Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Atmosphäre im Kollegenkreis, aber kommt sicherlich auf den Standort an
Das Image von außen ist leider eher negativ, was meiner Meinung nach absolut nicht gerechtfertigt ist, sobald man einmal hier gearbeitet hat. Die Firma bietet sehr viel, kann dies aber nicht immer ordentlich ihren Mitarbeitern vermitteln.
Großartig für einen Gastro Betrieb. Mo-Fr, 8-17 Uhr, und absolut keine Erwartung am Wochenende zu arbeiten
Man kann sehr schnell aufsteigen wenn man den Willen dazu hat. Bietet einiges an Unterstützung was Weiterbildungen angeht
Im Grossen und Ganzen sehr gut
Kommt auf den Vorgesetzten an aber ich persönlich bin sehr zufrieden
Sehr unterschiedlich je nachdem wo man arbeitet - bei uns hervorragend
Manchmal wird nicht weit genug gedacht oder gut genug überlegt bevor vorschnell kommuniziert wird.
Zahlt etwas über dem Mindestlohn was die Arbeiter in den Reataurants angeht. Hier muss dringend nachbessert werden wenn Compass Group wieder gute Mitarbeiter anziehen möchte.
Man kann extrem viel lernen wenn man offen dafür ist und sich einbringt
Es gibt eine grose Vielfalt an Aufgaben, und man hat die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern und breit gefächerte Erfahrungen zu sammeln. Die Prozesse sind meist gut strukturiert, und für Zahlen- und Analyse-Fans ist das Unternehmen sicher spannend. Die Technik und die Arbeitsabläufe sind effizient organisiert, und es gibt klare Ziele und Vorgaben.
Leider fehlt es dem Unternehmen völlig an menschlicher Note. Alles dreht sich um Kennzahlen und Ergebnisse; der einzelne Mitarbeiter steht kaum im Fokus. Oft hatte ich das Gefühl, als wäre ich nur eine Ressource, die Zahlen liefern muss. Lob oder Wertschätzung für persönliche Leistungen sind selten, und zwischenmenschliche Beziehungen werden nicht gefördert. Das Arbeitsklima ist daher eher kühl und distanziert, was auf Dauer demotiviert.
Wer sich rein an Kennzahlen orientieren möchte und wenig Wert auf persönliche Entwicklung und Wertschätzung legt, kann hier sicher eine Weile glücklich sein. Für alle, die auch Menschlichkeit und ein gutes Arbeitsklima schätzen, wird es jedoch schwierig. Das Unternehmen könnte viel Potenzial nutzen, wenn es die Mitarbeitenden als Menschen wertschätzen würde.
Kühl und distanziert. Menschliche Aspekte und zwischenmenschliche Interaktionen scheinen hier nicht im Fokus zu stehen, was es schwer macht, sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Es gibt klare Arbeitszeiten, aber das Unternehmen erwartet volle Leistung und ist wenig flexibel, was die Vereinbarkeit mit dem Privatleben angeht. Hauptsache, die Zahlen stimmen.
Es gibt einige interne Weiterbildungsangebote, die jedoch meist darauf ausgelegt sind, die Produktivität zu steigern. Individuelle Karriereziele und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten kommen eher zu kurz.
Die Führungskräfte wirken oft mehr an den Ergebnissen als an den Menschen interessiert. Kaum persönlicher Austausch und wenig Interesse an individuellen Bedürfnissen oder Karriereentwicklung. Feedback erfolgt meistens nur, wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht.
Da der Fokus stark auf Zahlen liegt und wenig auf Teamarbeit, fällt der Kollegenzusammenhalt eher schwach aus. Jeder ist auf seine Kennzahlen konzentriert, was kaum Raum für eine kooperative und unterstützende Atmosphäre lässt.
Flache Hierarchien und schnelle Wege. Ich habe das gute Gefühl, dass ich meine Meinung frei äussern kann.
Die interne Kommunikation.
Er könnte kreativer und innovativer sein.
Leider nicht..
Viel, oder alles!
