Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CLIMEWORKS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
On overall company level, this topic requires some improvement. Especially difficult topics are often communicated with a lack of transparency. For example, the topic of females in top management is often asked about in company calls, and the reaction from the founders is very defensive and everyone senses their frustration and disinterest in the topic.
Exceptionally strong due to many people being there for the purpose of fighting climate change. I have experienced only helpful, positive and solution-oriented collaboration with my former colleagues and team leads.
On the negative side, hiring seems to have been less focussed on personality in the last year and rather just on CV, which is why the sense of team and the strong purpose has drifted away a bit.
In many cases less than ideal. There were many issues in our team, which we communicated transparently to that individual at top level and finally also to HR, but no changes have been made and the team's wish for change and their feedback ignored.
Within this new industry, a lot of the work is pioneering work. Everyone can become creative and find new solutions. My work was very diverse, agile and interesting.
Im Team hervorragend, ausserhalb teilweise durch Micromanagement und wenig Vertrauen geprägt.
There are a lot of talented, intelligent and purpose-driven individuals that work here. Some teams have very good dynamics and good team leads. Unfortunately, the mood fluctuates with that of the founders and top management, who are somewhat moody and excert pressure. Because of them, there is also a general fear of making mistakes as these are often harshly punished and frowned upon.