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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlache Hierarchien und schnelle Wege. Ich habe das gute Gefühl, dass ich meine Meinung frei äussern kann.
Es gibt eine grose Vielfalt an Aufgaben, und man hat die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche hineinzuschnuppern und breit gefächerte Erfahrungen zu sammeln. Die Prozesse sind meist gut strukturiert, und für Zahlen- und Analyse-Fans ist das Unternehmen sicher spannend. Die Technik und die Arbeitsabläufe sind effizient organisiert, und es gibt klare Ziele und Vorgaben.
Freies Wochenende…
leider nichts mehr
Wochenende frei
Leider fehlt es dem Unternehmen völlig an menschlicher Note. Alles dreht sich um Kennzahlen und Ergebnisse; der einzelne Mitarbeiter steht kaum im Fokus. Oft hatte ich das Gefühl, als wäre ich nur eine Ressource, die Zahlen liefern muss. Lob oder Wertschätzung für persönliche Leistungen sind selten, und zwischenmenschliche Beziehungen werden nicht gefördert. Das Arbeitsklima ist daher eher kühl und distanziert, was auf Dauer demotiviert.
Gehalt und Management. Wenn es nur das Gehalt wäre, wäre es immer noch gut, aber zusammen mit so einem schlechten Management ist es eine Katastrophe
Als ich zum Vorstellungsgespräch kam, wurde mir gesagt, dass es sich um ein renommiertes IT-Unternehmen handelte, Cooles Challenges. Alles in allem ist eine Lüge. Führungskräfte haben keine Ahnung, Fachkompetenz Null, sie sind selbst überfordert, alles in allem ist es eine Farce
Das wäre eine ganz lange Liste.
Aber zb;
- veraltete geräte
-schlechter Lohn( nur weil mann gefühl 10.- über dem Mindestlohn sich bewegt muss man sich nicht als der Beste aufspielen)
- keine wertschätzung
-hr und höhere Vorgesetzte leben in ihrer Bubble.
So ziemlich alles
Vieles ändern!
Faire Löhne zahlen, wertschätzung zeigen, vielleicht auch mal ein Weihnachtsessen oder ähliches.
Mal die Struktur überdenken, die Leute miteinbeziehen statt nur befehlen. Treue Mitarbeiter auch schützen und nicht rausekeln.
Mal schauen,dass nicht so viel wechsel dauern ist,weil die Leute einfach keine Lust mehr auf den Zirkus haben.
Ansonsten schreibe ich keine Bewertungen für Arbeitgeber. Aber als ich auf dieser Website die Antworten von Human Resources las, musste ich schreiben, weil sie offensichtlich auf einem anderen Planeten leben. Oder vielleicht wissen sie es? Am einfachsten ist es, alles unter den Teppich zu kehren...
Ich hoffe, dass ich bald einen neuen Job finde, denn die Arbeit hier ist aussichtlos, mit solchen Managern und Gehalt. Aus meiner Sicht ignoriert die HR die Kommentare der Mitarbeiter, daher besteht die einzige Lösung darin, hier wegzugehen…
Am Kopf anfangen zu ändern....
Die Leute, die nur da sind und nichts ändern, nur an Ihren Sesseln kleben und und sich alles so drehen und wenden wie sie es brauchen mal entlassen
Leute von der "Front" mal machen lassen...
Ehrlich einen Arbeitsplatz schaffen wo die Mitarbeiter geschätzt und geschützt werden. Angemessener Lohn und auch Möglichkeiten anbieten die Mitarbeiter zu fördern. Feedbackkultur einführen!
Der am besten bewertete Faktor von Compass Group (Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Man kann extrem viel lernen wenn man offen dafür ist und sich einbringt
Arbeiten sind vielfältig aber diese müssen einem auch gefallen.
jeder Tag ist anders
Manchmal, aber nicht dank des Arbeitgeber
Abwechslung ist vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compass Group (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es ist lustig,wie hier auf der Plattform vom HR reagiert wird.Als ob die Probleme die hier beschrieben werden alle ach so neu sind.Jedes Jahr gibt es Mitarbeiterumfragen, sie wissen genau um die Probleme,trotzdem werden alle ignoriert. Früher gab es noch Quartalsmeetings,auf die wird nun schon verzichtet,weil sie genau wissen,was die Leute von ihnen halten. Und für was überhaupt das Personal fragen; es ändert sich sowiso nichts.
Da der Fokus stark auf Zahlen liegt und wenig auf Teamarbeit, fällt der Kollegenzusammenhalt eher schwach aus. Jeder ist auf seine Kennzahlen konzentriert, was kaum Raum für eine kooperative und unterstützende Atmosphäre lässt.
Es gibt sie, aber nur, wenn Leute aus höheren Rängen unter Druck stehen und aus Angst, möglicherweise ihren Arbeitsplatz zu verlieren, anfangen, einfache Arbeiter zu schikanieren, grenzt das alles an Mobbing….
Dieses Wort kennt diese Firma nicht, ausser es sind gute Nachrichten. Bei schlechten oder negativen Nachrichten kann man froh sein wenn man überhaupt eine Antwort bekommt. Würde nicht mal einen Stern geben.
ja klar es wird informiert..... wir müssen sparen, Umsätze zu niedrig, Personalkosten zu hoch, es kann leider keine Lohnerhöhungen geben.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
ich habe eine Weiterbildung bekommen, frag mich warum, den man hat mich dann nicht mehr, anhand dessen und meiner Fähigkeiten und Kompetenzen in dieser Richtung arbeiten lassen
Nur unnötige interne Schulungen, ein Aufstieg, nur wenn man sagt, dass alles hervorragend ist und dass unsere Führungskräfte die Besten sind, sonst gibt es keine Chance
Man kann sehr schnell aufsteigen wenn man den Willen dazu hat. Bietet einiges an Unterstützung was Weiterbildungen angeht
Wird nur kommuniziert nicht gelebt oder erwünscht.. ausser CEO und hohes Kader, die sich seit Jahren schon durchmogeln.
Nur bedeutungslose Schulungen
