No go.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team besser als firmenübergreifend. Eher anonym.
Work-Life-Balance
Jeder ist überlastet, aber man erwartet auch keine Überstunden. Die werden auch nicht vergütet.
Gleichberechtigung
Frauen in der Geschäftsleitung? Fehlanzeige.
Umgang mit älteren Kollegen
Unproblematisch, aber Team ist eher jünger.
Arbeitsbedingungen
Tristes Grossraumbüro. Veraltete Computer. Billig-kaffee.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher schwach.
Image
Nach aussen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kollege*in
Zunächst möchten wir uns bei dir für dein Feedback bedanken.
Wir bedauern zu vernehmen, dass wir deine Erwartungen an einen guten Arbeitgeber nicht erfüllen konnten. Über einige Punkte war ich ehrlichgesagt etwas überrascht, da sich diese stark mit meinem persönlichen Erleben differenzieren. Als Beispiel hierzu möchte ich gerne dein Feedback hinsichtlich des Kollegenzusammenhaltes aufnehmen: «Innerhalb vom Team besser als firmenübergreifend. Eher anonym.» Auch wenn wir mittlerweile einige Mitarbeitende bei uns beschäftigen dürfen, empfinde ich durchaus eine offene Atmosphäre bei uns. Untereinander wird sich geholfen und unterstützt, auch wenn das letzte Jahr aufgrund der Pandemiesituation für einen bereichsübergreifenden Austausch sicherlich nicht förderlich war.
In puncto «Weiterbildung» kann ich dir sagen, dass uns die Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen liegt und wir die Chance ermöglichen möchten, sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets steht für Weiterbildungen zur Verfügung. Was hierbei aber gefordert wird ist Wille, Motivation und Eigeninitiative. Hattest du hier mal das Gespräch mit deinem ehemaligen Vorgesetzten oder dem People Management gesucht?
Mit deinem Empfinden hinsichtlich unseren Büroräumlichkeiten stehst du aber sicherlich nicht alleine da. Deine ehemaligen Kollegen haben diesen Punkt ebenfalls bemängelt, weshalb wir dies zum Anlass genommen haben ein Office Redesign durchzuführen. Aus hunderten Entwürfen, Ansätzen und internen Abstimmungen haben sich in vielen Diskussionen die Favoriten herauskristallisiert, was uns positiv stimmt, das Umbauprojekt bis im Sommer abgeschlossen zu haben. Zudem möchten wir auch unsere IT-Infrastruktur verbessern – unser Ziel ist es bis Ende 2022 alle «alten Computer» gegen neue Laptops auszutauschen.
Nichtsdestotrotz tut es uns leid, dass du dich trotz dieser Massnahmen nicht ausreichend aufgehoben gefühlt hast. Auch bedauern wir sehr, dass du das Gespräch mit uns nicht vor deinem Austritt gesucht hast. Falls du im Nachgang bereit bist über die von dir geschilderten Eindrücke zu reden, kannst du dich gerne bei uns melden. Die Türen unserer People Management Abteilung stehen dir jederzeit offen.
Alles Gute & beste Grüsse
Daphne Rühl
People Management