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CHRIS 
sports 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CHRIS sports die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CHRIS sports
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CHRIS sports
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist aktiv und die Stimmung ist gut. Es macht Spass mit den Produkten und Marken zu arbeiten

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interne Kommunikation ist gut und wird regelmässig gemacht, damit alle Bescheid wissen was gerade läuft im Unternehmen. Konstruktive Feedbackkultur von Führungskräften sollte verbessert werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kennt sich und unternimmt etwas ausserhalb der Arbeit und während der Arbeit. Super Firmenevents die vom HR organisiert werden

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ferien können meistens bezogen werden wenn man will, auch unbezahlt. 2 Tage Homeoffice sind gut aber wird nicht überall gerne gesehen. Würde man gerne auch komplett abschaffen und zurück zu einer homeofficefreien Zeit. Alle Überstunden können nicht kompensiert werden und werden im Büro mit einer 5. Woche Urlaub vergütet. Viele Mitarbeiter leisten jedes Jahr Überstunden, die so einfach wegfallen. Attraktive Möglichkeiten wie Workation oder mehr Homeoffice, die bei anderen Unternehmen standard sind wird es hier nie geben.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Produkte sind super und es macht Spass mit den Marken

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

TEAM heisst hier „toll ein anderer machts“

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