10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 60%
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Super Arbeitsgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Knapp 6 Wochen Ferien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MA, die nie oder selte krank sind, belohnen.
Verbesserungsvorschläge
Sa - So und Nachtzulagen wie im Region optimieren.
Karriere/Weiterbildung
Chrüzmatt organisiert interne -und externe Weiterbildungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas mehr Lohn macht mehr glücklich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bewoner werden nicht ernst genommen. Sie klingeln, man lässt sie warten. T.w stundenlang. Sie möchten nicht da bleiben, wollen immer nach Hause und dann fragt man sich, weshalb immer wieder Beten ler sind. Auch hätte man 15 minuten Pause am morgen. Wird jedoch von gewissen abteilungen nicht eingehalten, da wird mal so 20 bis 30 minuten Pause gemacht. Und wie gesagt werden die Bewoner liegen gelassen. Man sitzt ständig im Stazi und quatscht, obwohl jemand hilfe braucht. Man wird belächelt, wenn man selber hilfe braucht. Noch nie habe ich sowas gesehen. Die armen Bewoner.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungspositionen einmal auswechseln!
Arbeitsatmosphäre
Man wird nicht ernst genommen. Vor allem von der Leitung
Image
Wenn sogar im Dorf darüber gesprochen wird. Wie oft man zu hören bekommt, dass sie die Angehörigen NIEMALS in die Chrüzmat geben würden. Was sogar schon von AL's gesagt wurde. Sie selber würden nie in die Chrüzmat gehen wolen.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildungen? Kann man das essen?
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur hinter den Rücken gesprochen. Vorne durch t.w. nett, hinten durch falsche Leute
Vorgesetztenverhalten
Falsche Menschen. Lächerlich, wenn sogar im Dorf schon darüber gesprochen wird!
Arbeitsbedingungen
Man darf sich keine Fehler erlauben.
Kommunikation
Welche Kommunkikation?
Was ist das, kann man das essen?
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet sich kaputt, für einen Hungerlohn
Gleichberechtigung
Man kann Weiterbildungen machen, wenn man Glück hat. Man kommt aber nur sehr schwer daran.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Es war ein sehr angenehmer Arbeitsplatz. Abteilungsleitung hat wünsche bestmöglich berücksichtigt. Tolles arbeitsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass sie auf wünsche rücksicht genommen haben und offen für feedback waren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management für nicht alltägliche aufgaben, sollte mehr Zeit dafür eingeplant werden
Verbesserungsvorschläge
In Temporärmitarbeiter investieren für die häufigen Personalausfälle
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Ausbildungsplatz
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personen die in Ausbildung sind, erhalten zu wenig Zeit Fragen zu stellen oder Aufgaben zu lernen. Man wird als vollwertige Arbeitskraft angesehen und haftet alles. Auch sind Fehler nicht willkommen oder toleriert. Lehrlinge werden ausgenutzt und für Sachen eingeteilt die nicht ok sind.
Auch wird keine Rücksicht auf Lehrlinge gegeben im Bereich der Erreichbarkeit mit der Öv.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Lehrlinge setzen, ausgebildete Ausbildende bereitstellen, Lehrlingen bewusst Lehrzeit geben und regelmässig mit Fachkräften zusammen arbeiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal, schlechte Leitung führt zu einem schlechten Arbeitsklima
Karrierechancen
Möglichkeiten weiter zu machen bestehen, jedoch under schwierigen Umständen.
Arbeitszeiten
Ruhezeiten, Sonn-Feiertag Regelung wurde nicht respektiert.
