160 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 45 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
One good thing is flexibility. It’s possible to have home office and work hours are okay. Also HR team tries hard to help with problems but they can’t fix everything.
I work in this company since a few years now, and things changed a lot since new leadership came. Before it was not perfect, but atmosphere was much better. Now company culture is very bad. people don’t trust management anymore, nobody listens to employees. Many good colleagues already left because of this, the rest was fired for no reason, that happens all the time.
I feel very disappointed with how things go now. It’s sad to see the company become like this and I not would recommend it to others anymore
Company need to listen workers better and say why they make decisions. People need same chances for grow and older workers should be more valued. Pay and benefits must be better not only legal minimum. Company should care for environment and social things and help workers grow with trainings. Atmosphere need to be more nice and respect and teams should work better together. Also workers need space for new ideas to make job more fun.
Atmosphere now is not good, very stressful. Since new leadership people don’t feel good here.
Outside people think company is better than it really is. Inside many are unhappy.
Work-life balance is okay because of flexible hours and home office. This is one good thing.
There is no real way to grow or move up. No support for development from management.
Benefits are only minimum legal amount. They give nothing extra for employees.
Company don’t care about environment or social topics. These things don’t matter here, they use single-use plastic cutlery.
Inside teams, we work well together and help each other. But between teams it is not so good anymore.
they gone, fired
Bosses don’t listen to us and don’t explain decisions. They don’t seem to care about what employees say.
Conditions are just okay but not great. No improvements made by company.
Does not feel like there is anything, truth is not being said
Not everyone is treated same, some people have more chances than others. It’s not fair.
Sometimes tasks are nice, but mostly boring and same all time. No space for new ideas, super old tech.
Homeoffice
Führung, Kommunikation, keine Wertschätzung
Eine GL mit Vision und Rückgrat ist die einzige Rettung, im Moment sitzen wir in einem steil sinkendem Schiff. Alle 3 Monate ein Stück Pizza ist keine Wertschätzung.
Innerhalb der Teams gut, insgesamt immer schlechter und schlechter
Die Marke ist bekannt, die versprochene Neutralität eine Lüge
Dank Homeoffice gut, es werden aber immer mehr Menschen grundlos gekündigt, die Arbeit bleibt an den verbliebenen hängen
Für einzelne scheinbar vorhanden, das wird aber auch nicht kommuniziert
Unter schweizer Durchschnitt
0,0
Die wenigen, die bleiben durften, halten zusammen
Niemand ist sicher, das Alter oder Wissen spielen keine Rolle
Inkompetent, bodenlos, insbesondere die GL ist ein Trauerspiel aus einer Person umgeben von Ja-Sagern
Traurige graue Büros ohne Klima, IT ok
Entscheidungen hinter verschlossenen Türen, es gibt keinen Dialog, Mitarbeiter haben kein Recht auf Meinung oder Mitsprechen
Es werden alle gleich mies behandelt, manche jedoch massiv bevorzugt
Ohne Manpower keine Möglichkeit neue oder spannende Sachen zu machen.
Lieber Kollege / liebe Kollegin
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Allerdings muss ich gestehen, dass es mir keine Freude bereitet hat, diese zu lesen, und die vielen negativen Punkte, die du nennst, kein gutes Gefühl bei mir hinterlassen.
Um auf deine Punkte vertieft einzugehen, biete ich dir gerne ein klärendes Gespräch an. Komm auf mich zu, damit wir deine Empfindungen bei uns gemeinsam besprechen können – mich würde es freuen.
Liebe Grüsse
Daphne
Mit der Neubesetzung der Geschäftsleitung vor ca. einem Jahr läuft nach wie vor eine interne Reorganisation an, die bewusst mit der einzigen Vorgabe und Priorität, Kosteneinsparungen zu erzielen, durchgezogen wird. Dabei wird nicht darauf geachtet, wie skrupellos und taktlos jene Entscheidungen getroffen werden. Tiefgreifende Konsequenzen und Sorgen der Belegschaft werden ignoriert. Ein wortwörtliches Herunterwirtschaften ist hier seit einiger Zeit am Laufen.
