Firma befindet sich in einer Umstrukturierungsphase
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee, kostenloses Obst, wenn man schnell genug ist. Home-Office. Der private Kontakt zwischen einigen Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Politische Spielchen der Führungskräfte. Die Zeitverschwendung nach den Schuldigen zu suchen anstelle nach den eigentlichen Ursachen zu suchen. Keine Übernahme von Verantwortung oder Zuständigkeit von Mitarbeitenden und Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden erst nehmen und kompetent zu bewerten.
Die Umstrukturierungsphase so schnell wie möglich abschliessen.
Alternative Führungsstile zulassen und fördern.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, hier spielen politische Spielchen eine grosse Rolle im Moment. Die Firma befindet sich momentan in einer Umstrukturierungsphase. Daher werden kostenintensive Mitarbeitende entlassen und gegen günstigere ersetzt oder auch nicht.
Kommunikation
Private Gespräche finden statt. Allgemeine Informationen der Geschäftsleitung erfolgen via Video Newsletter. Fachliche Informationen werden in der Regel nur auf wiederholten Nachfragen geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Persönliche Beziehungen sind gut. Sobald es beruflich wird, kommen politische Interessen ins Spiel. Führungskräfte möchten ihre Pöstchen erhalten.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht verlangt, aber gerne ausgezahlt. Es ist nach HR-Reglement möglich, Überstunden auf ein Konto zu buchen, um dann innerhalb von zwei Jahren länger Ferien zu machen. Wird aber nicht gelebt oder gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird ein konservativer Top Down Führungsstil gepflegt. Selbst jüngere und weibliche Führungskräfte pflegen diesen Stil. Es erfolgen keine Konfliktgespräche und die jährlichen Mitarbeitergespräche nicht immer oder nur schriftlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden ungleich verteilt. Interessante Aufgaben werden ein einige wenige Mitarbeitende deliriert, die dann überlastet sind. Andere langweiligen sich dann im Homeoffice.
Neue oder geänderte Prozesse werden nur eingeführt, wenn die Geschäftsführung das ausdrücklich verlangt.
Gleichberechtigung
Weilbliche Führungskräfte werden immer mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeitenden sorgen für den korrekten Umgang mit ihnen, da sie meist in leitenden Positionen mit Personalverantwortung sind.
Arbeitsbedingungen
Nötige Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja, ist vorhanden. Durch einen hohen Produktausschuss auch ein hohes Abfall aufkommen.
Kaffeekapseln und Karton werden für das Recycling gesammelt
Gehalt/Sozialleistungen
Kostenintensiven Mitarbeitende werden entlassen und gegen günstigere ersetzt oder auch nicht
Image
Die Firma hat im Rheintal einen guten Ruf. Aber mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
War früher besser. Es werden nur noch ausgesuchte Mitarbeitende gefördert.