160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit der Neubesetzung der Geschäftsleitung vor ca. einem Jahr läuft nach wie vor eine interne Reorganisation an, die bewusst mit der einzigen Vorgabe und Priorität, Kosteneinsparungen zu erzielen, durchgezogen wird. Dabei wird nicht darauf geachtet, wie skrupellos und taktlos jene Entscheidungen getroffen werden. Tiefgreifende Konsequenzen und Sorgen der Belegschaft werden ignoriert. Ein wortwörtliches Herunterwirtschaften ist hier seit einiger Zeit am Laufen.
Es benötigt dringendst einen Komplettaustausch des bestehenden Management Teams.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima ist hier ein Märchen.
Ich kenne weder intern noch extern irgendeine Person, die Comparis und deren Dienste weiterempfiehlt. Das Vertrauen in das Neutralitätsversprechen von Comparis ist auf Grund vergangenen und jüngsten Vorkommnissen in den letzten Jahren so gut wie gestorben.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Wird aber langfristig wohl durch Fehlbesetzungen in Kaderpositionen und folgend Entscheidungsträgern, die stark gegen Homeoffice sind, bald nicht mehr so aussehen.
Nichts spezielles.
Berufliche Aufstiegschancen, bis auf wenige Ausnahmen, gleich null.
Jeder versucht nach wie vor sein Bestes obgleich den problematischen Umständen, die durch fragwürdige Entscheidungen seitens der aktuellen Geschäftsleitung produziert werden.
Langdienende Kollegen werden von der Firma, bis auf einen unerklärlichen sonderbaren Ausnahmefall, weder wertgeschätzt noch gefördert. Eher im Gegenteil, man jagt sie wortwörtlich weg.
Absolut beratungsresistente und inkompetente Abteilungs- und Teamleiter durch leider so gut wie alle Teams hinweg.
Offenes Büro mit all seinen Mängeln: Sehr hoher Lärmpegel an ausgelasteten Tagen, schlechte bis keine Frischluftzufuhr und fehlende Beheizung im Winter. Der 2. Stern holt noch die moderne IT-Ausstattung aus (Widescreen Monitore mit eingebauter Docking Station, aktuelle 2in1 Laptops).
Kommunikation scheint hier ein teures Gut zu sein.
Nicht marktgerecht für den Kanton ZH.
Je nach Abteilung und Position unterschiedlich. Es gäbe sehr viel Potenzial nach oben, aber ohne klare Vision als Firma wird jeder nur das eigene Gärtchen pflegen.
Liebe*r Mitarbeitende
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.
In deinen Worten erkenne ich viel Frustration, und ich möchte gerne verstehen, wie es dazu gekommen ist. Leider kann ich aufgrund deiner Rückmeldung nur spekulieren.
Wenn du bereit bist, über deine Sorgen und Erfahrungen zu sprechen, zögere bitte nicht, dich bei mir zu melden – ich stehe dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Daphne
they allow dogs
lies and terrible communication culture
transparency
Fear, micromanaging
better then reality
ok, but also getting worse
some internel, nothing more
worst & wordt
used to be, but is actively worked against
they all went fired
Eeb is awful, yes sayer, human is worth nothing
don't exist
no innovating or new tech
Dear Colleague
Thank you for taking the time to write your review for us. It seems that a lot of frustration has built up in certain areas, and we are very concerned to hear that you have such a negative impression of us as an employer.
Working with us should not feel this way, and we are troubled that this appears to be the case for you. Therefore, I consider it very important to have a personal conversation to learn more about your experiences so that we can incorporate them into potential measures.
If you are willing to discuss your impressions with us, please don’t hesitate to reach out – I am always available for a confidential conversation.
Best,
Daphne
Zeitgemässes, mitarbeiterfreundliches Arbeitsmodell und angenehmer Umgang untereinander.
Nichts. Aber mehr Mut zum Risiko und grosszügigeres Investieren würde dem Portfolio guttun.
Noch mehr wagen, frech sein, Experimente wagen, innovative Apps entwickeln.