Es benötigt dringendst einen Komplettaustausch des bestehenden Management Teams.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima ist hier ein Märchen.
Ich kenne weder intern noch extern irgendeine Person, die Comparis und deren Dienste weiterempfiehlt. Das Vertrauen in das Neutralitätsversprechen von Comparis ist auf Grund vergangenen und jüngsten Vorkommnissen in den letzten Jahren so gut wie gestorben.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Wird aber langfristig wohl durch Fehlbesetzungen in Kaderpositionen und folgend Entscheidungsträgern, die stark gegen Homeoffice sind, bald nicht mehr so aussehen.
Nichts spezielles.
Berufliche Aufstiegschancen, bis auf wenige Ausnahmen, gleich null.
Jeder versucht nach wie vor sein Bestes obgleich den problematischen Umständen, die durch fragwürdige Entscheidungen seitens der aktuellen Geschäftsleitung produziert werden.
Langdienende Kollegen werden von der Firma, bis auf einen unerklärlichen sonderbaren Ausnahmefall, weder wertgeschätzt noch gefördert. Eher im Gegenteil, man jagt sie wortwörtlich weg.
Absolut beratungsresistente und inkompetente Abteilungs- und Teamleiter durch leider so gut wie alle Teams hinweg.
Offenes Büro mit all seinen Mängeln: Sehr hoher Lärmpegel an ausgelasteten Tagen, schlechte bis keine Frischluftzufuhr und fehlende Beheizung im Winter. Der 2. Stern holt noch die moderne IT-Ausstattung aus (Widescreen Monitore mit eingebauter Docking Station, aktuelle 2in1 Laptops).
Kommunikation scheint hier ein teures Gut zu sein.
Nicht marktgerecht für den Kanton ZH.
Je nach Abteilung und Position unterschiedlich. Es gäbe sehr viel Potenzial nach oben, aber ohne klare Vision als Firma wird jeder nur das eigene Gärtchen pflegen.
Liebe*r Mitarbeitende
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.
In deinen Worten erkenne ich viel Frustration, und ich möchte gerne verstehen, wie es dazu gekommen ist. Leider kann ich aufgrund deiner Rückmeldung nur spekulieren.
Wenn du bereit bist, über deine Sorgen und Erfahrungen zu sprechen, zögere bitte nicht, dich bei mir zu melden – ich stehe dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Daphne
they allow dogs
lies and terrible communication culture
transparency
Fear, micromanaging
better then reality
ok, but also getting worse
some internel, nothing more
worst & wordt
used to be, but is actively worked against
they all went fired
Eeb is awful, yes sayer, human is worth nothing
don't exist
no innovating or new tech
Dear Colleague
Thank you for taking the time to write your review for us. It seems that a lot of frustration has built up in certain areas, and we are very concerned to hear that you have such a negative impression of us as an employer.
Working with us should not feel this way, and we are troubled that this appears to be the case for you. Therefore, I consider it very important to have a personal conversation to learn more about your experiences so that we can incorporate them into potential measures.
If you are willing to discuss your impressions with us, please don’t hesitate to reach out – I am always available for a confidential conversation.
Best,
Daphne
Fairer Monatsgehalt
Ab & zu sehr unorganisiert
Mehr Beteiligungskosten an Schulungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass du manchmal eine gewisse Unorganisiertheit bei uns bemerkt hast. Wir schätzen dein ehrliches Feedback und möchten gerne mehr darüber erfahren, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können. Könntest du uns bitte genauer erklären, welche konkreten Bereiche du als unorganisiert empfunden hast? Deine offene Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und wir möchten sicherstellen, dass wir deine Anliegen verstehen und angehen können.
Zudem möchten wir dich darüber informieren, dass wir eine Weiterbildungsguideline haben. Diese Guideline dient dazu, unseren Mitarbeitern eine klare Orientierung zu geben, wie sie ihre Weiterbildungsmöglichkeiten bestmöglich nutzen können. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr volles Potential auszuschöpfen. Hast du bereits von dieser Guideline gehört? Falls nicht, dann melde dich gerne direkt via people@comparis.ch bei uns - gerne bringen wir hier etwas mehr Licht ins Dunkle.
