Spannendes Thema - herausforderndes Umfeld - Veränderung an der Spitze ist nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnhafte Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenkultur
Verbesserungsvorschläge
Ressourcen um die Firmenkultur langfristig zu ändern (damit sind nicht Anlässe oder Merch gemeint)
Co-CEOS sind als Founder weiterhin das Gesicht der Firma, die Aufgabe der/des CEOs übernimmt jemand anderes.
Arbeitsatmosphäre
Im Team hervorragend, ausserhalb teilweise durch Micromanagement und wenig Vertrauen geprägt.
Kommunikation
Intranet ist eine Bereicherung.
Kollegenzusammenhalt
Im Team hervorragend, ausserhalb teilweise durch Konkurrenzkämpfe und "golden boy" Verhalten fast schon toxisch.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet - so von einem der CEOs gehört. Wer sich nicht gut abgrenzen kann, wird unter Druck gesetzt. Solche Aussagen helfen weder gegen Stress noch tragen sie zu einer guten Firmenkultur bei. ALLE Mitarbeidenden sind Menschen, keine Nummern.
3 Tage Anwesenheitspflicht sind auch nicht mehr zeitgemäss und zeugen nicht von Vertrauen in die MA.
Vorgesetztenverhalten
Hängt unglaublich stark von der Unit/vom Team ab.
Die CEOs reden zwar gerne über die Core Values, wo diese gelebt werden, ist nicht ersichtlich - weniger TALK, mehr WALK wäre da hilfreich.
Interessante Aufgaben
Im Verlauf der letzten Monate aufgrund politischer Gegebenheiten und der Reaktion der CW-Spitze (Trump/Musk und Hinwendung zu Saudischem Öl) ist die Sinnhaftigkeit leider stark zurückgegangen.
Gleichberechtigung
Es wird zwar aufgrund des Druckes von women@CW einiges gemacht. Die Auswertungen bleiben aber aus und die CEOs behandeln Diversity als könnte man als Unternehmen gar nichts tun und zeigen auf, wie es bei CW eigentlich ja schon erreicht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es sollte einige mehr davon geben, die Erfahrung in den einzelnen Bereichen mitbringen und die auch in hektischen Momenten Ruhe ausstrahlen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu wenig Meetingräume/ focus booths vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell sollte CW hier 5 Sterne haben. DAC ist eine zukunftsweisende Technologie und die Portfolio-Lösungen sind eine gute Weiterentwicklung.
ABER
Die Technologie wird nur von ihrer besten Seite gezeigt. Wie unglaublich viel Energie verbraucht wird, wie die Zusammenarbeit mit der Öl-Lobby aussehen wird, wie eine realistische Kostenentwicklung aussieht... darüber wird geschwiegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du unsere Mission und die sinnstiftende Aufgabe von Climeworks positiv wahrgenommen hast – das ist uns besonders wichtig. Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass die Unternehmenskultur nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Dein Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln, und wir danken dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!