Gemeinsam konstruktiv - winning together
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Cafe und Tee
+ Lockerer Umgang (-zu locker zwischen Chef und Mitarbeiter)
+ Saubere Arbeitsplätze
+ Meeting Räume
+ Events
+ Früchte
+ Protein Shakes und Riegel
+ Energy Drinks
+ Freiheit am Arbeitsplatz
Die meisten Mitarbeiter schätzen am Arbeitsplatz die gewisse Freiheit: Man kann Kopfhörer tragen, vor sich hinsingen, pfeifen oder summen und sich gegenseitig humorvoll ganztags beleidigen. Auch wenn dies andere stören könnte, scheint das niemanden zu interessieren. Rücksichtnahme auf die Kollegen ist nicht erforderlich; Hauptsache, die Atmosphäre bleibt herzlich und der Spaß steht im Vordergrund, damit der Tag schnell vergeht.
Ich kann diesem Punkt keine positive Bewertung geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sich jedoch für das Richtige einsetzt oder sich beschwert, kann das sehr wohl Konsequenzen haben. Das finde ich sehr bedenklich. Für das richtige zu tun und dafür einzustehen, wird man abgemahnt. Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Eintreten für Gerechtigkeit und Respekt am Arbeitsplatz nicht geschätzt wird. Teamleader und Koordinatoren verhalten sich nicht vorbildlich. Es ist bedauerlich, dass trotz wiederholter Hinweise an die Personalabteilung unprofessionelles Verhalten in verschiedenen Abteilungen weiterhin besteht.
Die Verantwortlichen sind sich der Probleme bewusst, ignorieren diese jedoch. Eine Atmosphäre, die von kindischem Verhalten und respektlosen Äußerungen geprägt ist. Es ist unverständlich, dass erwachsene Menschen sich wie „Clowns“ verhalten und durch primitiv anmutende Geräusche und beleidigende Äußerungen hervortun, weil sie es lustig finden. Es ist erschreckend, dass einige langjährige Mitarbeiter sich so verhalten, als wären sie unkündbar. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter ständigem Lästern und unprofessionellem Verhalten, auch gegenüber Lernenden. Statt Teamgeist und Zusammenarbeit zu fördern, wird hier eine Kultur des Misstrauens und der Negativität gepflegt.
Die Tatsache, dass es bisher keine Konsequenzen für solches Verhalten gegeben hat, sendet eine klare Botschaft: Respektlosigkeit und Unprofessionalität werden in diesem Unternehmen nicht ernst genommen. Es ist enttäuschend zu sehen, dass viele Mitarbeiter eine Maske der Freundlichkeit tragen und ihre wahren Absichten hinter einer Fassade verstecken. Diese Scheinheiligkeit ist nicht nur schädlich für das Team, sondern untergräbt auch die Moral und das Vertrauen innerhalb der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
In Anbetracht der aktuellen wirtschaftlichen Lage und der anhaltenden Inflation ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter fair und transparent entlohnen. Die Inflation hat in den letzten Jahren die Lebenshaltungskosten erheblich erhöht. Ein Teuerungsausgleich ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch eine Notwendigkeit, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, sowohl ohne als auch mit Familien, in der Lage sind, ihre Lebensqualität aufrechtzuerhalten.
Die Ignorierung dieser Bedürfnisse sowie die Abwertung von Mitarbeiterfeedback, wie es im letzten Meeting geschehen ist, zeigen deutlich, dass die Geschäftsleitung die Sorgen der Belegschaft nicht ernst nimmt. Die Tatsache, dass das Unternehmen keinen 13. Monatslohn bietet und die Löhne in verschiedenen Abteilungen niedrig gehalten werden, ist nicht nur enttäuschend, sondern auch ein Zeichen mangelnder Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter. Es gibt viele Mitarbeiter, die nachweislich mehr leisten als andere, während andere häufig Pausen einlegen und minimalistisch arbeiten.
HR: Anstatt die Mitarbeiter als „frustriert“ zu bezeichnen, weil sie eine negative Bewertung abgegeben haben, sollte die Führungsetage die konstruktiven Rückmeldungen als Chance zur Verbesserung der Unternehmenskultur und -politik betrachten. Es ist enttäuschend zu sehen, dass trotz einer Umfrage vor einem Jahr, in der viele Mitarbeiter ihre Unzufriedenheit mit den Löhnen geäußert haben, keine konkreten Maßnahmen ergriffen wurden.
Es ist entscheidend, dass die Geschäftsleitung nicht nur mit hohen Umsätzen prahlt, sondern auch die Verantwortung übernimmt, ein gerechtes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Das Prahlen mit Umsätzen schürt lediglich die Hoffnung der Mitarbeiter auf eine angemessene Gehaltserhöhung. Zu argumentieren, dass der 13. Monatslohn bereits im Gehalt inbegriffen sei, verschärft die Situation zusätzlich. Die Kluft zwischen Unternehmensgewinnen und Mitarbeitergehältern sollte geschlossen werden, um eine langfristige Motivation und Loyalität der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Interessante Aufgaben
Ich habe Spass und kann mein Fachwissen anwenden und Lernenden etwas weitergeben.
Arbeitsbedingungen
Das Internet/Wlan ist langsam und es stürzt täglich ab. Man muss sich mehrmals einloggen, was frustrierend ist. Es scheint niemand Verantwortung dafür zu übernehmen. Obwohl Tickets erstellt werden, gibt es keine spürbare Verbesserung der Situation.
Image
Das Image der Firma stimmt nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Es bringt wenig, wenn man bei einer besseren Position kaum mehr verdient und gleichzeitig mehr Aufgaben zu erledigen hat, zum Beispiel beim Wechsel von einer normalen Position zu einem Koordinator oder Teamleiter.