Hohe Erwartungen an die Angestellten, aber sehr schlecht bezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und work-life balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn; Sozialleistungen; Manager die nur Luft reden; Office traurig; keine Innovation; Legacy überall; langweilig; Extrem langsam in Bezug auf Änderungen der Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Anständigen Lohn bezahlen, Transparenz über Management Prozesse, weniger Offshoring, Manager sollen weniger «Luft» reden.
Kommunikation
Nicht transparent bezüglich administrative Prozesse. Zudem sehr langsam in Reaktion.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist das beste.
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Transparenz bezüglich Umstrukturierung und Lohn.
Interessante Aufgaben
Es wird vor allem an Legacy gearbeitet. Innovation ist so langsam, dass sie nicht existiert.
Gleichberechtigung
Alte weisse Männer sind überall im Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sozusagen keine älteren Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist gut. Office ist schrecklich, richtig traurig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Eine absolute Frechheit, richtig schlecht.
Image
Gegen aussen ganz ok, gegen innen ein Witz. Comparis ist nicht neutral, bzw., Neutralität hängt von der Interpretation ab. Es wird andauernd an dieser Interpretation geschraubt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Mitarbeiter werden durch Offshoring ersetzt, welche null motiviert sind. Weiterbildung gibt es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe* Kollege*In
Erst einmal: Dankeschön, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und dieses auch so transparent zum Ausdruck bringst. Es ist sehr schmerzhaft zu lesen, dass du einen so bitteren Eindruck von uns als Arbeitgeber hast und wenig Platz für die guten Dinge lässt. Sich Luft zu machen ist jedoch wichtig und wir respektieren deine Sichtweise sowie Wahrnehmungen, möchten es aber ungern so stehen lassen und auf einige deiner Punkte eingehen.
Karriere/Weiterbildung:
Wie schon in einer früheren Antwort geschrieben, liegt uns die Förderung und Entwicklung all unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen, weshalb wir ermöglichen möchten, dass man sich weiterbilden und weiterentwickeln kann. Um dies zu gewährleisten, steht ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets für Weiterbildungen zur Verfügung. Diese wird von den Mitarbeitenden aktiv - und nicht nur selektiv - genutzt. Was hierbei aber gefordert wird ist Wille, Motivation und Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen:
Das Thema Gehalt wird, wie ich finde, doch sehr individuell wahrgenommen. Vergleichen wir uns zum Beispiel mit einer Grossbank schneiden wir als Mittelstandsunternehmen vielleicht nicht am allerbesten ab. Nichtsdestotrotz entsprechen unsere Sozialleistungen und Löhne - auf Basis der Einschätzung von Externen - dem Branchenstandard. Zudem investieren wir jährlich in unsere Sozialleistungen und haben die PK-Leistungen dieses Jahr erneut erhöht. Auch sind wir stolz darauf, dass bei uns gemäss einer neutralen Datenanalyse keine Lohndiskriminierung vorliegt.
Im Allgemeinen ist zu erwähnen, dass bei uns eine leistungsgerechte Bezahlung einen hohen Stellenwert hat. Als Comparisianer:in hat man die Chance, mit Engagement viel zu erreichen und mitgestalten zu können. Wenn du dich also finanziell entwickeln möchtest, besprich deinen Wunsch gerne mit deiner Führungskraft und uns, sodass wir gemeinsam einen Plan erarbeiten, wie wir dein Gehalt aufbessern können.
Vorgesetztenverhalten
Für unsere Führungskräfte gibt es seit kurzem mit dem 360 Grad Feedback ein regelmässiges Tool für das Wirksamwerden und Messen von Führung. Auch legen wir bei der Führungskräfteauswahl sehr viel Wert darauf, dass unsere neuen Führungskräfte unsere „Standards“ (unsere Schlüsselqualifikationen wie auch Werte) vorleben.
Da die Beziehung zu deiner Führungskraft jedoch belastet zu sein scheint, bieten wir vom People Team selbstverständlich auch ganz unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten an. Komm gerne auf uns zu, wenn du bereit dazu bist, das Thema gemeinsam mit uns anzugehen.
Es ist im Allgemeinen kein Geheimnis, dass sich Bewertungsplattformen ganz gut dafür eignen, um auch mal Dampf abzulassen. Aus meinen eigenen Erfahrungen weiss ich, dass in einem solchen Gemütszustand oftmals viele Dinge (v.a. die positiven) ausgeblendet werden, sodass man nur noch rot sieht. Damit möchte ich deine Gefühle und Wahrnehmungen in keiner Weise kleinreden, sondern dir die Gelegenheit geben, gemeinsam mit uns nach vorne zu schauen: Ist denn wirklich alles „schlecht“? Wenn du Groll und Sorgen mal beiseite schiebst, gibt es bestimmt auch Dinge, die du wertschätzen kannst, oder? Lass uns darüber sprechen, wie wir dich konkret dabei unterstützen können, dass dir dein Job bei uns wieder mehr Freude macht, und darüber, was du auch selbst beitragen kannst. Teil dich uns gerne vertrauensvoll mit, damit wir zusammen Lösungen finden können - wir haben jederzeit ein offenes Ohr für dich.
Liebe Grüsse
Daphne