Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei Computacenter. Mein Chef ist stets unterstützend und fördert meine persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Das Team ist kollegial und hilfsbereit, und die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es macht mir grossen Spass, Teil dieses Unternehmens zu sein
+ Cafe und Tee
+ Lockerer Umgang (-zu locker zwischen Chef und Mitarbeiter)
+ Saubere Arbeitsplätze
+ Meeting Räume
+ Events
+ Früchte
+ Protein Shakes und Riegel
+ Energy Drinks
+ Freiheit am Arbeitsplatz
Die meisten Mitarbeiter schätzen am Arbeitsplatz die gewisse Freiheit: Man kann Kopfhörer tragen, vor sich hinsingen, pfeifen oder summen und sich gegenseitig humorvoll ganztags beleidigen. Auch wenn dies andere stören könnte, scheint das niemanden zu interessieren. Rücksichtnahme auf die Kollegen ist nicht erforderlich; Hauptsache, die ...
di meischte mitarbeiter sind ahgnehmi lüt
Die Arbeitsatmosphäre schätze ich sehr.
Leider nichts Positives am Arbeitgeber
Leider gibt es nichts, was ich am Arbeitgeber als gut empfinde. Die Arbeitsbedingungen und das Umfeld waren alles andere als zufriedenstellend. Leider hatte ich keine Wahl und musste den Job annehmen, aber es gab kaum positive Aspekte, die erwähnenswert wären.
Wenn man sich jedoch für das Richtige einsetzt oder sich beschwert, kann das sehr wohl Konsequenzen haben. Das finde ich sehr bedenklich. Für das richtige zu tun und dafür einzustehen, wird man abgemahnt. Es ist enttäuschend zu sehen, dass das Eintreten für Gerechtigkeit und Respekt am Arbeitsplatz nicht geschätzt wird. Teamleader und Koordinatoren verhalten sich nicht vorbildlich. Es ist bedauerlich, dass trotz wiederholter Hinweise an die Personalabteilung unprofessionelles Verhalten in verschiedenen Abteilungen weiterhin besteht.
Die Verantwortlichen sind sich der Probleme ...
Versprechungen die nicht eingehalten werden
Schlechtes Gesamtbild – nichts Positives zu berichten
Aus meiner Sicht war leider gar nichts gut an diesem Arbeitgeber. Mir ist klar, dass es bei anderen vielleicht anders aussehen mag, aber von meiner Seite gab es nichts Positives zu berichten.
Dass sich dieses Unternehmen einen Arbeitgeber nennt, ist enttäuschend. Sie sollten sich schämen, ebenso wie die Investoren, die solch ein Arbeitsumfeld unterstützen.
Nichteinhalten von Versprechen und Verpflichtungen.
Unangemessene Lobhudelei ohne entsprechende Maßnahmen oder Belohnungen.
Übermäßige Arbeitsbelastung und Übernahme von unbezahlter Verantwortung.
Mangelnde angemessene Entlohnung und Anerkennung.
Fehlende Transparenz und Kommunikation bezüglich wichtiger Angelegenheiten.
Bis jetzt nichts
In Anbetracht der aktuellen wirtschaftlichen Lage und der anhaltenden Inflation ist es unerlässlich, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter fair und transparent entlohnen. Die Inflation hat in den letzten Jahren die Lebenshaltungskosten erheblich erhöht. Ein Teuerungsausgleich ist nicht nur eine Frage der Fairness, sondern auch eine Notwendigkeit, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter, sowohl ohne als auch mit Familien, in der Lage sind, ihre Lebensqualität aufrechtzuerhalten.
Die Ignorierung dieser Bedürfnisse sowie die Abwertung von Mitarbeiterfeedback, wie es im letzten Meeting geschehen ist, zeigen deutlich, ...
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Es wäre dringend notwendig, die gesamte Führungsebene zu überdenken und zu erneuern. Ein besserer und respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern sollte im Vordergrund stehen. Faire Löhne sollten eingeführt und konsequent eingehalten werden, damit die Arbeit angemessen entlohnt wird. Darüber hinaus wäre es hilfreich, eine offenere und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern, um das Arbeitsklima deutlich zu verbessern.
