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AG

als Arbeitgeber

Das erwartet dich: unsere Benefits und mehr
Du gibst das Beste für uns? Dann geben wir das Beste für dich! Nicht umsonst sind wir Teil der Work Smart Initiative und wollen, dass sich jede:r bei uns wohlfühlt. Klingt für dich selbstverständlich? Für uns auch!
Arbeite, wo immer du willst!
Du kennst ein schönes Café um die Ecke? Du bist am produktivsten im Homeoffice? Dann klappe genau dort deinen Laptop auf! PS: Dein Job muss es natürlich zulassen.
Halte dein Work Life in Balance
Noch wichtiger als das Berufsleben ist das Leben neben dem Beruf! Deshalb gilt bei Comparis: Arbeitszeiten? Halten wir flexibel. Teilzeit und Jobsharing? Sind eine gute Sache. Mehr als 5 Wochen Ferien? Ermöglichen wir dir als unbezahlten Urlaub.
Bleib, wer du bist!
Kein klassischer Benefit, aber für uns ein wichtiger Punkt: Bei uns zählst du als Person - und damit deine Meinung und Persönlichkeit. Locker gilt übrigens auch für unseren Dresscode. Du trägst gern Flip Flops mit Krawatte? Kannst du gerne machen!
Um-die-Ecke-Denker willkommen!
Bei Comparis arbeiten bedeutet, den Status Quo in Frage zu stellen. Soll heißen: Um die Ecke denken – Neues probieren – hinfallen – aufstehen – Erfolge feiern – und von vorn.
Mach dein Ding (mit uns zusammen)!
Unsere Spielregeln sind ganz einfach: Chef:in im Ring ist hier jede:r. Dabei arbeiten wir im Zusammenhalt statt “heute halt zusammen und morgen wieder nicht”. Bei uns zählt High Five statt Ellenbogen, lustig statt frustig, gemeinsam statt einsam. Denn im Team sind wir stärker - ganz egal wie stark du schon bist.
Und sonst so?
Du willst noch mehr Benefits? Bekommst du! Freu dich auf kostenlose Versicherungs-Checks, eine private Unfallversicherung, Unterstützung bei der Familienbetreuung und vieles anderes mehr. Du vermisst Obst, Snacks und Kaffee? Sowas gehört für uns zur Grundausstattung!

Die Comparis-DNA: unsere Werte

Als „Consumer Empowerment“ Plattform setzen wir alles daran, dem Konsumenten mit unseren Vergleichen und Marktplätzen das Leben leichter zu machen. Wir sind alle selbst Konsumenten. Dadurch können wir unsere Ideen und Wünsche selbst in die Tat umsetzen und für Transparenz sorgen.

Doch wie gehen wir miteinander um? Wie treffen wir Entscheidungen? Wie verhalten wir uns, wenn uns niemand zusieht oder wir uns unbeobachtet fühlen? Wie beurteilen wir neue Ideen? Die folgenden Grundwerte und Überzeugungen definieren, was uns bei Comparis wichtig ist.

Consumers first

Unsere Kunden treffen wichtige, manchmal lebensverändernde Entscheidungen auf der Grundlage unserer Dienstleistungen und Informationen. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, korrekte Informationen bereitstellen zu müssen. Die Bedürfnisse unserer Kunden sind grundsätzlich die Startbasis für unser Handeln.

Optimismus und kontinuierliche Verbesserung

Wir sind Optimisten. Wir glauben, daran, dass wir in Zukunft noch viel besser sein werden als heute. Jede und jeder von uns strebt danach, sich selbst aber auch seinen Verantwortungsbereich, angrenzende Bereiche und das ganze Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir experimentieren, gehen bewusst vertretbare Risiken ein, treffen datengestützte Entscheidungen, stellen liebgewonnene Vorgehensweisen und Meinungen immer wieder in Frage und ändern diese falls notwendig.

Autonomie, Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht

Wir treffen Entscheidungen auf der Grundlage unseres Wissens statt unserer hierarchischen Position und auf der tiefstmöglichen Ebene der Organisation (d.h. dort wo die Entscheidungen wirklich anfallen). Wir vermeiden Entscheidungen durch Ausschüsse. Wir favorisieren praktisches Handeln. Wir sagen nicht: «Das ist nicht meine Aufgabe.» Wir handeln ergebnisorientiert und ziehen uns, unsere Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Vorgesetzten zur Verantwortung. Wir stehen zu unseren Fehlern. Jede und jeder von uns handelt im Namen der gesamten Gruppe.

Teamgeist und Spass

Teamgeist ist Teil unserer DNA. Wir helfen und coachen einander. Wir fördern und fordern einander. Wir sind bereit zu lernen und willig, uns belehren zu lassen. Vor einem Urteil hören wir zu. Wir arbeiten hart und haben Spass miteinander.

Transparenz

Wir handeln und kommunizieren konstruktiv, mit grösstmöglicher Transparenz. Wir stellen uns schwierigen Gesprächen. Wir erbitten und geben ehrliche Rückmeldung. Wir sagen, wenn wir nicht einverstanden sind. Auch wenn wir mit einem Entscheid nicht einverstanden sind, unterstützen wir ihn. Bei uns gewinnt die beste Idee – unabhängig von der hierarchischen Position.

Integrität und Respekt

Wir behandeln einander und alle unsere Anspruchsgruppen mit Respekt. Wir streben nach Diversität in unseren Teams. Wir machen uns verwundbar und fördern so das Vertrauen.