Lieber Kollege / liebe Kollegin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf Kununu genommen hast. Es ist toll zu lesen, dass den Umgang untereinander wie auch unsere flexiblen Arbeitsmodelle sehr schätzt.
Dein Feedback bezüglich Mut zum Risiko gebe ich selbstverständlich sehr gerne intern weiter.
Sollten dir noch weitere Punkte einfallen, darfst du dich gerne via people@comparis.ch bei uns melden.
Ich wünsche dir weiterhin die beste Zeit, die du mit/bei uns haben kannst. Danke für deinen Blickwinkel und dein Mitgestalten - schön, dass du da bist!
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
Fairer Monatsgehalt
Ab & zu sehr unorganisiert
Mehr Beteiligungskosten an Schulungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass du manchmal eine gewisse Unorganisiertheit bei uns bemerkt hast. Wir schätzen dein ehrliches Feedback und möchten gerne mehr darüber erfahren, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können. Könntest du uns bitte genauer erklären, welche konkreten Bereiche du als unorganisiert empfunden hast? Deine offene Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und wir möchten sicherstellen, dass wir deine Anliegen verstehen und angehen können.
Zudem möchten wir dich darüber informieren, dass wir eine Weiterbildungsguideline haben. Diese Guideline dient dazu, unseren Mitarbeitern eine klare Orientierung zu geben, wie sie ihre Weiterbildungsmöglichkeiten bestmöglich nutzen können. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr volles Potential auszuschöpfen. Hast du bereits von dieser Guideline gehört? Falls nicht, dann melde dich gerne direkt via people@comparis.ch bei uns - gerne bringen wir hier etwas mehr Licht ins Dunkle.
Liebe Grüsse
Daphne - People Team
Dass schwerwiegende und weitreichende Entscheidungen ohne Einbezug der Teams und hinter verschlossenen Türen getroffen werden. Auch das obere Management wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, Kommunikationsstruktur wieder herstellen, Mitarbeitermotivation wieder aufleben lassen
Völlige Verunsicherung in allen Bereichen, Entlassungen voraus. Das neue Management fährt die Firma völlig an die Wand und ist nicht mehr präsent bei den Mitarbeitenden.
Zu Recht immer schlechter.
Alle Initiativen in die Richtung wurden gestoppt.
Die Teams halten untereinander am guten Miteinander fest und versuchen die nicht mehr vorhandene Führung irgendwie zu kompensieren.
Die, die es bis zur Pensionierung schaffen könnten, werden vorher entlassen.
Die Art und Weise, wie Leute entlassen werden ist unterirdisch und einfach nur traurig.
Unter den aktuellen Bedingungen wundert man sich, dass überhaupt noch gearbeitet wird.
Die mühsam aufgebaute Kommunikationskultur ist innerhalb der letzten 6 Monate einfach komplett zerstört worden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung.
Auch deiner Bewertung entnehme ich Unsicherheit und Frust, die – so nehme ich an – sich wie die beiden vorherigen Bewertungen auf die jüngsten Veränderungen/Massnahmen bei uns beziehen.
Wir stehen dazu, dass gerade in den letzten Monaten Herausforderungen hatten - und diese teilweise immer noch haben. Wir haben in jüngster Vergangenheit einige strukturelle Massnahmen getroffen, sind dabei die Organisation umzubauen und mussten uns leider auch von einigen Teamkollegen verabschieden. Und natürlich ist uns bewusst, dass wir noch nicht den optimalen oder perfekten Zustand erreicht haben. Wir haben bspw. in Sachen Kommunikation den Anspruch, intern offen und transparent zu kommunizieren. Wenn uns das an einigen Stellen noch nicht gelingt, müssen wir hier besser werden.
Von Aussagen wie «die, die es bis zur Pensionierung schaffen könnten, werden vorher entlassen», möchten wir uns aber ganz klar distanzieren, denn trotz der durchschnittlich jungen Belegschaft steigt die Anzahl der Berufserfahrenen stetig, welche wir teilweise bis zur Pensionierung begleiten dürfen.
