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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
DiensthandySehr vieles! Natürlich wäre es gelogen zu behaupten, dass alles perfekt ist – das gibt es wohl nirgends. Dennoch überwiegen die positiven Aspekte die negativen bei weitem. Die wenigen negativen Punkte sind meist Momentaufnahmen oder individuelle Ausnahmen. Wer hier schlechte Bewertungen platziert, tut das oft nur aus Frust oder um dem Unternehmen zu schaden, weil sie oder er möglicherweise nicht glücklich war.
Lockeres Arbeitsklima, selbständiges Arbeiten wird geschätzt, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, Terrasse auf dem Dach.
War mal ein toller Arbeitgeber, aber dieses Team gibts nicht mehr!
Home Office bei Bedarf möglich.
Es gibt immer wieder Team- und Firmenevents die durchgeführt werden. Darf auch ein wenig mehr sein;-). Spannende aber hartumkämpfte Branche.
Ich finde an diesem Arbeitgeber grundsätzlich alles schlecht, wie bereits oben erwähnt. Es herrscht eine Kultur des „Jeder gegen Jeden“, und während nach aussen hin alle gemeinsam den Eindruck vermitteln, dass sie die Firma wieder auf Vordermann bringen möchten, redet jeder hinter den Kulissen schlecht und strebt danach, sich selbst besser darzustellen. Besonders der Aussendienst versucht stets, sich besser darzustellen, indem er die anderen Teams herabsetzt. Zudem fehlt dem Geschäftsführer leider die soziale Kompetenz; er hat keine Bindung zu den ...
In den letzten Jahren gab es viel Fluktuation bei den Mitarbeitern. Jedoch sehe ich die Ursache dafür nicht zwingend beim Arbeitgeber sondern bei den ehemaligen Mitarbeitern. Viele davon waren nicht fähig neues zu lernen oder wollten nicht mehr machen und hatten eine sehr schlechte Selbstreflektion.
Es gibt nichts Spezielles, was hier unbedingt erwähnt werden muss. Wie bereits oben gesagt, sind das meist individuelle Wahrnehmungen – einer findet etwas gut, der andere eben nicht, aber das ist wohl bei jedem Arbeitgeber so. Wenn ich etwas ansprechen müsste, dann vielleicht die Fluktuation, die dieses Jahr entstanden ist. Allerdings hat sich das bereits wieder gelegt, da sich die Spreu vom Weizen getrennt hat.
Aktuell praktisch alles, denn sie wissen nicht, was sie wie tun sollen.
Hört den Mitarbeitern endlich zu und nehmt die Anliegen ernst! Nicht einfach unter dem Teppich kehren!
Der Aussendienst sollte aktiv Aufträge akquirieren, anstatt lediglich zu reden, ohne konkrete Ergebnisse zu liefern. Es wäre sinnvoll, die Verantwortung für die Verbesserung der Unternehmensleistung nicht nur auf die anderen Mitarbeiter zu schieben, sondern konkrete Maßnahmen und Ergebnisse von den Aussendienstmitarbeitern einzufordern.
Versprechen einhalten: Die Umsatzbeteiligung wurde bislang leider nie ausgezahlt.
Da müsste sich einiges verbessern.
Da gäbe es so einiges! Der Platz reicht allerdings nicht.
Grundkompetenz bei vielen Mitarbeitern zwar in Ordnung jedoch nur vereinzelt sehr gut. Mehr interne Schulungen durchführen.
Der am besten bewertete Faktor von Compona ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
unkompliziert und fair! Obwohl das in der Vergangenheit manchmal ausgenutzt wurde, hat die Geschäftsleitung das nie an den Mitarbeitenden ausgelassen. Es wurden keine Anpassungen vorgenommen, die sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken – das Vertrauen bleibt nach wie vor unerschütterlich.
Absolut top. Evtl. versteht aber nicht jeder, der diesen Punkt negativ bewertet, was das Wort bedeutet. Für die Balance gehört eben auch Arbeit dazu und nicht nur die Freizeit. Und der Arbeitsteil wurde sogar auf 40h pro Woche heruntergeschraubt - ohne Lohnanpassung.
Viele Freiheiten, sehr menschliche Führung.
Es gibt Gleitzeiten und die Möglichkeit nach Absprache auch mal von zuhause aus zu arbeiten.
Es wird grosse Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Compona ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Einmal im Monat findet eine Sitzung statt, in der das gesamte Geschäft über die derzeitige schlechte Situation informiert wird.
Offene Kommunikation wünschenswert,nicht nur hinter dem Rücken!
Es wird viel geredet, jedoch nicht konstruktiv.
Bessere Kommunikation seitens Kader wäre wünschenswert. Die Mitarbeiter mehr fordern aber auch fördern.
Schwach, Management wurstelt, das Fussvolk wuselt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden, es wird aber nichts geschenkt. Weiterbildungen sind willkommen und werden gefördert, aber nicht nachgeworfen. Man muss sich schon auch selbst darum bemühen. Und wer in anderen Bewertungen sagt "Flache Hirarchie. Deshalb praktisch keine Karrieremöglichkeit.", der sollte zuerst nachschlagen, wie man dieses Wort richtig schreibt... evtl. liegts auch an solchen Dingen, dass man nicht gleich befördert wird.
Bei Weiterbildungen kann man jederzeit auf die Vorgesetzten zugehen und wird auch Unterstützt falls diese auch förderlich für das Unternehmen sind.
Flache Hirarchie. Deshalb nicht so viele Karrieremöglichkeiten, ausser im Job selbst.
Kann gemacht werden, allerdings nur wenn man sich mit dem Management arrangiert!
Man wird sowohl unterstützt als auch gefordert. Weiterbildungen werden teilweise übernommen, immer gemäss den Regelungen im Mitarbeitenden-Reglement.
