We are THE consumer empowerment platform for Switzerland. Wir helfen Konsumentinnen und Konsumenten, die richtige Entscheidung zu treffen und diese erfolgreich umzusetzen.
Seit 25 Jahren vergleichen wir Tarife und Leistungen von Krankenkassen, Versicherungen, Banken, Telecom-Gesellschaften und Online-Shops. Mit unseren Marktplätzen unterstützen wir die User bei der Suche und Bewertung von Immobilien und Fahrzeugen. Unsere aktuellen Tipps und Tricks zu Konsumthemen bieten Benutzern eine zusätzliche Hilfe, um im Konsum-Dschungel den Überblick zu behalten.
Consumer-Empowerment und Unabhängigkeit als zentrale Werte
comparis.ch steht für Consumer Empowerment: Die Position der Konsumentinnen und Konsumenten wird gestärkt, da sie einfacher vergleichen und entscheiden können. Unabhängigkeit ist bei comparis.ch oberstes Gebot: Comparis-Vergleiche sind umfassend und berücksichtigen alle marktrelevanten Anbieter einer Branche, die online Tarife zur Verfügung stellen.
Arbeiten bei comparis.ch
In unserer Unternehmensgruppe haben wir Jobs in verschiedenen Bereichen wie zum Beispiel Marketing, Sales, Kommunikation, Softwareentwicklung und User Relations an. Dank der flachen Organisationsstruktur, kurzen Kommunikationswegen und raschen Entscheidungen können neue Ideen schnell getestet und bei Erfolg direkt umgesetzt werden.
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei comparis.ch einen tiefen Einblick in die online Welt und früh die Chance, eigene Projekte zu übernehmen. Individuelle Fähigkeiten werden bereichsübergreifend eingesetzt und weiterentwickelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungDas erwartet dich: unsere Benefits und mehr
Du gibst das Beste für uns? Dann geben wir das Beste für dich! Nicht umsonst sind wir Teil der Work Smart Initiative und wollen, dass sich jede:r bei uns wohlfühlt. Klingt für dich selbstverständlich? Für uns auch!
Arbeite, wo immer du willst!
Du kennst ein schönes Café um die Ecke? Du bist am produktivsten im Homeoffice? Dann klappe genau dort deinen Laptop auf! PS: Dein Job muss es natürlich zulassen.
Halte dein Work Life in Balance
Noch wichtiger als das Berufsleben ist das Leben neben dem Beruf! Deshalb gilt bei Comparis: Arbeitszeiten? Halten wir flexibel. Teilzeit und Jobsharing? Sind eine gute Sache. Mehr als 5 Wochen Ferien? Ermöglichen wir dir als unbezahlten Urlaub.
Bleib, wer du bist!
Kein klassischer Benefit, aber für uns ein wichtiger Punkt: Bei uns zählst du als Person - und damit deine Meinung und Persönlichkeit. Locker gilt übrigens auch für unseren Dresscode. Du trägst gern Flip Flops mit Krawatte? Kannst du gerne machen!
Um-die-Ecke-Denker willkommen!
Bei Comparis arbeiten bedeutet, den Status Quo in Frage zu stellen. Soll heißen: Um die Ecke denken – Neues probieren – hinfallen – aufstehen – Erfolge feiern – und von vorn.
Mach dein Ding (mit uns zusammen)!
Unsere Spielregeln sind ganz einfach: Chef:in im Ring ist hier jede:r. Dabei arbeiten wir im Zusammenhalt statt “heute halt zusammen und morgen wieder nicht”. Bei uns zählt High Five statt Ellenbogen, lustig statt frustig, gemeinsam statt einsam. Denn im Team sind wir stärker - ganz egal wie stark du schon bist.
Und sonst so?
Du willst noch mehr Benefits? Bekommst du! Freu dich auf kostenlose Versicherungs-Checks, eine private Unfallversicherung, Unterstützung bei der Familienbetreuung und vieles anderes mehr. Du vermisst Obst, Snacks und Kaffee? Sowas gehört für uns zur Grundausstattung!
Die Comparis-DNA: unsere Werte
Als „Consumer Empowerment“ Plattform setzen wir alles daran, dem Konsumenten mit unseren Vergleichen und Marktplätzen das Leben leichter zu machen. Wir sind alle selbst Konsumenten. Dadurch können wir unsere Ideen und Wünsche selbst in die Tat umsetzen und für Transparenz sorgen.
Doch wie gehen wir miteinander um? Wie treffen wir Entscheidungen? Wie verhalten wir uns, wenn uns niemand zusieht oder wir uns unbeobachtet fühlen? Wie beurteilen wir neue Ideen? Die folgenden Grundwerte und Überzeugungen definieren, was uns bei Comparis wichtig ist.
Consumers first
Unsere Kunden treffen wichtige, manchmal lebensverändernde Entscheidungen auf der Grundlage unserer Dienstleistungen und Informationen. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, korrekte Informationen bereitstellen zu müssen. Die Bedürfnisse unserer Kunden sind grundsätzlich die Startbasis für unser Handeln.
Optimismus und kontinuierliche Verbesserung
Wir sind Optimisten. Wir glauben, daran, dass wir in Zukunft noch viel besser sein werden als heute. Jede und jeder von uns strebt danach, sich selbst aber auch seinen Verantwortungsbereich, angrenzende Bereiche und das ganze Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir experimentieren, gehen bewusst vertretbare Risiken ein, treffen datengestützte Entscheidungen, stellen liebgewonnene Vorgehensweisen und Meinungen immer wieder in Frage und ändern diese falls notwendig.