Im Allgemeinen entnehme ich viel Frust aus deiner Nachricht. Die Arbeit bei Comparis darf und soll sich nicht so anfühlen und wir sind sehr betroffen, dass dies bei dir anscheinend der Fall ist. Umso wichtiger ist es für uns, dass wir in einem persönlichen Austausch mehr zu deinen Ausführungen erfahren, um diese dann in mögliche Massnahmen einfliessen lassen zu können. Bitte melde dich daher bei mir – ich stehe dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Daphne
Neue Laptops
Kommunikation, Führung, Mitarbeitermotivation
Schlechte Stimmung; die meisten haben Angst vor Entlassungen oder sind überarbeitet.
Je nach Bereich. Überstunden werden nicht erwartet; wenn nötig aber auch nicht bezahlt.
Innerhalb der meisten Teams versucht man noch das beste draus zu machen.
War bis zum Sommer sehr gut, mittlerweile grottig.
Liebe*r Kolleg*in
Danke, dass du dir Zeit für deine Zeilen hier auf Kununu genommen hast. Die comparis.ch als Arbeitgeberin steht in keinem guten Licht bei dir, was wir als sehr schade empfinden. Dein Empfinden nehmen wir uns zu Herzen und ich versichere dir, dass deine Beschreibungen und Bewertung bezüglich der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und Kommunikation nicht unseren Ansprüchen entsprechen.
Wie auch in einer Bewertung zuvor sprichst auch du das Thema Angst und Verunsicherung an. Es ist uns bewusst, dass jede Veränderung und/oder Neuorganisation eines Unternehmens zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führen kann. Daher ist es umso wichtiger, dass wir intern eine offene Kommunikation pflegen und auch Kritik, wie deine, Platz hat. Gerade deshalb sind wir dir dankbar, wenn du uns doch die Möglichkeit für einen persönlichen Austausch gibst und hierfür auf meine Kolleginnen aus dem People Team oder auf mich direktzukommst. Selbstverständlich sichern wir dir absolute Vertraulichkeit zu.
Liebe Grüsse
Daphne
Flexible Arbeitszeiten
Im Moment leider so ziemlich alles.
Das Unternehmen befindet sich seit Monaten in einer Abwärtsspirale. Die Mitarbeiter sind grossteils verunsichert und demotiviert, nachdem es zu zahlreichen Entlassungen kam.
Es beginnt langsam auch nach aussen zu bröckeln.
In manchen Teams gut, aber mittlerweile viel Verunsicherung. Mitarbeiter werden auf unschöne Art entlassen.
Überlastung, da Stellen gestrichen wurden und die Aufgaben nicht weniger wurden.
Leider ist die Kommunikation unglaublich schlecht.
Rein männliche Führung.
Liebe*r ehemalige*r Comparisianer*in
Ich bedanke mich für dein Feedback, auch wenn es nicht positiv ausgefallen ist.
In deiner Bewertung sprichst du die Entlassungen bzw. den Stellenabbau von Ende 2022 und die daraus resultierenden Unsicherheiten wie auch Demotivation an.
Um Comparis für den Weg nach vorne gut aufzustellen und auch langfristig ein solides Arbeitsumfeld gewährleisten zu können blieb uns - wie vielen anderen Unternehmen in unserer Branche - leider keine andere Option, als auch unsere Organisation zu revidieren und den gegebenen Marktumständen anzupassen. Es ist uns bewusst, dass die daraus resultierenden strukturellen Massnahmen resp. Veränderungen Unsicherheit und/oder Frustration ausgelöst haben, wie schmerzhaft dies für die betroffenen Mitarbeitenden sowie Teams ist und ich versichere dir: Wir bedauern jede damit verbundene Trennung!
Wir sind gerne dazu bereit mit dir ins Gespräch zu gehen, um Entscheidungen leichter nachvollziehbar zu machen und die Gründe dafür nochmals genauer zu erläutern. Sollte dies in deinem Sinne sein, so melde dich bitte direkt bei mir via daphne.ruehl@comparis.ch. Auch möchten wir es an dieser Stelle nicht unterlassen, um uns nochmals für die Zusammenarbeit bei dir zu bedanken. Danke, dass du ein Teil warst und so viele Comparisianer*innen in deiner Zeit begleitet hast. Danke auch für alles, was du bei uns geleistet und mitgeprägt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.
