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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlache Hierarchien und schnelle Wege. Ich habe das gute Gefühl, dass ich meine Meinung frei äussern kann.
Es gibt eine grose Vielfalt an Aufgaben, und man hat die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern und breit gefächerte Erfahrungen zu sammeln. Die Prozesse sind meist gut strukturiert, und für Zahlen- und Analyse-Fans ist das Unternehmen sicher spannend. Die Technik und die Arbeitsabläufe sind effizient organisiert, und es gibt klare Ziele und Vorgaben.
Wochenende frei
Die Mitarbeiterin im Betrieb
Freies Wochenende…
Leider fehlt es dem Unternehmen völlig an menschlicher Note. Alles dreht sich um Kennzahlen und Ergebnisse; der einzelne Mitarbeiter steht kaum im Fokus. Oft hatte ich das Gefühl, als wäre ich nur eine Ressource, die Zahlen liefern muss. Lob oder Wertschätzung für persönliche Leistungen sind selten, und zwischenmenschliche Beziehungen werden nicht gefördert. Das Arbeitsklima ist daher eher kühl und distanziert, was auf Dauer demotiviert.
Gehalt und Management. Wenn es nur das Gehalt wäre, wäre es immer noch gut, aber zusammen mit so einem schlechten Management ist es eine Katastrophe
Für Führungskräfte Antworten, nicht auf E-Mails in kritischen Situationen
Als ich zum Vorstellungsgespräch kam, wurde mir gesagt, dass es sich um ein renommiertes IT-Unternehmen handelte, Cooles Challenges. Alles in allem ist eine Lüge. Führungskräfte haben keine Ahnung, Fachkompetenz Null, sie sind selbst überfordert, alles in allem ist es eine Farce
Das wäre eine ganz lange Liste.
Aber zb;
- veraltete geräte
-schlechter Lohn( nur weil mann gefühl 10.- über dem Mindestlohn sich bewegt muss man sich nicht als der Beste aufspielen)
- keine wertschätzung
-hr und höhere Vorgesetzte leben in ihrer Bubble.
Vieles ändern!
Faire Löhne zahlen, wertschätzung zeigen, vielleicht auch mal ein Weihnachtsessen oder ähliches.
Mal die Struktur überdenken, die Leute miteinbeziehen statt nur befehlen. Treue Mitarbeiter auch schützen und nicht rausekeln.
Mal schauen,dass nicht so viel wechsel dauern ist,weil die Leute einfach keine Lust mehr auf den Zirkus haben.
Ansonsten schreibe ich keine Bewertungen für Arbeitgeber. Aber als ich auf dieser Website die Antworten von Human Resources las, musste ich schreiben, weil sie offensichtlich auf einem anderen Planeten leben. Oder vielleicht wissen sie es? Am einfachsten ist es, alles unter den Teppich zu kehren...
Ich hoffe, dass ich bald einen neuen Job finde, denn die Arbeit hier ist aussichtlos, mit solchen Managern und Gehalt. Aus meiner Sicht ignoriert die HR die Kommentare der Mitarbeiter, daher besteht die einzige Lösung darin, hier wegzugehen…
Ehrlich einen Arbeitsplatz schaffen wo die Mitarbeiter geschätzt und geschützt werden. Angemessener Lohn und auch Möglichkeiten anbieten die Mitarbeiter zu fördern. Feedbackkultur einführen!
Kompetente Führungskräfte einstellen, nicht einfach, Hauptsache irgendjemand beschäftigte und Hauptproblemen verstecken…
Der am besten bewertete Faktor von Compass Group (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Man kann extrem viel lernen wenn man offen dafür ist und sich einbringt
Arbeiten sind vielfältig aber diese müssen einem auch gefallen.
jeder Tag ist anders
Manchmal, aber nicht dank des Arbeitgeber
Abwechslung ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compass Group (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es ist lustig,wie hier auf der Plattform vom HR reagiert wird.Als ob die Probleme die hier beschrieben werden alle ach so neu sind.Jedes Jahr gibt es Mitarbeiterumfragen, sie wissen genau um die Probleme,trotzdem werden alle ignoriert. Früher gab es noch Quartalsmeetings,auf die wird nun schon verzichtet,weil sie genau wissen,was die Leute von ihnen halten. Und für was überhaupt das Personal fragen; es ändert sich sowiso nichts.
Da der Fokus stark auf Zahlen liegt und wenig auf Teamarbeit, fällt der Kollegenzusammenhalt eher schwach aus. Jeder ist auf seine Kennzahlen konzentriert, was kaum Raum für eine kooperative und unterstützende Atmosphäre lässt.
Es gibt sie, aber nur, wenn Leute aus höheren Rängen unter Druck stehen und aus Angst, möglicherweise ihren Arbeitsplatz zu verlieren, anfangen, einfache Arbeiter zu schikanieren, grenzt das alles an Mobbing….
Schlecht, endlich nach 11 Monaten wurde uns gesagt, dass unsere Umfrage (You say) endlich ausgewertet wurde, aber wir haben den Bericht nicht erhalten, so viel zur Kommunikation
Manchmal wird nicht weit genug gedacht oder gut genug überlegt bevor vorschnell kommuniziert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Nur unnötige interne Schulungen, ein Aufstieg, nur wenn man sagt, dass alles hervorragend ist und dass unsere Führungskräfte die Besten sind, sonst gibt es keine Chance
Man kann sehr schnell aufsteigen wenn man den Willen dazu hat. Bietet einiges an Unterstützung was Weiterbildungen angeht
Wird nur kommuniziert nicht gelebt oder erwünscht.. ausser CEO und hohes Kader, die sich seit Jahren schon durchmogeln.
Nur bedeutungslose Schulungen
Wenn man den Vorgesetzten sagt,was sie hören wollen(alles super,alles wunderbar) dann hatt man vielleicht eine Chance.ist man jedoch ehrlich und macht auch mal auf Probleme aufmerksam und spricht diese an...vergessen sie es
Unnütze Schulungen, mehr nicht.
