Basierend auf Daten aus 101 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brack Alltron die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 363 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
101 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eher schwierig, teils etwas chaotisch. Man neigt dazu, unangenehme Informationen auf dem einfacheren Weg via Intranet zu kommunizieren. Die neue Unternehmensleitung ist bemüht und bietet regelmässige Info-Termine an, bisweilen werden dort aber auch nicht wirkliche News präsentiert (oder zumindest nur etwa jedes fünfte Mal). Zudem wirkt Vieles nicht mehr authentisch.
Der Zusammenhalt untereinander ist nach wie vor sehr gut, zumindest in unserem Bereich. Sicher ein grosses Plus, das die Firma (zumindest momentan noch) ausmacht.
Die ist in der Theorie sehr gut, in der heutigen Zeit in der Praxis aber nicht ganz einfach, da man jederzeit erreichbar ist und auch viele geschäftliche Tools (z.B. Teams, E-Mail, u.ä.) auf dem Handy installiert hat. Unterschwellig ist die Erwartungshaltung schon, dass man auch ausserhalb der Arbeitszeiten und/oder während den Ferien erreichbar ist. Man muss sich also selbst gut abgrenzen können.
Update März 2025:
Momentan herrscht vielerorts absolutes Micro-Management, was sehr anstrengend und nicht motivierend ist. Zudem werden die Entscheidungen nur noch top-down gefällt, die Führungskräfte agieren sehr autonom, zuständige Personen werden nicht in den Entscheidungsprozess involviert. Das ist natürlich legitim, wurde bis anhin aber jahrelang anders gelebt. Deshalb für den Moment sicher mindestens einen Stern weniger.
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Bis anhin sehr gut, die Kommunikation in unserem Team erfolgte immer auf Augenhöhe und Entscheidungen wurden grundsätzlich gemeinsam gefällt respektive erst nach Absprache mit den zuständigen Personen. Es wird sich zeigen, ob dies auch künftig so gelebt wird.
Die Aufgaben sind - in unserem Bereich - sehr vielfältig und sehr spannend. Dadurch dass wir sehr selbständig arbeiten können, ist eigentlich kein Tag wie der andere. Die Arbeitsbelastung andererseits ist sehr hoch und - subjektiv betrachtet - wahrscheinlich nicht immer fair verteilt. Grundsätzlich leisten in unserem Bereich die meisten Teams sicherlich mehr, als das gemäss Arbeitsbeschrieb vorgesehen wäre.
War jahrelang sehr gut, die aktuelle Situation im Zuge der Re-Org ist jedoch sehr schwierig und die allgemeine Stimmung sehr schlecht.