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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,1
kununu Score3 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
claro fair trade
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
claro fair trade
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit hat eine gewisse Sinnhaftigkeit. Es ist toll zu sehen, was in den letzten Jahren oder sogar Jahrzenten mit den Produzenten erreicht werden konnte. Der Arbeitsplatz ist äusserst grosszügig und lichtdurchflutet. Die eigene Küche zum selber Kochen ist auch ein Pluspunkt!
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Sinnstiftende Arbeit in einem Unternehmen, welche sich grosse Mühe macht möglichst fair und nachhaltig zu Wirtschaften. Schöner Arbeitsplatz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Extrem schlechte interne Kommunikation, der Führungsstil ist nicht zeitgemäss und müsste dringendst überarbeitet bzw. überdacht werden. Viele der Mitarbeitenden fühle sich nicht wertgeschätzt und werden nicht gefördert (obwohl sie gute Arbeit leisten).
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Der Schein trügt. Fairness wird gross geschrieben aber intern nicht wirklich praktiziert. Das ist enttäuschend. Die Mitarbeitenden fühlen sich nicht 100% wohl, der Teamzusammenhalt fehlt, die Führungsstrukturen sind nicht modern und zeitgemäss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation stärken, regelmässiger Austausch zwischen den Abteilungen, Strategie/Werte/Ziele klar definieren, kommunizieren und dann auch intern leben. Arbeitnehmer sollte die Stellen interessanter gestalten, damit auch jüngere Personen sich bei der Firma bewerben.
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Austausch und interne Kommunikation stärken. Schauen, dass es den Mitarbeitenden gut geht, sie zufrieden sind, ernst genommen werden, wertgeschätzt werden, sich wohl fühlen und der Teamzusammenhalt gestärkt wird. Vor allem klar, offen und ehrlich kommunizieren. Dann steigt die Motivation enorm und das wiederum wirkt sich auf die ganze Firma aus.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von claro fair trade ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Schöne Büros mit genügend Platz zum Arbeiten. Über den Mittag kann man gut noch einen Spaziergang an der Aare entlang machen. Es gibt auch eine grosszügige Küche zum Kochen etc. Sonstige Ausrüstungen sind ok. Es gibt keine offizielle IT Abteilung und so muss der Mitarbeiter sich oft selber weiterhelfen. Themen wie VPN Probleme, Home-Office Ausrüstung waren meistens beim Arbeitnehmer.
3
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Sehr schönes Bürogebäude und die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet und ausgestattet.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von claro fair trade ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Glaubwürdigkeit eines Vorgesetzen beeinflusst die Leistungsbereitschaft, das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter. Ohne diese Basis kann keine transparente und konstruktive Kommunikation aufgebaut werden. Leider fehlt diese Basis komplett und es hat keine gute Zusammenarbeit stattgefunden. Die Werte, Ziele und Strategie des Unternehmens sind für mich bis heute ein komplettes Fragezeichen. Die meisten Entscheidungen werden von dem Vorgesetzen getroffen, ohne jegliches Fundament "Wieso wir das jetzt genau machen?". Es wird vieles nach Lust und Laune entschieden, ohne jegliche Fakten. ...
1
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Mitarbeitende werden bei Entscheidung zwar versucht miteinzubeziehen, dies aber eher pro forma. Grundsätzlich entscheidet die vorgesetzte Person alleine und vor allem überhaupt nicht klar und nachvollziehbar. Wenn was entschieden wurde, kann sich das in den nächsten Tagen auch wieder ändern. Dies führt oft zu Verwirrung teilweise sogar zu vergeblich gemachten Arbeiten.
Ich hatte den Eindruck, dass eigenständiges Denken und Arbeiten nicht wirklich erwünscht wird. Kritik auch nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wird leider nicht gross gefördert. Es gibt keine internen Weiterbildungen. Wollte auch gerne eine passende Weiterbildung machen, wurde jedoch als "nicht notwendig" erachtet (keinen Mehrwert für die Firma).
2
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • claro fair trade wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet claro fair trade schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei claro fair trade als eher modern.
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