Combinvest.ch 

AG

Bewertungen

Sehr geehrter/e Bewerter/in,

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Gerne gehen wir auf Ihre Kritik ein, da einige genannte Dinge schlichtweg nicht stimmen.

Kommunikation: Es wird lediglich ein kleiner Prozentsatz vom geschriebenen Umsatz einbehalten, dies dient für die Finanzierung unseres CRMs das stetig ausgebaut wird, sowie für unsere Büros und unser Backoffice-Team das mittlerweile über 15 Personen zu 100% beschäftigt da unser Aussendienst-Team stetig weiterwächst, was ebenfalls für unsere Arbeitsqualität spricht. Da wir Provisionszahlungen erst auszahlen können, wenn uns die Gesellschaften die Zahlungen überweisen, kam es in der Vergangenheit zu längeren Wartezeiten als üblich, aber auch hier haben wir den Prozess verbessert und unsere Fehlerquote liegt mittlerweile bei tiefen 1-2%.

Kollegenzusammenhalt: Natürlich ist Geld ein wichtiger Faktor, dies ist jedoch zweitrangig.
An erster Stelle ist bei uns immer und ohne Ausnahme die Zufriedenheit des Kunden sowie unserer Mitarbeiter. Es wird keiner zu etwas gezwungen oder zu etwas gedrängt was der Mitarbeiter nicht möchte.

Gehalt/Sozialleistungen: Bei uns wird definitiv kein Lifestyle vorgelebt der nicht möglich ist.
Wir beschäftigen zurzeit 45 Mitarbeiter die seit mehreren Jahren bei der Combinvest AG tätig sind. Schnelle Abschlüsse sind bei uns nicht vorgesehen sondern Abschlüsse die für unseren Kunden die besten Lösungen sind. Auch die von Ihnen erwähnte Stornohaftung ist fair und transparent und wird offen kommuniziert. Da es in der Vergangenheit leider Berater gab, die Abschlüsse nur getätigt haben um die Provision zu erhalten und die Kunden danach die Vorsorge kündigten, ist es nur fair dass der Berater dafür auch die Kosten trägt, da in diesem Fällen ja auch unsere Firma die Provision der Gesellschaft zurückerstatten muss. Aufgrund Ihrer Bewertung gehen wir davon aus dass auch Sie einer dieser Berater waren die sogenannte "Scheinabschlüsse" getätigt haben und nun die Provision zurückerstatten muss, und hier ihren Frust abladen will, was wir durchaus auch verstehen können. Auch gehen wir nicht mit aggressiven Betreibungen vor, unsere Ex-Mitarbeiter werden mehrere Male gemahnt und wir suchen immer das Gespräch bevor wir eine Betreibung vornehmen.

Image: Wie Sie bereits selbst erwähnt haben ist unser System nicht falsch.
Der von Ihnen beschriebe Vorgang bezüglich " Viele junge Menschen starten nach der Lehre ohne spezifische Ausbildung als „Finanzberater" ist so gar nicht möglich. Es werden ausschliesslich FINMA-lizenzierte Berater bei uns angestellt die die gesetzlich nötigen Ausbildungen absolviert haben und die nötigen Kenntnisse haben für eine proffesionelle Kundenberatung. Ein Fixlohn ist durchaus möglich, dies jedoch erst nach der Probezeit.

Karriere/Weiterbildung: Auch dies ist eine Falschaussage, die Ausbildung als VBV-Versicherungsvermittler wird zu mindestens 50% von der Combinvest AG mitfinanziert.

Wir sind uns bewusst dass wir nicht perfekt sind und uns stetig weiter verbessern wollen, jedoch werden wir hier in einem falschen und zwiellichtigen Licht dargestellt, was wir absolut und mit aller Konsequenz zurückweisen. Falls sie weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge haben dürfen Sie sicher auch gerne direkt an uns wenden unter: personal@combinvest.ch

Freundliche Grüsse

Combinvest AG

Sehr geehrter/e Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre Kritik. Wir schätzen es, dass Sie Ihre Sichtweise mit uns teilen. Es ist uns wichtig, auf Ihre Punkte einzugehen und eine transparente Antwort zu bieten.

Flexibilität und Ziele: Wir verstehen, dass die Balance zwischen Flexibilität und Zielvorgaben eine Herausforderung darstellen kann. Unsere Ziele sind so gestaltet, dass sie den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Es wird stets darauf geachtet, dass diese Ziele realistisch und erreichbar sind.

Lohnversprechen und Fixum: Wir legen grossen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit in der Kommunikation. Die Gehaltsstruktur bei uns basiert auf Leistung und Engagement. Dies wird auch ganz klar im Voraus von uns kommuniziert. Ein Fixum bieten wir in bestimmten Positionen an, jedoch variiert dies je nach Rolle und Erfahrung. Wir bedauern, wenn dies bei Ihnen nicht klar genug kommuniziert wurde.