Liebe Grüsse
Daphne - People Team
Dass schwerwiegende und weitreichende Entscheidungen ohne Einbezug der Teams und hinter verschlossenen Türen getroffen werden. Auch das obere Management wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, Kommunikationsstruktur wieder herstellen, Mitarbeitermotivation wieder aufleben lassen
Völlige Verunsicherung in allen Bereichen, Entlassungen voraus. Das neue Management fährt die Firma völlig an die Wand und ist nicht mehr präsent bei den Mitarbeitenden.
Zu Recht immer schlechter.
Alle Initiativen in die Richtung wurden gestoppt.
Die Teams halten untereinander am guten Miteinander fest und versuchen die nicht mehr vorhandene Führung irgendwie zu kompensieren.
Die, die es bis zur Pensionierung schaffen könnten, werden vorher entlassen.
Die Art und Weise, wie Leute entlassen werden ist unterirdisch und einfach nur traurig.
Unter den aktuellen Bedingungen wundert man sich, dass überhaupt noch gearbeitet wird.
Die mühsam aufgebaute Kommunikationskultur ist innerhalb der letzten 6 Monate einfach komplett zerstört worden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung.
Auch deiner Bewertung entnehme ich Unsicherheit und Frust, die – so nehme ich an – sich wie die beiden vorherigen Bewertungen auf die jüngsten Veränderungen/Massnahmen bei uns beziehen.
Wir stehen dazu, dass gerade in den letzten Monaten Herausforderungen hatten - und diese teilweise immer noch haben. Wir haben in jüngster Vergangenheit einige strukturelle Massnahmen getroffen, sind dabei die Organisation umzubauen und mussten uns leider auch von einigen Teamkollegen verabschieden. Und natürlich ist uns bewusst, dass wir noch nicht den optimalen oder perfekten Zustand erreicht haben. Wir haben bspw. in Sachen Kommunikation den Anspruch, intern offen und transparent zu kommunizieren. Wenn uns das an einigen Stellen noch nicht gelingt, müssen wir hier besser werden.
Von Aussagen wie «die, die es bis zur Pensionierung schaffen könnten, werden vorher entlassen», möchten wir uns aber ganz klar distanzieren, denn trotz der durchschnittlich jungen Belegschaft steigt die Anzahl der Berufserfahrenen stetig, welche wir teilweise bis zur Pensionierung begleiten dürfen.
Im Allgemeinen entnehme ich viel Frust aus deiner Nachricht. Die Arbeit bei Comparis darf und soll sich nicht so anfühlen und wir sind sehr betroffen, dass dies bei dir anscheinend der Fall ist. Umso wichtiger ist es für uns, dass wir in einem persönlichen Austausch mehr zu deinen Ausführungen erfahren, um diese dann in mögliche Massnahmen einfliessen lassen zu können. Bitte melde dich daher bei mir – ich stehe dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Daphne
Neue Laptops
Kommunikation, Führung, Mitarbeitermotivation
Schlechte Stimmung; die meisten haben Angst vor Entlassungen oder sind überarbeitet.
Je nach Bereich. Überstunden werden nicht erwartet; wenn nötig aber auch nicht bezahlt.
Innerhalb der meisten Teams versucht man noch das beste draus zu machen.
War bis zum Sommer sehr gut, mittlerweile grottig.
Liebe*r Kolleg*in
Danke, dass du dir Zeit für deine Zeilen hier auf Kununu genommen hast. Die comparis.ch als Arbeitgeberin steht in keinem guten Licht bei dir, was wir als sehr schade empfinden. Dein Empfinden nehmen wir uns zu Herzen und ich versichere dir, dass deine Beschreibungen und Bewertung bezüglich der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und Kommunikation nicht unseren Ansprüchen entsprechen.
Wie auch in einer Bewertung zuvor sprichst auch du das Thema Angst und Verunsicherung an. Es ist uns bewusst, dass jede Veränderung und/oder Neuorganisation eines Unternehmens zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führen kann. Daher ist es umso wichtiger, dass wir intern eine offene Kommunikation pflegen und auch Kritik, wie deine, Platz hat. Gerade deshalb sind wir dir dankbar, wenn du uns doch die Möglichkeit für einen persönlichen Austausch gibst und hierfür auf meine Kolleginnen aus dem People Team oder auf mich direktzukommst. Selbstverständlich sichern wir dir absolute Vertraulichkeit zu.
