3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
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Sinnstiftende Arbeit aber der Schein trügt. Der Führungsstil ist äusserst mangelhaft und muss dringendst geändert werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit hat eine gewisse Sinnhaftigkeit. Es ist toll zu sehen, was in den letzten Jahren oder sogar Jahrzenten mit den Produzenten erreicht werden konnte. Der Arbeitsplatz ist äusserst grosszügig und lichtdurchflutet. Die eigene Küche zum selber Kochen ist auch ein Pluspunkt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem schlechte interne Kommunikation, der Führungsstil ist nicht zeitgemäss und müsste dringendst überarbeitet bzw. überdacht werden. Viele der Mitarbeitenden fühle sich nicht wertgeschätzt und werden nicht gefördert (obwohl sie gute Arbeit leisten).
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation stärken, regelmässiger Austausch zwischen den Abteilungen, Strategie/Werte/Ziele klar definieren, kommunizieren und dann auch intern leben. Arbeitnehmer sollte die Stellen interessanter gestalten, damit auch jüngere Personen sich bei der Firma bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt viele Dinge die nicht angesprochen werden können. Oft hatte ich das Gefühl das eine gewisse Atmosphäre der Angst herrscht. Das Gefühl von Machtlosigkeit und Angst bringt das Team so definitiv nicht weiter.
Image
Die Firma hat gegen aussen ein solides Image. Viele der Produkte gibt es auch schon seit Jahrzehnten und werden auch sehr geschätzt von den treuen Kunden. Intern ist der Zusammenhalt eher schlecht und die Werte werden nicht gross gelebt.
Work-Life-Balance
Es gibt für die meisten Büro-Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten, somit ist eine gewisse Flexibilität gewährleistet (Lager und Innendienst haben fixe Arbeitszeiten sowie Anwesenheitspflicht). Je nach Abteilung ist es jedoch extrem schwierig Ferien zu nehmen. Die meisten Monate sind durch die vielen Projekte und Events wie "geblockt". Da es keine offiziellen Stellvertretungen gibt, ist es umso schwieriger. Geht eigentlich gar nicht, da die Erholung des Mitarbeiters essentiell ist für die Performance am Arbeitsplatz.
Karriere/Weiterbildung
Wird leider nicht gross gefördert. Es gibt keine internen Weiterbildungen. Wollte auch gerne eine passende Weiterbildung machen, wurde jedoch als "nicht notwendig" erachtet (keinen Mehrwert für die Firma).
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nie transparent darüber gesprochen. Es ist ein absolutes Tabu über das eigene Gehalt zu reden. Lohnerhöhungen gibt es eigentlich nicht gross, da es sich um ein "Fair Trade" Unternehmen handelt. Macht schlussendlich überhaupt keinen Sinn, da das Wort fair hier überhaupt nicht gelebt wird. Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt und die Sozialleistungen entsprechen der Norm.
Kollegenzusammenhalt
Oft macht man alles selber, Hilfsbereitschaft ist nicht Gross geschrieben in der Firma. Jeder kämpft wie für sich alleine und das passt eigentlich gar nicht zum "Fair Trade"-Gedanken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma stellt sehr viele ältere Personen ein. Was natürlich eine gute Sache ist. Jedoch geht so komplett die Vielfalt verloren, da der junge "Spirit" bzw. die Diversität verloren geht. Oft sind die Leute dann auch nicht bereit neuere Tools zu brauchen oder zu erlernen. Das Anwenden von den Standard Microsoft Apps war in den meisten Fällen schon ein Problem. Die Zusammenarbeit ist so eher schwierig, da die Basis nicht gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Glaubwürdigkeit eines Vorgesetzen beeinflusst die Leistungsbereitschaft, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter. Ohne diese Basis kann keine transparente und konstruktive Kommunikation aufgebaut werden. Leider fehlt diese Basis komplett und es hat keine gute Zusammenarbeit stattgefunden. Die Werte, Ziele und Strategie des Unternehmens sind für mich bis heute ein komplettes Fragezeichen. Die meisten Entscheidungen werden von dem Vorgesetzen getroffen, ohne jegliches Fundament "Wieso wir das jetzt genau machen?". Es wird vieles nach Lust und Laune entschieden, ohne jegliche Fakten. Es gibt keine Strukturen oder Leitfäden. Eigeninitiative wird auch nicht gefördert. Die Frustration der Mitarbeiter war täglich zu spüren.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros mit genügend Platz zum Arbeiten. Über den Mittag kann man gut noch einen Spaziergang an der Aare entlang machen. Es gibt auch eine grosszügige Küche zum Kochen etc. Sonstige Ausrüstungen sind ok. Es gibt keine offizielle IT Abteilung und so muss der Mitarbeiter sich oft selber weiterhelfen. Themen wie VPN Probleme, Home-Office Ausrüstung waren meistens beim Arbeitnehmer.