Ausbildungsvergütung
Praktisch keine Vergütung vorhanden
Die Ausbilder
Es werden Personen als Ausbilder eingeteilt, welche keine Ahnung von diesem Beruf oder der Ausbildung haben
Spaßfaktor
Je nach Bewohner/ Team macht die Arbeit spass
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr viele Müll Arbeiten, welche man machen muss weil andere keinen Bock haben
Variation
Regelmässige Stationswechsel
Respekt
Man wird von praktisch allen als unerfahren/ ungebildet betrachtet
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Ich kann nicht erklären was mir nicht passt, es gäbe aber vieles.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildungsverantwortliche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung
Verbesserungsvorschläge
Mehr zu den lernenden schauen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Unprofessional in jede Hinsicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe! HF haben keine Ahnung, die Leitung ebenfalls. Nehmen die Bew. Nicht ernst, erst wenn die Ambulanz kommt. Sitzen nur im Büro und die ,,billigen“ müssen springen. Wenn man sie damit konfrontiert, beschuldigen sie dich und nicht sich. Sie nehmen Leute als Leitung Position an, die keine Schule für dies gemacht haben! Sie drohen MA in jeder Hinsicht. Beschuldigungen dich für Sachen die nicht stimmen! Abteilungsleitung sitzen nur im Büro, arbeiten wie sie wollen, würden nie im Not helfe, machen es sich ziemlich gemütlich. Die Leitung läuft mit MA um zu sehen wie sie arbeiten, aber die Leitungen (AB-Leitung/Stv)kontrolliert niemand obwohl sie eine reinste Katastrophe in der Pflege sind. MA wird verboten in den Bew. Zu sagen dass sie gekündigt haben, MA wird rede verbot gegeben und noch vieles mehr. Der Geschäftsleit. NIMMT gar nichts ernst! Man sagt ihm was hinter sein Rücken alles passiert und was sich Leute erlauben, darauf hin äussert er mache was dagegen, jedoch macht er nichts. Die Pflegelei. würde nie ihr Kittel anziehn und helfen, sie zwingt lieber MA 7Tage zu arbeiten statt dass sie selber was dagegen tut. Da war der ehmalige Pflegeleiter 1000% besser.
Image
JEDER aber wirklich JEDER der von dort gegangen ist, redet nur schlecht von diesem Betrieb und würde NIE im Leben wieder zurück. (Sie verloren leider zu viel gute Leute, jedoch nicht ohne Grund)
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung ist sehr gizig. Tut so als ob er von seiner Hosetasche ausgeben muss! Man kann Jahre lang um Lohnerhöhung fragen und bekommt es nicht über, erst dann wenn man mit der ,,Kündigung droht“ kommt es wir würden dir mehr Lohn geben. Ständig wird gesagt laut der Berechnung können wir dir nicht mehr Lohn geben. Da Spielt es keine Rolle wie gut man ist, dass die Bew. dich sehr schätzen und immer Loben. (Obwohl die Qualität zählt und nicht die Lohntabelle im Internet) Fragt sich denn niemand warum nonstop MA kündigen? Und die guten gehen?
Auf das Privatleben von dem ,,billigen“ wird geschiessen.
Bei den Höheren wird auf das Privatleben geschaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe oben, dies sagt schon alles aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparen am falschen ort!
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar. Ehrlich und direkt? Direkte MA werden abgestempelt und Ab-leitung etc. Kommen durch unehrliche art und weise durch!
Umgang mit älteren Kollegen
Die langjährige Kollegen nimmt man nicht ernst, obwohl sie lange dort arbeiten und mehr Bescheid wissen. Nein! Man nimmt lieber die neuen MA ernst und dann schiessen sie gemeinsam gegen die langjährige MA.
Vorgesetztenverhalten
Reinste Katastrophe! Geschäftsleit. nimmt die MA nicht ernst. Die Pd. glaubt alles was die Ab-leitung über jemanden sagen obwohl die Pd. nicht lange dort ist und die MA selber nicht kennengelernt hat. Die Ab-leitung sitzt nur im Büro und ist zu faul um was zu tun.
Leute werden gekündet wegen ,,nicht schlimmen sachen“ oder gedroht mit der Kündigung. Während Leute die sich schlimmeres erlauben bleiben dürfen.
Kommunikation
Kommunikation gleich NULL. Termine werden vergessen, sachen werden nicht kommuniziert, AB-Leitung und ihre Stv. lügen MA an und natürlich glaubt man ihnen mehr, da sie eine Leitungsposition haben.
Gleichberechtigung
HAHA Gleichberechtigung? Ich glaube da muss man nicht viel sagen! FairPlay? Gleichberechtigung? Das kennt der Betrieb nicht und kannte es noch nie.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt? Bevor die Reglung kam dass die Leitung jedes Wochenende frei haben, hatten die schon vorher jedes Wochenende frei, jede Feiertag, immer Tagdienst etc. Sprich wurde da nichts gerecht aufgeteilt.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Noch nie so ein Altersheim erlebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Der Geschäftsleiteer, schaut nur wo man Geld einkasieren kann und kommt zur Arbeit wann er möchte.
