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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungAlles gut soweit
Abwechslungsreiche Arbeit, tolle Menschen. Wer wertvolle Erfahrungen in einer Agentur und einem schnelllebigen Umfeld machen will, ist hier gut aufgehoben.
Kaffeeautomat
Fehlende Strukturen und Transparenz, hohe Pace. Wer Struktur und genügend Zeit für eine intensive Bearbeitung der Projekte braucht, sollte vielleicht einen anderen Arbeitgeber wählen.
Mehr Lohn :)
- Ganz grundsätzlich Strukturen schaffen, die der Betriebsgrösse angemessen sind
- Geschäftsleitung mit echten Kompetenzen aufbauen
- HR aufbauen
- Geschäftsführer sollte nur noch strategisch tätig sein
- Transparentes Lohnmodell auf Basis Ausbildung, Verantwortung, Facherfahrung und Treue entwickeln
- Kritik und Verbesserungsvorschläge besser aufnehmen und nicht als Vertrauensbruch verzeichnen
- Unabhängige Unternehmensberatung beauftragen
Der am besten bewertete Faktor von communicaziun.ch ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abwechslungsreiche Arbeit aufgrund eines breiten Kundenportfolios.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von communicaziun.ch ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Geschäftsführer spricht stets von einem "Lohnband", in welchem sich sämtliche Mitarbeiter befinden. De facto existiert dieses allerdings nicht, bzw. es ist ein schlechter Witz. Die Lohnunterschiede sind zum Teil massiv, obwohl es keine rationale Begründungen dafür gibt. Wer am lautesten schreit, wird am besten bedient.
Angleichung der Löhne und mehr Transparenz wären dringend nötig!
Der nicht sehr hohe Lohn wird jeweils mit anderen Benefits begründet. Das mag schön und gut sein, diese Benefits existieren allerdings aber nicht mehr. Paradebeispiel ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenig Aufstiegschancen, Weiterbildungen können zum Kampf werden. Je nach dem, wie gerne einen der Chef hat, desto einfacher oder eben nicht ist es, Zeit und Geld für eine Weiterbildung zu erhalten.