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist äusserst mangelhaft. Der Arbeitnehmer ist selber dafür zuständig sich seine Informationen zu holen. Es herrscht eine komplette "Holschuld". Nachfragen und selber die Initiative ergreifen wird auch nicht gerne gesehen, da so natürlich auch kritische Fragen auftreten können. Konstruktives Feedback oder allgemeine Rückfragen werden abgeblockt und es wird in den meisten Fällen nicht darauf eingegangen. Wenn z.B. neue Mitarbeiter eingestellt wurden, hat man oft erst davon erfahren wenn die Person den ersten Tag bei uns hatte. Es wurde alles äusserts oberflächlich und spärlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ist wahrscheinlich Schweizer-Standard (leider) jedoch hat es noch viel Luft nach oben. Es gibt keine grossen Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Das Thema "Fair Trade" ist eine tolle Sache. Für die meisten ist es eine Herzensangelegenheit. Jedoch ist es ein sehr kleines Unternehmen und grössere oder auch kleinere neue Projekte werden kaum umgesetzt. Es hätte extrem viel Potenzial aber dafür fehlt das Personal sowie das interne Know-How.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Eine lehrreiche Stelle, die mir gezeigt hat was zählt und wie ich in Zukunft nicht mehr arbeiten möchte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftende Arbeit in einem Unternehmen, welche sich grosse Mühe macht möglichst fair und nachhaltig zu Wirtschaften. Schöner Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Schein trügt. Fairness wird gross geschrieben aber intern nicht wirklich praktiziert. Das ist enttäuschend. Die Mitarbeitenden fühlen sich nicht 100% wohl, der Teamzusammenhalt fehlt, die Führungsstrukturen sind nicht modern und zeitgemäss.
Verbesserungsvorschläge
Austausch und interne Kommunikation stärken. Schauen, dass es den Mitarbeitenden gut geht, sie zufrieden sind, ernst genommen werden, wertgeschätzt werden, sich wohl fühlen und der Teamzusammenhalt gestärkt wird. Vor allem klar, offen und ehrlich kommunizieren. Dann steigt die Motivation enorm und das wiederum wirkt sich auf die ganze Firma aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung von oben für die geleistete Arbeit und für die Mitarbeitenden, so wie das Vertrauen in die Mitarbeitenden sind sehr schwach.
Image
Die Firma hat gegen aussen ein gutes Image. Sie setzt sich auch wirklich für den fairen Handel ein und hält meistens was sie verspricht. Auch die Produkte sind gut. Ich denke aber, dass die meisten Mitarbeitenden nicht wirklich glücklich sind da zu arbeiten, weil der Teamzusammenhalt nicht vorhanden ist und zu wenig Wertschätzung gegeben wird.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Hier ist vieles möglich!
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok denke ich. Der Praktikumslohn ist für schweizer Lebensstandards zu tief.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist eine fair trade Firma. Jedoch finde ich, werden die eigenen Mitarbeitenden nicht alle gleich fair behandelt und das Unternehmen kommuniziert auch nicht komplett transparent.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinten rum diskutiert und nicht offen, ehrlich und fair kommuniziert. Für mich war manchmal Missgunst spürbar und jede/jeder arbeitet für sich. Unterstützung und Hilfsbereitschaft sind eher rar. Natürlich gibt es Ausnahmen. Aber die Führungsweise des Unternehmens wirkt sich spürbar auf die Teamzusammenarbeit aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden gerne angestellt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitende werden bei Entscheidung zwar versucht miteinzubeziehen, dies aber eher pro forma. Grundsätzlich entscheidet die vorgesetzte Person alleine und vor allem überhaupt nicht klar und nachvollziehbar. Wenn was entschieden wurde, kann sich das in den nächsten Tagen auch wieder ändern. Dies führt oft zu Verwirrung teilweise sogar zu vergeblich gemachten Arbeiten.
Ich hatte den Eindruck, dass eigenständiges Denken und Arbeiten nicht wirklich erwünscht wird. Kritik auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Bürogebäude und die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet und ausgestattet.
Kommunikation
Infos kommen eher spärlich und oberflächlich. Ein Austausch auf Augenhöhe mit der Chefetage findet selten statt und auch innerhalb des Teams fehlt der regelmässige Austausch.
Gleichberechtigung
Es arbeiten mehrheitlich Frauen in der Firma. Praktikant*innen werden aber beispielsweise alle gleich eingestuft (egal welchen Abschluss mitgebracht wird oder wie alt man ist).
Interessante Aufgaben
Die zu erledigenden Arbeiten machen grundsätzlich Freude, Struktur und Strategie fehlen aber zu grossen Teilen. Neue Ideen werden nur mit grosser Mühe angenommen und umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
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Nicht fair zu denn Mitarbeiter, die Logistiker werden nicht geschätzt. keine gute Stimmung. Ich empfehle es nicht weiter
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird claro fair trade durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich claro fair trade als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.