Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyDass sie auf wünsche rücksicht genommen haben und offen für feedback waren
Knapp 6 Wochen Ferien
Nicht viel.
Die Ausbildungsverantwortliche
Ein gutes Team.
Die Bewoner werden nicht ernst genommen. Sie klingeln, man lässt sie warten. T.w stundenlang. Sie möchten nicht da bleiben, wollen immer nach Hause und dann fragt man sich, weshalb immer wieder Beten ler sind. Auch hätte man 15 minuten Pause am morgen. Wird jedoch von gewissen abteilungen nicht eingehalten, da wird mal so 20 bis 30 minuten Pause gemacht. Und wie gesagt werden die Bewoner liegen gelassen. Man sitzt ständig im Stazi und quatscht, obwohl jemand hilfe braucht. Man wird ...
Management für nicht alltägliche aufgaben, sollte mehr Zeit dafür eingeplant werden
MA, die nie oder selte krank sind, belohnen.
Personen die in Ausbildung sind, erhalten zu wenig Zeit Fragen zu stellen oder Aufgaben zu lernen. Man wird als vollwertige Arbeitskraft angesehen und haftet alles. Auch sind Fehler nicht willkommen oder toleriert. Lehrlinge werden ausgenutzt und für Sachen eingeteilt die nicht ok sind.
Auch wird keine Rücksicht auf Lehrlinge gegeben im Bereich der Erreichbarkeit mit der Öv.
- Der Geschäftsleiteer, schaut nur wo man Geld einkasieren kann und kommt zur Arbeit wann er möchte.
- Die PDLL, schaut das Betten imer gefüllt werden egal welche Kriterien der Bewohner hat alles wird aufgenommen solange man gut Geld damit verdient. Der PDLL ist das Personal egal, hauptsache sie muss nicht denn Arbeitskittel tragen und helfen aber hauptsache man Arbeitet 10 Tage nacheinander durch und bekommt denn noch keine Wertschätzung, nein man wird später zu einem gespräch eingeladen und man ...
Sa - So und Nachtzulagen wie im Region optimieren.
Alle Führungspositionen einmal auswechseln!
In Temporärmitarbeiter investieren für die häufigen Personalausfälle
Mehr zu den lernenden schauen.
Mehr auf Lehrlinge setzen, ausgebildete Ausbildende bereitstellen, Lehrlingen bewusst Lehrzeit geben und regelmässig mit Fachkräften zusammen arbeiten lassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chrüzmatt ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Falsche Menschen. Lächerlich, wenn sogar im Dorf schon darüber gesprochen wird!
Reinste Katastrophe! Geschäftsleit. nimmt die MA nicht ernst. Die Pd. glaubt alles was die Ab-leitung über jemanden sagen obwohl die Pd. nicht lange dort ist und die MA selber nicht kennengelernt hat. Die Ab-leitung sitzt nur im Büro und ist zu faul um was zu tun.
Leute werden gekündet wegen ,,nicht schlimmen sachen“ oder gedroht mit der Kündigung. Während Leute die sich schlimmeres erlauben bleiben dürfen.
Die Leitung schaut nur wo sie Geld einkasieren können.
Abteilungsleitungen machen einen guten Job, die Bereichsleitungen sind mehr das Problem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Chrüzmatt organisiert interne -und externe Weiterbildungen.
Welche Weiterbildungen? Kann man das essen?
Möglichkeiten weiter zu machen bestehen, jedoch under schwierigen Umständen.
Empfehle ich nicht eigene Berufsverantwortliche verbitten denn Lernenden zu sprechen und ruhig zu sein und zu gehorchen und wenn man das nicht macht dann wird man abgestempfelt.
