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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Combinvest.ch die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Combinvest.ch
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Combinvest.ch
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    65%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kommunikation

Ein grosser Teil des Umsatzes wird von der Combinvest einbehalten, angeblich zur Finanzierung von administrativen Aufgaben wie Lohnbuchhaltung und ähnlichem. Doch genau diese Bereiche funktionieren nicht: Nahezu jeder im Unternehmen hat monatlich mit fehlerhaften Lohnabrechnungen zu kämpfen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

In diesem Unternehmen wird ein stark kollegiales Umfeld wahrgenommen, doch in Wahrheit dreht sich alles nur ums Geld. Das wird besonders deutlich, sobald die eigenen Leistungen nachlassen, da die Führungskräfte direkt an jedem Umsatz mitverdienen.

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4,0
Work-Life-Balance

Frei einteilbar

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1,0
Kommunikation

Skandal. Die wollten mir den Lohn nicht mal nennen.. Weil es gar keinen gibt

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiär aber auch zielorientiert

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4,0
KommunikationFührungskraft

Sehr digitalisiert

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