Toxisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles, die Firma wurde in wenigen Jahren in den Boden gefahren. Mal "identity-protective cognition" nachschlagen.
Verbesserungsvorschläge
Sofort ehrlicher kommunizieren und Misstände/Management beheben. Keine regelmässigen Fake Bewertungen hier einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre. Offenheit und Konfliktfähigkeit wird gepredigt, gelebt wird das Gegenteil.
Kommunikation
Pseudo Kommunikation, kein Vergleich zum offenen Austausch, der vor dem neuen Management gelebt wurde. Nur als Mitglied des "Clubs" hat man eine Chance auf ungefilterte Infos.
Kollegenzusammenhalt
Informell innerhalb von kleinen Kreisen ok.
Vorgesetztenverhalten
Offen grenzwertiges Verhalten vom Management wird toleriert. Gepredigte Agilität und Mikromanagement gehen nicht zusammen.
Interessante Aufgaben
Hängt extrem von der Abteilung ab.
Arbeitsbedingungen
Kostenoptimiert. Und vom Management angeordnete gute Bewertungen auf Kununu ändern daran nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Peinlich
Image
Intern miserabel, nach aussen soso lala...
Karriere/Weiterbildung
Äusserst selektiv, je nachdem ob man als dazugehörend wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kollege*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du mit comparis als Arbeitgeberin nicht zufrieden warst. Dein Feedback macht uns sehr nachdenklich. Wir möchten dies ungern so stehen lassen und daher auf einige deiner Punkte eingehen:
Toxische Arbeitsatmosphäre: Es ist unser Bestreben einen offenen Umgang mit Problemen und Schwierigkeiten innerhalb der Unternehmung zu schaffen, die gemeinsam mit einer klaren und transparenten Kommunikation sowie einem respektvollen Miteinander zu einer positiven Konfliktkultur beitragen sollen. Es freut uns, dass uns auf Basis unserer kürzlich durchgeführten unter Umfrage mit hoher Teilnahmequote 74% unserer Mitarbeitenden unsere Unternehmensgruppe als einen hervorragenden Arbeitsplatz ansehen. Gleichzeitig nehmen wir deine Wahrnehmung des Umfelds sehr ernst. Es würde uns freuen, wenn du dich, gerne auch anonym, bei uns melden würdest, damit wir die Umstände deiner Situation besser verstehen und für alle aktuellen Comparisianer*innen verbessern können.
Karriere/Weiterbildung: Die Förderung und Entwicklung all unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir ermöglichen möchten, dass man sich weiterbilden und weiterentwickeln kann. Um dies zu gewährleisten, steht ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets für Weiterbildungen zur Verfügung. Diese wird von den Mitarbeitenden aktiv - und nicht nur selektiv - genutzt. Was hierbei aber gefordert wird ist Wille, Motivation und Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir bedauern, dass du mit diesen Komponenten nicht zufrieden warst. Auch wenn unsere Sozialleistungen auf Basis der Einschätzung externer Experten dem Branchenstandard entsprechen, arbeiten wir laufend daran sie zu verbessern. Auch sind wir stolz, dass bei uns gemäss einer neutralen Datenanalyse keine Lohndiskriminierung vorliegt.
Vorgesetzenverhalten: Es freut uns, dass 84% unserer Mitarbeitenden das Verhalten ihrer Vorgesetzten positiv bewerten. Jedoch tolerieren wir keine abschätzigen oder negativen Verhaltensweisen unserer Führungskräfte, auch keine Einzelfälle. Wenn du hierzu konkrete Beobachtungen hast, wären wir dir dankbar, wenn du uns diese mitteilen könntest, damit wir hier korrigierend eingreifen können.
Arbeitsbedingungen: Wie schon in einer früheren Antwort geschrieben, stehst du mit deinem Empfinden hinsichtlich unseren Büroräumlichkeiten stehst du aber sicherlich nicht alleine da. Deine ehemaligen Kollegen haben diesen Punkt ebenfalls bemängelt, weshalb wir dies zum Anlass genommen haben, in enger Abstimmung mit den Mitarbeitenden ein Office Redesign durchzuführen, dass sich im Endspurt befindet. Zudem verbessern wir auch laufend unsere IT-Infrastruktur – unser Ziel ist es bis Ende 2022 alle «alten Computer» gegen neue Laptops auszutauschen, die ersten Kollegen arbeiten bereits mit den neuen Modellen.
Kommunikation: Es gibt bei uns Werte und Prinzipien in der Kommunikation, wie auch für Feedback und für Kritik, auf die wir als Unternehmen grossen Wert legen. Wir sind darum bemüht, alle wichtigen Informationen für die Organisation transparent und schnell zu kommunizieren. Ich persönlich habe bis jetzt kein Unternehmen erlebt, dass so transparent, breit, und ungefiltert kommuniziert, wie die comparis.
Ich möchte gerne noch den Punkt “Fake-Bewertungen auf Kununu” aufgreifen. Unserer Meinung nach ist es richtig und wichtig, dass jeder hier seine Einzelmeinung veröffentlichen darf. Wir haben weder die Intuition dies zu zensieren noch möchten wir uns mittels Fake Bewertungen in einem besseren Licht darstellen. Entsprechend erstellen wir hier keine Fake Bewertungen. Ebenso werden keine Mitarbeiter gezwungen, hier positive Bewertungen zu hinterlassen. Im Gegenteil! Das es bei uns Verbesserungspotenzial gibt, ist unbestritten. Wenn unsere Mitarbeitenden uns nicht sagen, was ihrer Meinung nach falsch läuft - offen oder anonym - kann dies bei uns zu keinem Lerneffekt führen. Unsere Methoden würden dieselben bleiben und Innovationen wären nicht möglich. Wir sind also auf offene Worte angewiesen, um von Fehlentwicklungen zu erfahren und so auch als Unternehmen weiter wachsen zu können.
Allgemein erschliesse ich aus deiner Bewertung, dass du die Weiterentwicklung von comparis.ch nicht ganz so positiv siehst und dich nach alten Zeiten gesehnt hast. Wir als Unternehmen haben uns in den letzten Jahren entwickelt und verändert. Neben den vielen Gesichtern, die dazugekommen sind und unser Unternehmen mitprägen, haben wir viele Schritte aus unserer Komfortzone heraus gewagt: Wir haben grosse Projekte umgesetzt, viele Strukturen angepasst und unsere Produkte weiterentwickelt. Dabei lernen wir laufend dazu, um unseren Usern wie unseren Mitarbeitenden jeden Tag ein besseres Erlebnis bieten zu können.
Jedenfalls hoffen wir, dass du dir mit deinen geschriebenen Worten mal etwas Luft machen konntest. Wenn du im Nachgang noch den Dialog zu uns suchen möchtest oder wir aus dem People Management irgendetwas für dich tun können, dann lass es uns bitte wissen. Und bitte warte zukünftig nicht mehr, dass andere etwas tun, sondern nutze deine eigenen Gestaltungsspielräume. Du hast das Potenzial und den Support, Dinge dort zu bewegen, wo du sie bewegen willst - vergiss das bitte nicht. Auch ist es viel befriedigender in Lösungen zu denken als im Problem zu verharren.
Abschliessend möchten wir es nicht unterlassen uns an dieser Stelle nochmals für die Zusammenarbeit bei dir zu bedanken. Danke, dass du ein Teil warst und so viele Comparisianer*innen in deiner Zeit begleitet hast. Danke auch für alles, was du bei uns geleistet und mitgeprägt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.
Liebe Grüsse
Daphne
People Management