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Unternehmenskultur

Viele junge und aufgestellte Mitarbeiter und dadurch auch recht lockere Atmosphäre. Allerdings auch oft Zeitdruck, was schädlich wirkt.

Manche wissen alles, manche einiges, manchmal erfährt man Dinge direkt durch den Chef, manchmal durch einen anderen Mitarbeiter, wer einen guten Draht nach oben hat, weiss mehr, andere weniger... Konsequente Kommunikation sieht definitiv anders aus.

Klar gibt es überall schwarze Schafe, aber in der Regel hilft man sich, so gut es geht.

Generell gilt: man muss sich selbst am nächsten sein und von Anfang an klare Grenzen setzen, dann ist die Work-Life-Balance ganz okay. Grundsätzlich können Frei- und Ferientage flexibel eingezogen werden und man kann sich gut mit den Kollegen absprechen. Es gibt sehr hektische Zeiten (insbesondere vor Weihnachten), in denen auch mal mehr erwartet wird, aber abgesehen davon sind die Arbeitszeiten im Rahmen, besonders wenn man die Branche betrachtet.

Es wurde eine Geschäftsleitung aufgebaut, mit dem Ziel, den Geschäftsführer entlasten. Er kann die Zügel aber nicht richtig aus der Hand geben. Natürlich hat er seine unbestreitbaren Qualitäten, bei einer Firma dieser Grösse müsste er Verantwortung und Daily Business aber abtreten können und nicht mehr operativ tätig sein.
Auch werden Dinge entschieden, welche einen als Mitarbeiter ziemlich direkt betreffen, ohne dass man gefragt wird, sondern man wird mit vollendeten Tatsachen konfrontiert.
Ein grosses Problem ist die hohe Erwartung an Eigenverantwortung. Dennoch muss alles von oben kontrolliert und abgesegnet werden und wenn es nicht nach den Gusto des Chefs ist, kann man von vorne beginnen. Dadurch werden die Mitarbeiter dazu erzogen, nicht mehr mitzudenken und eben keine Eigenverantwortung zu übernehmen, was einem danach aber prompt angelastet wird. Wer Mitarbeiter einstellt, sollte von ihren Fähigkeiten überzeugt sein und ihnen auch vertrauen können.

Abwechslungsreiche Arbeit aufgrund eines breiten Kundenportfolios.