Neue Strukur, alle Teamleiter auswechseln.
Ein richtiges On Boarding organisieren für die neuen.
Als Vorgesetzer des Repaircenter und Logistik, sollte man schon den Mut haben was zu sagen und nicht wie ein 5 jähriger hinterher zu dackeln.
mitarbeiter mal grecht bezahle, 13. monatslohn ihfüehre, respektvolle umgang vu manche vorgsetzte de mitarbeiter gegeüber
13. Monatslohn
Man könnte mehr in das Qualitätsmanagement setzten, die einige verdorbene Äpfel wie PescaTupa entsorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Computacenter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In jeder Firma gibt es gute und weniger gute Kollegen. Mit den guten ist die Zusammenarbeit angenehm, mit den anderen bleibt man professionell und distanziert – wie im Privatleben. Leider gibt es hier einige Kollegen, die unprofessionell wirken, besonders im Umgang mit Kritik und dem übermässigen Gebrauch der E-Mail-Funktion. Das ist schade, aber eher ein Problem einzelner Personen und Ihrer Komplexe.
einzige positive in dere firma sind mitarbeiter bzw deine "mitgefangenen"
Grosser Zusammenhalt auch bei Stress, Projekte etc. Mitarbeiter treffen sich auch ausserhalb der Arbeitszeit
Schwer zu topen. Toller Zusammenhalt und sehr gute Arbeitsatmosphäre!
Man findet Freunde für das Leben,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Computacenter ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gehalt / Sozialleistungen
Niedriges Gehalt und unzureichende Sozialleistungen
Das Gehalt war leider enttäuschend niedrig, so sehr, dass ich in einem anderen Job, wie zum Beispiel als Putzkraft, mehr hätte verdienen können. Trotz der anspruchsvollen Aufgaben und Verantwortung gab es keine faire Bezahlung.
Auch die Sozialleistungen waren nicht ausreichend, um dies auszugleichen. Insgesamt war das Gehaltsniveau weit unter dem, was für die geleistete Arbeit angemessen gewesen wäre.
geld für alles andere wie events, esse für chefene oder bi externe besuech hends, aber lohn für mitarbeiter hends denn fast keine meh übrig, nd mal für en 13. langeds
Viele der Techniker, Admin etc. sind mit dem Lohn sehr unzufrieden, für die Überstunden die man leistet
Es ist bedauerlich festzustellen, dass der Gehalt und die Sozialleistungen in dieser Firma höchstens dem unteren Durchschnitt der Branche entsprechen. Es scheint, dass die Firma bei den sogenannten "Ressourcen" (den Mitarbeitern) spart, was zu einer unangemessenen Vergütung und fehlenden Anreizen führt.
als Temporär Mitarbeiter war der Lohn ok, könnte aber besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es bringt wenig, wenn man bei einer besseren Position kaum mehr verdient und gleichzeitig mehr Aufgaben zu erledigen hat, zum Beispiel beim Wechsel von einer normalen Position zu einem Koordinator oder Teamleiter.
Kaum Karrieremöglichkeiten und verweigerte Weiterbildung
Karriereaufstieg ist in diesem Unternehmen leider nur für diejenigen möglich, die entweder gut aussehen oder sich bei den Vorgesetzten einschmeicheln.
Fachliche Kompetenz oder Leistung spielen kaum eine Rolle. Anfragen zur Weiterbildung wurden nach Gesprächen regelmäßig abgelehnt, was die berufliche Entwicklung stark einschränkt.
Wer sich hier weiterbilden oder aufsteigen möchte, wird schnell ausgebremst.
Gegenüber mir wurden alle Versprechen eingehalten, und ich bin sehr zufrieden damit. Mehr Förderungsmöglichkeiten wären jedoch wünschenswert.
In Bezug auf die Karriere kann man sagen, dass in dieser Firma die Erwartung besteht, ständig mehr Leistung zu erbringen und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, ohne dass dies angemessen entlohnt wird. Es herrscht eine Kultur der Überlastung, bei der Mitarbeiter oft über ihre Grenzen hinausgehen, ohne entsprechende Anerkennung oder finanzielle Belohnung zu erhalten.
ich habe bis jetzt keine Erfahrungen damit gemacht
