Viel Abwechslung, aber kaum Wertschätzung für die Menschen dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine grose Vielfalt an Aufgaben, und man hat die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern und breit gefächerte Erfahrungen zu sammeln. Die Prozesse sind meist gut strukturiert, und für Zahlen- und Analyse-Fans ist das Unternehmen sicher spannend. Die Technik und die Arbeitsabläufe sind effizient organisiert, und es gibt klare Ziele und Vorgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider fehlt es dem Unternehmen völlig an menschlicher Note. Alles dreht sich um Kennzahlen und Ergebnisse; der einzelne Mitarbeiter steht kaum im Fokus. Oft hatte ich das Gefühl, als wäre ich nur eine Ressource, die Zahlen liefern muss. Lob oder Wertschätzung für persönliche Leistungen sind selten, und zwischenmenschliche Beziehungen werden nicht gefördert. Das Arbeitsklima ist daher eher kühl und distanziert, was auf Dauer demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Wer sich rein an Kennzahlen orientieren möchte und wenig Wert auf persönliche Entwicklung und Wertschätzung legt, kann hier sicher eine Weile glücklich sein. Für alle, die auch Menschlichkeit und ein gutes Arbeitsklima schätzen, wird es jedoch schwierig. Das Unternehmen könnte viel Potenzial nutzen, wenn es die Mitarbeitenden als Menschen wertschätzen würde.
Arbeitsatmosphäre
Kühl und distanziert. Menschliche Aspekte und zwischenmenschliche Interaktionen scheinen hier nicht im Fokus zu stehen, was es schwer macht, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Kommunikation
Da der Fokus stark auf Zahlen liegt und wenig auf Teamarbeit, fällt der Kollegenzusammenhalt eher schwach aus. Jeder ist auf seine Kennzahlen konzentriert, was kaum Raum für eine kooperative und unterstützende Atmosphäre lässt.
Work-Life-Balance
Es gibt klare Arbeitszeiten, aber das Unternehmen erwartet volle Leistung und ist wenig flexibel, was die Vereinbarkeit mit dem Privatleben angeht. Hauptsache, die Zahlen stimmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte wirken oft mehr an den Ergebnissen als an den Menschen interessiert. Kaum persönlicher Austausch und wenig Interesse an individuellen Bedürfnissen oder Karriereentwicklung. Feedback erfolgt meistens nur, wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige interne Weiterbildungsangebote, die jedoch meist darauf ausgelegt sind, die Produktivität zu steigern. Individuelle Karriereziele und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten kommen eher zu kurz.