Liebe Grüsse
Daphne
Flexible Arbeitszeiten
Im Moment leider so ziemlich alles.
Das Unternehmen befindet sich seit Monaten in einer Abwärtsspirale. Die Mitarbeiter sind grossteils verunsichert und demotiviert, nachdem es zu zahlreichen Entlassungen kam.
Es beginnt langsam auch nach aussen zu bröckeln.
In manchen Teams gut, aber mittlerweile viel Verunsicherung. Mitarbeiter werden auf unschöne Art entlassen.
Überlastung, da Stellen gestrichen wurden und die Aufgaben nicht weniger wurden.
Leider ist die Kommunikation unglaublich schlecht.
Rein männliche Führung.
Liebe*r ehemalige*r Comparisianer*in
Ich bedanke mich für dein Feedback, auch wenn es nicht positiv ausgefallen ist.
In deiner Bewertung sprichst du die Entlassungen bzw. den Stellenabbau von Ende 2022 und die daraus resultierenden Unsicherheiten wie auch Demotivation an.
Um Comparis für den Weg nach vorne gut aufzustellen und auch langfristig ein solides Arbeitsumfeld gewährleisten zu können blieb uns - wie vielen anderen Unternehmen in unserer Branche - leider keine andere Option, als auch unsere Organisation zu revidieren und den gegebenen Marktumständen anzupassen. Es ist uns bewusst, dass die daraus resultierenden strukturellen Massnahmen resp. Veränderungen Unsicherheit und/oder Frustration ausgelöst haben, wie schmerzhaft dies für die betroffenen Mitarbeitenden sowie Teams ist und ich versichere dir: Wir bedauern jede damit verbundene Trennung!
Wir sind gerne dazu bereit mit dir ins Gespräch zu gehen, um Entscheidungen leichter nachvollziehbar zu machen und die Gründe dafür nochmals genauer zu erläutern. Sollte dies in deinem Sinne sein, so melde dich bitte direkt bei mir via daphne.ruehl@comparis.ch. Auch möchten wir es an dieser Stelle nicht unterlassen, um uns nochmals für die Zusammenarbeit bei dir zu bedanken. Danke, dass du ein Teil warst und so viele Comparisianer*innen in deiner Zeit begleitet hast. Danke auch für alles, was du bei uns geleistet und mitgeprägt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.
Liebe Grüsse
Daphne
Home Office ist flexibel
Extrem schlecht, vor allem wegen Entlassungen und Gerüchten und fehlender Führung
Leider unehrlich.
Nur Männer in der Geschäftsleitung
Liebe*r Comparisianer*in
Dankeschön, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und dieses auch so transparent zum Ausdruck bringst. Es ist sehr schmerzhaft zu lesen, dass du einen so bitteren Eindruck von uns als Arbeitgeber hast und wenig Platz für die guten Dinge lässt.
Ich bin der Meinung, dass wir das Potenzial haben Dinge dort zu bewegen, wo wir sie bewegen wollen. Damit wir also die von dir erwähnten Themen gemeinsam angehen und deinen Frust verstehen können, schlage ich ein gemeinsames Treffen vor. Falls du bereit bist, über deine Erfahrungswerte mit uns zu reden und uns mitzuteilen, wie wir uns konkret verbessern können, dann kannst du jederzeit auf uns zukommen - die Türen unserer People Abteilung stehen dir jederzeit offen!
Liebe Grüsse
Daphne
Professionell und sehr familiäres klima. Man lernt viel neues kennen und hat grosse verabtwortung, was vertrauen zeigt.
Liebe*r Comparisianer*in
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst und Verantwortung wie auch Vertrauen geniesst!
Lass uns doch wissen, was wir unternehmen müssten, um es von einer 4.8 auf eine 5 zu schaffen - uns würde es freuen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei uns!
Liebe Grüsse
Daphne
So verdient kununu Geld.