Autonomie, Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht
Wir treffen Entscheidungen auf der Grundlage unseres Wissens statt unserer hierarchischen Position und auf der tiefstmöglichen Ebene der Organisation (d.h. dort wo die Entscheidungen wirklich anfallen). Wir vermeiden Entscheidungen durch Ausschüsse. Wir favorisieren praktisches Handeln. Wir sagen nicht: «Das ist nicht meine Aufgabe.» Wir handeln ergebnisorientiert und ziehen uns, unsere Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Vorgesetzten zur Verantwortung. Wir stehen zu unseren Fehlern. Jede und jeder von uns handelt im Namen der gesamten Gruppe.
Teamgeist und Spass
Teamgeist ist Teil unserer DNA. Wir helfen und coachen einander. Wir fördern und fordern einander. Wir sind bereit zu lernen und willig, uns belehren zu lassen. Vor einem Urteil hören wir zu. Wir arbeiten hart und haben Spass miteinander.
Transparenz
Wir handeln und kommunizieren konstruktiv, mit grösstmöglicher Transparenz. Wir stellen uns schwierigen Gesprächen. Wir erbitten und geben ehrliche Rückmeldung. Wir sagen, wenn wir nicht einverstanden sind. Auch wenn wir mit einem Entscheid nicht einverstanden sind, unterstützen wir ihn. Bei uns gewinnt die beste Idee – unabhängig von der hierarchischen Position.
Integrität und Respekt
Wir behandeln einander und alle unsere Anspruchsgruppen mit Respekt. Wir streben nach Diversität in unseren Teams. Wir machen uns verwundbar und fördern so das Vertrauen.
Vom Marketingspezialisten über den Produktmanager bis zum Software-Entwickler – wir suchen Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Ausbildungshintergründen.
Wir suchen laufend online-affine Leute, die sich mit dem Dienstleistungsangebot von comparis.ch identifizieren können und gemeinsam mit allen Mitarbeitern an einer einzigartigen „Consumer Empowerment“ Plattform arbeiten wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei comparis.ch AG.
Standorte Inland
Zürich
Comparis offers a modern and flexible working environment. The possibility to work remotely or from home is a significant benefit that supports work-life balance. Employees are also allowed to bring dogs to the office, which contributes to a relaxed and friendly atmosphere. The company develops a wide range of exciting products, and user-centricity is clearly a key focus in the development process.
Flexibles Arbeiten, Home Office, Computer, Lage
The office location is convenient, homeoffice.
Leistung und Teamwork zählen.
Dogs in the office
This was a company filled with people which deeply cared for the brand and the products. The drastic and draconic leadership has destroyed all of it. Nobody cares and that's all thanks to his behaviour. The management is one micromanaging guy, the rest do not dare to disagree with him. Expertise is worth nothing.
Leader ship, people being hired without interviews, overall management and company culture
Strategischer Fokus dürfte klarer sein.
Führung, Kommunikation, fehlende Wertschätzung.
I work in this company since a few years now, and things changed a lot since new leadership came. Before it was not perfect, but atmosphere was much better. Now company culture is very bad. people don’t trust management anymore, nobody listens to employees. Many good colleagues already left because of this, the rest was fired for no reason, that happens all the time.
I feel very disappointed with how things go now. It’s sad to see the company become ...
Increase transparency in recruitment and compensation processes to build trust. Improve internal communication, especially around employee departures, to avoid confusion and speculation. Reevaluate leadership practices—decisions should involve relevant teams and not be driven unilaterally by the CEO. Strengthen the middle management layer to improve team guidance and career development. Finally, foster a more sustainable and inclusive workforce strategy that values experience, rather than focusing solely on cost-cutting measures.
Dissolve the whole management team and get someone in who understands what it takes to be a C-Level leader.
Hört auf eure Mitarbeitenden. Sie sind euer wertvollstes Gut. Management ausnahmslos austauschen.
Die bestehende Geschäftsleitung sollte dringend komplett ausgetauscht werden.
I think its a lost case, this guy is the absolute worst that ever could have happened to the brand that once meant something.
Der am besten bewertete Faktor von comparis.ch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Das Team ist ehrlich gesagt einer der größten Pluspunkte. Alle sind hilfsbereit, direkt und ziehen am selben Strang. Durch die festen Teamtage im Büro hat man auch regelmässig echten Austausch, nicht nur über Slack oder Calls. Das sorgt für ein gutes Wir-Gefühl.
Empfinde ich als sehr gut. Alle in meinem Team und auch darüber hinaus sind füreinander da. Mit vielen habe ich auch ausserhalb der Arbeit Kontakt. So etwas wie Ellenbogen-Mentalität gibt es hier überhaupt nicht
Unter den Mitarbeitenden gut (die meisten geben ihr bestes), aber Stimmung ist am Boden
Among peers, the cohesion is excellent. There is mutual support and good collaboration. Unfortunately, this does not extend to upper management, which is perceived as distant and not trustworthy due to inconsistent communication and opaque decision-making.
Unter den Mitarbeitern gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comparis.ch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
There is no clear career path. The organization structure is extremely flat, with a small leadership team and a broad base of executors. Middle management is almost non-existent, despite a clear need for it. Leadership is seemingly defined by the number of direct reports rather than actual leadership skills. For example, the CEO is simultaneously holding the roles of CEO, CTO, Head of Data, and at times BU Lead for Insurance. This leads to a lack of focus and slow ...
Weiterbildungsreglement ist vorhanden und für Einzelne auch zugänglich. Karriereperspektiven oder Mitarbeiterentwicklung ist aber nicht Teil vom Paket. Wie auch, man ist ja froh wenn die Mitarbeiter die Firma schnell wieder verlassen.
If you're up for a promotion, you get fired and they hire someone cheaper to fill that role.
Don't get your hopes up, this company wouldn't ever invest in people.
There is no room for development for most.