Liebe Grüsse
Daphne
Home Office ist flexibel
Extrem schlecht, vor allem wegen Entlassungen und Gerüchten und fehlender Führung
Leider unehrlich.
Nur Männer in der Geschäftsleitung
Liebe*r Comparisianer*in
Dankeschön, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und dieses auch so transparent zum Ausdruck bringst. Es ist sehr schmerzhaft zu lesen, dass du einen so bitteren Eindruck von uns als Arbeitgeber hast und wenig Platz für die guten Dinge lässt.
Ich bin der Meinung, dass wir das Potenzial haben Dinge dort zu bewegen, wo wir sie bewegen wollen. Damit wir also die von dir erwähnten Themen gemeinsam angehen und deinen Frust verstehen können, schlage ich ein gemeinsames Treffen vor. Falls du bereit bist, über deine Erfahrungswerte mit uns zu reden und uns mitzuteilen, wie wir uns konkret verbessern können, dann kannst du jederzeit auf uns zukommen - die Türen unserer People Abteilung stehen dir jederzeit offen!
Liebe Grüsse
Daphne
Professionell und sehr familiäres klima. Man lernt viel neues kennen und hat grosse verabtwortung, was vertrauen zeigt.
Liebe*r Comparisianer*in
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst und Verantwortung wie auch Vertrauen geniesst!
Lass uns doch wissen, was wir unternehmen müssten, um es von einer 4.8 auf eine 5 zu schaffen - uns würde es freuen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei uns!
Liebe Grüsse
Daphne
- Entscheidungsgewalt und Produktverantwortung inkl. P&L wird zum einzelnen MA weitergeben. Das sind keine Floskeln sondern wird tatsächlich so gelebt. Ein tolles Erlebnis für jeden Mitarbeitenden.
- Mehrheit des C-Level lebt genau das vor, was er von den MA erwartet und hat eine erfrischende, ehrliche und authentische Art.
Büroräumlichkeiten bräuchten eine Auffrischung. Hardware ist veraltet. Technische Tools sind zu langsam/kompliziert.
Einführung von Mitarbeiterbeteiligung wäre ein enorm wichtiger Aspekt.
Strategie klarer formulieren, besser kommunizieren.
Overall Kommunikation: Nur sagen dass MA in die Neuordnung / Weiterentwicklung einer Einheit einbezogen werden, wenn es denn auch tatsächlich gemacht wird.
Lieber ein bisserl weniger versprechen und dieses Versprechen dann ev. sogar leicht übertreffen als andersrum.
Konnte immer mit Stolz sagen, bei Comparis zu arbeiten.
Natürlich gibt es immer viel zu tun und das nächste Grossprojekt steht vor der Tür. Aber ich kann mir die Arbeit trotzdem gut selbst einteilen und planen.
Kompetitives Salär
tolle can-do Mentalität, wir wollen zusammen was erreichen.
Top-Management muss darauf achten, den schon hochtourig laufenden Motor nicht zu überhitzen.
Die Büros an der Birmensdorferstrasse gleichen im Hochsommer einer Sauna. Sonst alles top.
Die Gesamtstrategie und Vision könnte schärfer formuliert und besser kommuniziert werden.
Tolles Weitergeben von Verantwortung an die Mitarbeitenden, die so ihr Potenzial auch ausleben können.
Liebe*r ehemalige*r Comparisianer*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf Kununu genommen hast. Wir freuen uns, dass du positiv auf deine Comparis-Zeit zurückblickst und auf ein tolles Miteinander.
Danke auch für deine anerkenndenden Worte und kritischen Gedanken - gerne nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge auf, damit wir uns laufend steigern können. Sollten dir noch weitere Punkte einfallen, darfst du dich gerne via people@comparis.ch bei uns melden.
Abschliessend möchten wir einmal mehr Danke sagen, dafür, dass du auf deine Art und Weise unsere Zusammenarbeit und Comparis selbst mitgeprägt hast.
Wir wünschen dir viel Freude & Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
So verdient kununu Geld.