Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Compona die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kurze Wege für den Austausch. Und wenn man sich als Teil davon sieht und sich selber einbringt, dann ist der Kollegenzusammenhalt auch gut. Wenn man aber nur profitieren will und selbst nichts dazu beiträgt ausser zu motzen, dann muss man sich nicht wundern... Wenn man sich z.B. aus Teamveranstaltungen, die Kollegen organisiert haben, keine 30 Minuten vor Abfahrt "plötzlich" abmeldet, dann müssen die Kollegen auch nicht in Jubel ausbrechen...
Absolut top. Evtl. versteht aber nicht jeder, der diesen Punkt negativ bewertet, was das Wort bedeutet. Für die Balance gehört eben auch Arbeit dazu und nicht nur die Freizeit. Und der Arbeitsteil wurde sogar auf 40h pro Woche heruntergeschraubt - ohne Lohnanpassung.
Viel Raum um zu lernen und viel Gestaltungsraum über das "wie" ich eine Aufgabe angehe und löse. Allerdings braucht es dazu auch Eigeninitiative.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach klasse: Kein ‚Jeder gegen Jeden‘, sondern echtes Teamwork! Wir unterstützen uns gegenseitig und üben konstruktive Kritik, wenn nötig – immer mit dem Ziel, gemeinsam besser zu werden. Wer nicht ins Team passt oder keine gute Arbeit liefert, bleibt hier einfach nicht lange.
Die Kommunikation ist genau so, wie man es in einem KMU erwartet: direkt, ehrlich und unkompliziert. Wenn mal etwas unklar ist, kann man immer mit gutem Gewissen nachfragen – die Tür unserer Geschäftsleitung steht jederzeit offen!
Kollegial und entspannt.