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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubtIt inspires me to work along bright minds and solve challenges. Also you can have a lot of fun here.
Top colleagues, collaboration, can-do spirit and challenge!
There is a wealth of knowledge among your coworkers.
Vielfältig offen, Ideen können eingebracht werden.
Great & motivated people, very young team
The treatment of women is horrible.
The HR is a disaster, unfriendly, incompetent and very much a weird association.
The clean image is so fake I am surprised no one is talking about it.
The C-levels are unapproachable and moody.
The “diversity officer” is one guy who’s job can’t possibly justified.
This is a big clown show.
Stay out.
Not all communication are 100% transparent, moving to a very corporate culture & not considering importance of maintaining good culture
Luftschlösser bauen, zu vollmundige Ankündigungen an die Mitarbeiter. Marketing stimmt nicht überein mit der Realität.
Unacceptable behavior of the managers to their subordinates. One of the worse in my entire career!
Schlechte Kommunikation und Organisation, überforderte Mitarbeiter
For some people the ambiguity that comes with a scale up company is difficult to understand since many people are coming from big corporates. Navigate the people through this ambiguity would require more communication on companies strategy and eqipping leaders woth some tools.
Focus more on top people who advance company, especially leadership positions. Listen to experts better and maybe work better with industry as a whole.
Fix the current issues and put scaling up on hold. Prioritize fixing leakages before increasing production.
If you hire experienced people, you should be able to listen (somehow) to their advice.
Entwicklung langsamer angehen…
Der am besten bewertete Faktor von CLIMEWORKS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
It is a true team spirit: when theres a problem, there is always someone to ask and we help each other
strong since we are working on an immportant challenge to tackle.
average good but the environment does not encourage the sharing
Depends on the location and/or department you work in
Bei uns in der Abteilung funktioniert die Absprache und Kommunikation ziemlich gut bis hervorragend. Unter den Abteilungen dürfte es etwas besser laufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLIMEWORKS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Below market standards, on all levels.
Salary is good, the benefits could be better (buy holidays etc)
no benefits, the only bonus are the shares of the company.
Ok but we all took a pay cut compared to previous jobs
not matching the high expectations and demands
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Limited as company invests into tech and is still low hierarchy thus not many options to step up.
Good programs, bad implementation.
Karriere intern schwierig, da Stellen extern besetzt werden. Weiterbildung wird selten unterstützt.
If you put in extra effort, it will be seen and rewarded
career path not structured by HR
