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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Lohnzahlung
Inhaber mit viel Herz und Emotionen, super Vorbild
Lohn, Vorgesetzten, Hierarchie, Versprechenseinhaltung, Arbeitszeiten.
Der am besten bewertete Faktor von CHRIS sports ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abfall wird getrennt mehr nicht. In der Logistik gehört Verschwendung zum Alltag.
Sehr ausgeprägtes Sozialbewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHRIS sports ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Niedriger Lohn, 4 Wochen Ferien, unbezahlte Raucherpausen für die Logistikabteilung. Richtung Büro aufzusteigen wird durch die HR unmöglich gemacht. Das versucht man wiederum gut zu machen mit einem Personalgutschein von 700.- und Misrbeiterrabatt beim Bezug von eigenen Produkten.
Nicht alle Abteilungen haben eine angenehmen Arbeitsort.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommentarlos
Es besteht immer die Möglichkeit der Weiterbildung, wenn es auch für die Unternehmung Sinn macht.
