44 Bewertungen von Bewerbern
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ein klares und zeitnahes, so wie es beim Bewerbungsgespräch versprochen worden war, ist das Mindeste, was man einem Bewerber an Respekt schuldet. Eine Absage ist absolut ok, gar keine Rückmeldung aber ein no-go. Sagt dann halt vermutlich mehr über die Wertschätzung gegenüber den Angestellten als der Firma lieb ist...
Trotz mehrfacher Nachfrage auf meine Bewerbung gibt es einfach KEINE Reaktion. Weder eine Zwischennachricht noch eine finale Absage. Damit könnte ich ja sogar leben, aber einfach GAR NICHTS zu bekommen, ist eine bodenlose Frechheit für das angeblich so nachhaltige Unternehmen.
Als Bewerber nimmt man sich Zeit, recherchiert, formuliert. Beantwortet sogar Spezialfragen, kommt mit Ideen/ Vorschlägen, die im Bewerbungsprozess beantwortet sollen. Das finde ich grundsätzlich auch in Ordnung.
Aber dann muss es auch auf der Gegenseite zum guten Ton gehören, einfach zu sagen, sorry, aber es passt nicht. Wenn Gründe genannt werden können, umso besser. Aber so wie es Climeworks macht (oder eben NICHT macht...), ist nicht in Ordnung und spricht für eine schlechte Kinderstube.
Ich empfehle, diese Firma zu meiden. Wer bereits im Bewerbungsprozess so mit Menschen umgeht, stärkt nicht gerade seinen Ruf, dass es festen Mitarbeitern deutlich besser ergeht... .
- zeitnahes Feedback zum laufenden Prozess geben und nicht erst nach ewiger Zeit
- Antworten auf NACHFRAGE zum Bewerbungsprozess sind hier fremd
- übliche Standardabsage ohne Inhalt, zeigt welche Wertschätzung hier einem Mitarbeiter oder Bewerbungskandidaten letztendlich entgegen gebracht wird
Firmenvorstellung und genaue Beschreibung der Stelle, wäre sehr von Vorteil gewesen.
Was sind die Tätigkeiten, was genau erwartet wird etc.
Nicht strickt nach einem Fragebogen vorgehen, sondern individuell auf den Bewerber eingehen!
Irgendwie bin ich froh das ich die Stelle nicht bekommen habe. So wie das Bewerbungsgespräch verlief, waren die Vorstellungen, wie genau meine Aufgabe in den ersten Monaten und in den Monaten danach aussehen sollten nicht ganz klar.
Während des Gesprächs habe ich leider nichts von der guten Arbeitskultur dieser Firma gespührt. Das Gespräch wahr eher kühl und distanziert.
Bis heute habe ich noch keine Absage erhalten, obwohl die Stelle offensichtlich bereits vergeben ist.
Ausser einer automatisierten Eingangsbestätigung keine Reaktion
Den Umgang mit Bewerbern überdenken. Ein Bewerbungsgespräch sollte nicht nur aus Fragen bestehen die dem Bewerber zu Nahe gehen. Es wurde ganz klar Seitens der Gesprächsleiter eine Linie überschritten in dem Fragen gestellt wurden die viel zu sehr ins Persönliche gehen. Das Bewerbungsgespräch war unangenehm weil man mit den gestellten Fragen ein komplettes Lehrbuch für Personaler erstellen könnte.
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