Ich hoffe, dass ich bald einen neuen Job finde, denn die Arbeit hier ist aussichtlos, mit solchen Managern und Gehalt. Aus meiner Sicht ignoriert die HR die Kommentare der Mitarbeiter, daher besteht die einzige Lösung darin, hier wegzugehen…
Wenn jemand schon einmal in einer Tiefkühl war, nur in der Unterhosen, dann weiss er wie die Atmosphäre ist…
Starke negative Image
Gibt nicht…
Nur bedeutungslose Schulungen
Traurig
Nur auf dem Papier
Na ja…
Keine Ahnung, wir haben keine
Gute Frage, aber ich weiss nicht, welcher vorgesetzte, Headchef, Seniorchef, Executivechef, Premierchef etc.? Anyway nur Kritik ausüben und Bonus kasieren.
Alte Geräte
nur um zu kritisieren
Manche arbeiten hart, andere verbringen Zeit am Laptop und kommen auf unsinnige Ideen, die überhaupt nichts mit Sozialkompetenz zu tun haben
Lächerlich
Wochenende frei
So ziemlich alles
Wieder auf alte Werte setzen… Sozialkompetente Vorgesetzte einstellen.
MA unter sich helfen teilweise
Schlecht bis Miserabel
Nur was man für den Betrieb leistet zählt wird nicht geschätzt und ist nur nach Aussen grossgeschrieben
Wird nur kommuniziert nicht gelebt oder erwünscht.. ausser CEO und hohes Kader, die sich seit Jahren schon durchmogeln.
Schlecht.. keine Chance für Lohnerhöhung. Es gibt viele MA, dir seit vielen Jahren nie/keine Lohnerhöhung erhalten haben. Aktionäre müssen bezahlt werden, nicht die die arbeiten.
Nach aussen kommuniziert… drinnen sieht es anders aus.
Das liegt je nachdem mit wen man als MA zusammarbeiten muss.. einige sind top.. ander nur Egoistisch, faul.. launisch
Nicht erwünscht sind ältere MA
Wenige gute Chefs. Hauptteil sind selber überfordert, egoistisch und schauen auf ihre Karriere.. MA interessiert sie nicht!
Viele Überstunden, in weniger Zeit zu leisten am liebsten noch für weniger Lohn. Wird auch so kommuniziert vom Kader an die MA.
Nur Befehle von oben nach unten wird Kommuniziert
Wird keine bis wenig Rücksicht genommen
Immer das gleiche… keine Weiterbildung möglich oder interner Wechsel
Montag bis Freitag arbeiten,aber ehrlich, das finden sie auch an anderen Orten
Das wäre eine ganz lange Liste.
Aber zb;
- veraltete geräte
-schlechter Lohn( nur weil mann gefühl 10.- über dem Mindestlohn sich bewegt muss man sich nicht als der Beste aufspielen)
- keine wertschätzung
-hr und höhere Vorgesetzte leben in ihrer Bubble.
Vieles ändern!
Faire Löhne zahlen, wertschätzung zeigen, vielleicht auch mal ein Weihnachtsessen oder ähliches.
Mal die Struktur überdenken, die Leute miteinbeziehen statt nur befehlen. Treue Mitarbeiter auch schützen und nicht rausekeln.
Mal schauen,dass nicht so viel wechsel dauern ist,weil die Leute einfach keine Lust mehr auf den Zirkus haben.
Schlecht bezahlte Mitarbeiter, zu wenig Personal führt zu einer schlechten Atmospähre
Lesen sie die Bewerungen hier.
Naja Wochenende frei,jedoch wird regelmässig verlangt, dass man seien Schicht zugunsten des Arbeitgebers anpasst, da ständig Personal aus diversen Gründen fehlt( krankschreibung, keine neue Mitarbeiter gefunden ect). Dies wäre auch legitim, jedoch kann man nicht das minimum den Mitarbeitern geben und im Gegenzug das maximum verlangen. Und dann auch noch verwundert sein, wieso niemand Lust hatt, etwas "extra" zu machen.
Wenn man den Vorgesetzten sagt,was sie hören wollen(alles super,alles wunderbar) dann hatt man vielleicht eine Chance.ist man jedoch ehrlich und macht auch mal auf Probleme aufmerksam und spricht diese an...vergessen sie es
Unnütze Schulungen, mehr nicht.