Qualität der Beratung und Mitarbeiterauswahl: Wir setzen auf eine kontinuierliche Weiterbildung und Schulung unserer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie eine fundierte und qualitativ hochwertige Beratung bieten können. Unser Ziel ist es, nicht nur schnell Ergebnisse zu erzielen, sondern vor allem langfristige Beziehungen zu unseren Kunden aufzubauen.

Unterschriften und Kundenakquise: Wir tolerieren und unterstützen keinerlei unethisches Verhalten, insbesondere wenn es um Fälschungen oder unzulässige Praktiken geht. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, unsere hohen ethischen Standards und gesetzlichen Vorgaben zu respektieren. Wir nehmen solche Vorwürfe sehr ernst und werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter entsprechend geschult werden, um den höchsten Standards zu entsprechen.

Bezüglich "Ski fahren" können wir ebenfalls auf unsere ethischen Standards verweisen und dass solche Dinge in keinster Weise in unserer Firma toleriert werden.

Wir nehmen Ihre Rückmeldungen sehr ernst und werden diese in unsere kontinuierliche Verbesserung einfliessen lassen. Ihr Feedback hilft uns dabei, unser Arbeitsumfeld für alle Beteiligten zu optimieren. Vielen Dank, dass Sie uns auf diese Punkte hingewiesen haben.

Freundliche Grüsse
Combinvest AG

Sehr geehrter/e Bewerter/in,

Vielen Dank für Ihre Nachricht und Ihr Feedback. Wir bedauern, dass es zu Missverständnissen bezüglich der Lohnangaben in unseren Stelleninseraten gekommen ist.

Wir möchten klarstellen, dass wir stets bemüht sind, transparente und faire Informationen zu kommunizieren. Der angegebene Lohn bezieht sich auf die Position und die damit verbundenen Aufgaben, und wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern angemessene Vergütungen zu bieten.

Sollten Sie weitere Fragen oder Bedenken haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung, um diese zu klären. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass alle Informationen klar und verständlich sind.

Vielen Dank für Ihr Verständnis.

Mit freundlichen Grüssen

Combinvest AG

Sehr geehrter/e Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen mit unserem Unternehmen nicht positiv waren.

Wir möchten betonen, dass wir uns als Unternehmen stets um Transparenz und Fairness bemühen. Unsere Entlohnungsstruktur ist klar definiert und richtet sich nach den Leistungen unserer Mitarbeiter, insbesondere im Vertriebsbereich. Wir glauben fest daran, dass ein leistungsorientiertes Vergütungssystem nicht nur fair, sondern auch motivierend ist.

Ihre Aussagen, dass wir kein Fixum anbieten und der Lohn nicht genannt wurde, können wir so nicht nachvollziehen. In all unseren Vorstellungsgesprächen und Stellenangeboten legen wir großen Wert darauf, sämtliche Details zum Gehalt offen und transparent zu kommunizieren. Sollten hierbei Missverständnisse entstanden sein, bedauern wir das sehr und würden gerne weitere Details dazu erfahren, um den Fall genauer zu untersuchen und mögliche Verbesserungen vorzunehmen.

Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und fair behandelt werden. Deshalb sind wir immer offen für konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Sollten Sie weitere konkrete Hinweise oder Anliegen haben, würden wir uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen, damit wir diese klären können.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichen Grüssen

Combinvest AG

Sehr geehrter/e Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei Combinvest.ch AG nicht Ihren Erwartungen entsprach.

Wir möchten gerne auf einige Ihrer Punkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Es ist unser Ziel, eine positive und offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Falls es in der Vergangenheit Kommunikationsprobleme gab, nehmen wir Ihr Feedback ernst und werden daran arbeiten, die Transparenz weiter zu verbessern.

Work-Life-Balance und Entlohnung:
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter eine gute Work-Life-Balance haben und sich ihre Zeit flexibel einteilen können. Unsere Vergütungsstruktur ist branchenüblich und basiert auf Leistung. Wir verstehen jedoch, dass die Wahrnehmung unterschiedlich sein kann und werden weiterhin daran arbeiten, faire und transparente Vergütungsmodelle zu bieten.

Karriere/Weiterbildung:
Wir bieten allen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Unser Ziel ist es, Menschen zu unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen, unabhängig von ihrem bisherigen Werdegang.

Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Ein starker Teamgeist und ein respektvolles Miteinander sind uns sehr wichtig. Wir fördern den Zusammenhalt und eine Kultur des gegenseitigen Respekts in unserer Firma.

Gehalt/Sozialleistungen:
Die Aufteilung des Umsatzes erfolgt nach einem klar definierten System, das auf Leistung und Beitrag zum Unternehmenserfolg basiert. Wir glauben an ein faires und nachhaltiges Vergütungsmodell, das unsere Mitarbeiter motiviert und belohnt.

Image und Unternehmensziel:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Image und unsere Unternehmensziele klar und transparent zu kommunizieren. Jeder Mitarbeiter ist ein wertvoller Teil unseres Teams, und wir schätzen jeden Beitrag.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, stehen wir gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüssen

Combinvest AG