im Büro mit einer 5. Woche Urlaub vergütet. Viele Mitarbeiter leisten jedes Jahr Überstunden, die so einfach wegfallen. Attraktive Möglichkeiten wie Workation oder mehr Homeoffice, die bei anderen Unternehmen standard sind wird es hier nie geben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt. Als Teilzeitkraft ist es schwierig in eine Führungsposition zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlicher Lohn. Kein jährlicher Teuerungsausgleich, allgemein wenig bis keine Lohnerhöhungen und Lohn im vergleich zu anderen unternehmen sehr tief. Sozialleistungen sind okay. Jedes Jahr Personalgutschrift und gute Konditionen auf alle Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig in der Branche aber man gibt sich mühe
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich und unternimmt etwas ausserhalb der Arbeit und während der Arbeit. Super Firmenevents die vom HR organisiert werden
Umgang mit älteren Kollegen
Werden sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Laute Grossraumbüros, Bürostandard okay. Neuer Hauptsitz wird gerade gebaut und sollte besser werden. Gratis Kaffee und Parkplatz
Kommunikation
Interne Kommunikation ist gut und wird regelmässig gemacht, damit alle Bescheid wissen was gerade läuft im Unternehmen. Konstruktive Feedbackkultur von Führungskräften sollte verbessert werden.
Gleichberechtigung
An sich nicht schlecht und man kann auch mit Kindern Teilzeit arbeiten, aber Geschäftsleitung und Führungsetage besteht komplett aus Männern, das sagt auch genug über die tatsächlichen Aufstiegschancen aus.
Interessante Aufgaben
Produkte sind super und es macht Spass mit den Marken
Vorgesetztenverhalten
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Es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Vorgesetzten, Hierarchie, Versprechenseinhaltung, Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Richtiges HR einstellen.
Arbeitsatmosphäre
TEAM heisst hier „toll ein anderer machts“
Image
Public Relations gilt es auch intern zu machen und nicht nur extern.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 7.00-17.00 mit obligatorischer Pausezeit von 1.5 h. Man ist froh, wenn man nach Hause gehen kann.
Karriere/Weiterbildung
Kommentarlos
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchenlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird getrennt mehr nicht. In der Logistik gehört Verschwendung zum Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich und gegen die anderen. Mitarbeiter nach Ihren Persönlichkeiten einteilen interessiert dem Vorgesetzten nicht. Hier wiederum sieht man, dass Weiterbildungszertifikate, nur ein Blatt Papier sind und das Wissen dahinter nicht angewendet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Das team besteht grundsätzlich aus Schnupperstiften, Praktikanten, Lehrlinge. Der Rest von der Truppe sind durchschnittlich 25 Jahre alt.
Vorgesetztenverhalten
Interessieren sich 0 für dich. Wie es dir geht, was dir fehlt, wo du Unterstützung brauchst.
Arbeitsbedingungen
Niedriger Lohn, 4 Wochen Ferien, unbezahlte Raucherpausen für die Logistikabteilung. Richtung Büro aufzusteigen wird durch die HR unmöglich gemacht. Das versucht man wiederum gut zu machen mit einem Personalgutschein von 700.- und Misrbeiterrabatt beim Bezug von eigenen Produkten.
Kommunikation
Es wird von Kommunikation gesprochen. Beförderungen gehen unter die Hand, keiner was davon. Ideen, Meinungen werden nicht vertreten - ausser Sie kommen vom Vorgesetzten selbst, daher gilt schweigen ist gold, damit man nicht ausgegrenzt wird. Arbeitserfahrung, Motivation und Wille sind hier nicht gefragt. Vorwärts kommt nur der, der nichts macht, viel redet und täglich 20 mal auf die Toilette geht für jeweils 10-20 min und am besten aus einer Hilfsprogrammschule kommt.
Gleichberechtigung
Motivation, eigeninitiative sind hier nicht gefragt. Ahnungslos vor Intelligenz schätzt man hier.
Interessante Aufgaben
Von 7.00-17.00 nur Routinearbeiten. Ware annehmen, rüsten, verpacken.
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Familiär, Herzlich und Fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wo es möglich ist wird Home Office umgesetzt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ist auf einem Hohen Stand
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, das Team sorgt dafür das man selbst in stressigen Momenten einen sehr kollegialen und hilfsbereiten Umgang hat.
Image
In unserer Branche sind wir die besten...
Work-Life-Balance
Ist mit den Arbeitszeiten während der Hochsaison sowie den saisonalen Schwankungen nicht gut möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht immer die Möglichkeit der Weiterbildung, wenn es auch für die Unternehmung Sinn macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen. Gehalt ist OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägtes Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist stets ein guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist das allerdings nicht immer der Fall. Ganz nach dem Motto “Jeder pflegt sein eigenes Gärtchen”
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu meckern.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Abteilungen haben eine angenehmen Arbeitsort.
Kommunikation
Die Kommunikation ist meist gut. Teilweise dringen Informationen aber nicht zu allen Teammitgliedern vor.
Gleichberechtigung
Nicht immer über alle Abteilungen gleich.
Interessante Aufgaben
Man kann sich gut in neue Interessante Aufgaben einbringen, wenn man das auch möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Top Firma mit starken Brands und genialem Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaber mit viel Herz und Emotionen, super Vorbild
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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stetiger Wandel mit neuen Herausforderungen in einem stabilen Team, welches sehr gut zusammenarbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CHRIS sports durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden CHRIS sports als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CHRIS sports als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.