Sehr sehr kleiner Lohn für das,was verlangt wird. Der Lohn kratzt an den 4000.- Brutto und es werden wann dann so Lohnerhöhungen gemacht die max 2,3 % betragen..Da kann jeder selber rechnen. Und diese 2-3% werden selten gegeben. Ich habe auch schon 0.5% Lohnerhöhungen gesehen. Entschuldigung,aber was ist das?
Auf dem Papier vielleicht
Jeder gegen jeden
Was für ältere Kollegen?
Da es oft an Personal fehlt,befördert man halt welche, die noch übrig bleiben, obwohl zum Teil einfach nicht kompetent. Aber mit so einem Lohn jemanden zu finden ist auch schwierig.
Naja...
Wie toll ist unterbesetzt mit Inkompetenten Vorgesetzten...?
Es ist lustig,wie hier auf der Plattform vom HR reagiert wird.Als ob die Probleme die hier beschrieben werden alle ach so neu sind.Jedes Jahr gibt es Mitarbeiterumfragen, sie wissen genau um die Probleme,trotzdem werden alle ignoriert. Früher gab es noch Quartalsmeetings,auf die wird nun schon verzichtet,weil sie genau wissen,was die Leute von ihnen halten. Und für was überhaupt das Personal fragen; es ändert sich sowiso nichts.
Haha. Hatt man einen guten Kontakt zu gewissen Leuten. Das Problem ist auch, dass sie faule Mitarbeiter in Ruhe lassen, welche die aber Leidtung bringen, werden ausgequetscht und benutzt wie ein Lumpen. Selbstverständlich verdienen aber die, die auch etwas können genau gleich schlecht wie solche, die einfach nur rumdaddeln.
Das gleiche jeden Tag
Wochenende frei
Als ich zum Vorstellungsgespräch kam, wurde mir gesagt, dass es sich um ein renommiertes IT-Unternehmen handelte, Cooles Challenges. Alles in allem ist eine Lüge. Führungskräfte haben keine Ahnung, Fachkompetenz Null, sie sind selbst überfordert, alles in allem ist es eine Farce
Ansonsten schreibe ich keine Bewertungen für Arbeitgeber. Aber als ich auf dieser Website die Antworten von Human Resources las, musste ich schreiben, weil sie offensichtlich auf einem anderen Planeten leben. Oder vielleicht wissen sie es? Am einfachsten ist es, alles unter den Teppich zu kehren...
Alles ist wie ein Ballon, der jeden Moment platzen kann
sehr beschädigt
Leider habe ich es nicht erlebt
nur einige seltsame interner Trainings
Letztes Jahr habe ich eine Gehaltserhöhung von 1 % bekommen, das wäre in Ordnung, aber wenn ich von Langzeitarbeitern höre, dass es die erste Erhöhung seit 7-8 Jahren ist, dann ist das bedauerlich
Nur auf dem Papier
Inkompetente Manager schaffen aus ihrer Unsicherheit ein schlechtes Klima, das dazu führt, dass jeder gegen jeden ist...
Kein Respekt, nur auf dem Papier
Arbeiter werden nicht geschätzt, heißt es oft, wer sie nicht mag, soll gehen. Das ist heutzutage wirklich traurig zu hören. Wir befinden uns immer noch im Jahr 2024, nicht in der Zeit des Feudalismus
Alte Geräte
Es gibt sie, aber nur, wenn Leute aus höheren Rängen unter Druck stehen und aus Angst, möglicherweise ihren Arbeitsplatz zu verlieren, anfangen, einfache Arbeiter zu schikanieren, grenzt das alles an Mobbing….
Darüber muss ich lachen
Jemand sollte erklären, wie man interessante Aufgaben haben kann, wenn man inkompetente Manager hat ...
zusätzliche Freiwillige Kinderzulagen
Beide Geschlechter bekommen Mindestlohn.
Absolut nichts.
Lohn, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen, Transparenz, Unterstützung alles nicht gegeben. Arbeitsplätze nicht ergonomisch.
Ehrlich einen Arbeitsplatz schaffen wo die Mitarbeiter geschätzt und geschützt werden. Angemessener Lohn und auch Möglichkeiten anbieten die Mitarbeiter zu fördern. Feedbackkultur einführen!
So verdient kununu Geld.