- Die PDLL, schaut das Betten imer gefüllt werden egal welche Kriterien der Bewohner hat alles wird aufgenommen solange man gut Geld damit verdient. Der PDLL ist das Personal egal, hauptsache sie muss nicht denn Arbeitskittel tragen und helfen aber hauptsache man Arbeitet 10 Tage nacheinander durch und bekommt denn noch keine Wertschätzung, nein man wird später zu einem gespräch eingeladen und man wird gefragt wieso man so krank ist und was man als Person daran ändern kann, anstat denn fehler im Geschäft zu sehen. Es wird keine Rücksicht auf das Personal genommen und auch nicht auf die Lernende die Lerndene überschreiten jegliche Arten von Kompetenzen und wenn dies flasch oder nicht ausgeführt wird bekommt man Ärger und hat redens verbot auf der Abteilung.
- Die Hauswirtschaftleitung: Kein Kommentar, sonst wird man angeschrien. Unfreundlich und immer unmotivierten Blick man fühlt sich wie ein verbrecher.
- Man wird mit einem GPS kontrolliert ob man auf die Glocke geht oder nicht, man Kontrolliert wie lange man bei einem Bewohner war oder auf Toilette. Man ist immer unter beob.
Verbesserungsvorschläge
Anderer Leitungen einstellen die nicht nur auf das Geld Fokusiert sind.
Arbeitsatmosphäre
Ein richtiges Team und Arbeitsatmosphäre gibt es schon lange nicht mehr. Viele Leitungen kündigen oder das Personal wechselt ständig da niemand zufrieden ist.
Image
Nicht zum Empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Empfehle ich nicht eigene Berufsverantwortliche verbitten denn Lernenden zu sprechen und ruhig zu sein und zu gehorchen und wenn man das nicht macht dann wird man abgestempfelt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es keine Team Atmosphäre gibt dann auch kein Kollegen zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung schaut nur wo sie Geld einkasieren können.
Arbeitsbedingungen
Man wird durch ein GPS Kontrolliert und stellt seine eigene Arbeit in frage.
Kommunikation
Keine Kommunikation. Wenn man sich beschwert oder sich mitteilen möchte wird alles falsch verstanden und es wird verdreht sodass der mitarbeiter schuldig ist und die leitung keine Verantwortung für ihre Fehler übernimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird schlecht bezahlt. Man Invesiert lieber für ein PingPong Tisch und Jogger Stöcken die niemand braucht. Ende Jahr gibt es eine Lohnerhöhung von 0.5%. Auf Anfrage einer Lohnerhöhung muss man sich das erkämpfen und bekommt anschliessend 20.- Für die Covid Zeit bekamen wird schlechte Schokolade die abgelaufen ist.
Interessante Aufgaben
Interne Weiterbildungen werden empfohlen, aber auch nur Motivationslos werden sie ausgeführt. Die, die es Leiten sind wenig bis gar nicht Informiert und Improvisieren.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein gutes Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus einem Mückenschiss einen Elefanten machen. (Geschäftsleitung Seite)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Insgesamt gut, wenn nur die Neurosen einzelner nicht wären!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Arbeitsbeginn des neuen Heimleiters entwickelt sich vieles zum positiven, auch da dieser einen ausgleichenden Charakter zum Rest des Kaders besitzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Angestellte aus dem oberen Kader die sich alles erlauben dürfen und durch die Bank weg von vielen Mitarbeitern gefürchtet sind. Mitarbeiter die mittlerweile aufgegeben haben dagegen anzukämpfen und lieber nichts sagen, als aktiv zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Angestellte auf allen Ebenen gleich behandeln. Nicht Sympathie und Antipathie entscheiden lassen.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck wird in der Pflege immer grösser. Das wirkt sich auf den Menschen aus.
Image
Ein Unternehmen welches nach vorne denkt, aber gleichzeitig langsam in der Umsetzung ist.
Work-Life-Balance
Im vergleich hat sich dies verschlechtert. Der Zusammenhalt in den Teams balanciert vieles aus, aber teils wird extremer Druck gemacht von oben.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen machen einen guten Job, die Bereichsleitungen sind mehr das Problem.
Kommunikation
Es wird versucht offen und differenziert zu kommunizieren, dies gelingt den meisten auch auf eine wertschätzende Art. Es gibt im Bereich des Kaders aber einige Personen die Wasser predigen und Wein trinken.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Arbeitsbedienung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Chrüzmatt durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Chrüzmatt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Chrüzmatt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.