Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Hoffnungslos
Dass die Clienia Mitarbeitende kaputt macht, wenn sie nicht mehr gebraucht werden und die obere Führungsebene sich gegenseitig deckt, Missstände vertuscht werden. Die Mitarbeitenden haben keine Lobby.
Hoffnungslos.
Wegen Missachtung und fehlender Unterstützung durch Vorgesetzte leidet auch die Arbeit
Wen man fragt: unzufriedene Reaktionen. Mehr Schein als Sein.
Die Art wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, belastet leider auch das Privatleben und macht zT regelrecht krank.
Unterstützung wird zwar versprochen - aber nicht eingehalten.
Im Branchenvergleich dtl schlechter, vor allem im ambulanten Sektor.
Kein verantwortungsvoller Umgang, auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit wird man mit der Haltung „wenn es dir nicht passt, kannst du ja gehen“ behandelt und im Sinne der Gewinnmaximierung auch gekündigt.
Respektlos, unehrlich, inkompetent, unzuverlässig. Dem Unternehmen gegenüber illoyal (hinten herum wird geschimpft).
Durch Vorgesetzte und Konzernleitung mmer wieder unglaublich schlechte Kommunikation, zT wird man angelogen.
Schaut auf die Homepage: da gibt es nur männliche MA
Es könnte so ein toller Job sein.
Weiterbildung wird stark unterstützt, berufliche Weiterentwicklung kaum möglich
fehlende PCs/ Labtops
Aggressives Klientel, Securitas wurden mehrmals gefordert und immer lächelnd abgelehnt
- nettes Café
- ich hatte ein tolles Team, abgesehen von der Führungskraft
- in vielen Bereichen unqualifizierte Führungspersonen
- schlechtes Betriebsklima
- insgesamt schlecht qualifiziertes Personal
Engagierte Mitarbeitende unterstützen, fördern, Ideen aufnehmen, damit das Unternehmen weiter entwickeln
Toller Ort
Lohn, Keine Teamevents
Anderes Lohnsystem, mehr Lohn.
Interessanter Job
Super Atmosphäre
Gute Arbeitszeiten
Gute Möglichkeiten für Weiterbildungen
Lohn
Homeoffice Möglichkeit
Urlaub
Top-Down Hierarchie, teils widersprüchlichste Aussagen von „Oben“, unklare Zuständigkeiten und vor allem wenig Wertschätzung, prägen eine unangenehme und unverbindlich wirkende Arbeitsatmosphäre
Man lese Zeitung und spitze die Ohren…
Bereichsleitungen, welche zum grössten Teil nur verwalten und „nach unten“ wenig spürbar und zuverlässig sind! Hier wäre ein Wechsel in einzelnen Bereichen mehr als überfällig
Vielleicht das grösste Desaster im Betrieb…
Verblasst vor dem Gehaltsnivau unmittelbar anliegender Kantone
Grundsätzlich gut
Schwachstellen in der Kommunikation und unprofessionelle einzelne Stellenbesetzungen
Schwachstellen im HR verbessern
Könnte verbessert werden
Unprofessionell
Unprofessionell
Wertschätzung findet nur über finanzielle Anreize statt, die individuell ausfallen. Mitarbeitergespräche nur 1x im Jahr. Da Selbstständigkeit von MA nicht gewünscht ist eher tägliche Routine mit wenig Abwechslung und keinerlei Kompetenzen zur Erreichung der vorgegebenen Ziele.
Image nach aussen sehr wichtig. Entspricht nicht immer den Tatsachen.
Da die Bedürfnisse der Mitarbeiter mehr zählen, um möglichen Unstimmigkeiten vorzubeugen, bleibt die Arbeit beim direkten Vorgesetzten hängen. Auch die mangelnde Qualifikation von Mitarbeitern macht sich im höheren Stresslevel bemerkbar.
Auf Grund der Grösse der Firma nur wenig Weiterbildung im administrativen Bereich möglich.
Kein Teamwork möglich, da dies von Vorgesetzten auch nicht gefördert wird. Keine Teamsitzungen sondern immer nur bilaterale Gespräche. Und auch diese werden je nach Situation immer wieder mal verschoben oder ganz abgesagt. Mitarbeiterinfo von ganz oben 1-2x im Jahr. Ist aber nur verbale Schönfärberei.
Sehr individuell. Falls MA gebraucht werden kann jahrelang weiter gearbeitet werden. Falls MA auf Grund der schwachen Führung im Burnout enden, werden diese so lange drangsaliert bis sie von selbst kündigen, oder die reguläre Pension erreichen.
Keine Konfliktfähigkeit. Hauptsache keine Probleme die nach oben dringen könnten. Mitarbeiter werden nicht nach Qualifikation eingestellt, sondern wer zum Zeitpunkt gerade verfügbar ist oder wer welchen Bezug zur Familie hat. Motto: Ball immer schön flach halten!
Eigenintitiative wird als 'vorauseilenden Gehorsam' abgewürgt. Führungsschwache Vorgesetzte.
Digitalisierung ist auf hohem Niveau, allerdings sind nicht alle MA in der Lage damit umzugehen. Auch IT scheint immer wieder an die Grenzen zu kommen auf Grund Personalmangel, zuviel Projekte gleichzeitig, mangelnde Qualifikationen.
Führung ist an Info von unten nach oben intetessiert. Umgekehrt wird angeblich adressatengerecht informiert, was heisst, es geht dich nichts an.
Gehalt im unteren Rahmen der kantonalen Lohnstufen. Differenz wird über 'Goodies' individuell zugeteilt.
Findet definitiv nicht statt. Männliche Angestellte erhalten Beförderungen, ohne über entsprechende Qualifikationen zu verfügen.
Kommen eher selten vor, da Innovationen nur so stattfinden, wie von oben angeordnet. Kreativität und Engagement von unten ist nicht erwünscht.
So verdient kununu Geld.