Computacenter

Unternehmenskultur

Wie in anderen kommentaren zu lesen sollten verdorbene Äpfel entsorgt werden. Es gab einmal einen Mitarbeiter der stand zu 100% für die Angestellten ein, er arrangierte Meetings, begann das negative anzusprechen und wollte frischen Wind in die Firma bringen.
Er wurde als Payas bezeichnet, es gab schriftliche Brstätigungen von Beleidigungen und Mobbing seitens Vorgesetzten.
Dieser Mitarbeiter wurde entlassen um ja nichts ändern zu müssen.

Gibt es nicht. Hier wird das Messer in den Rücken gesteckt.

Vorgesetzte beleidigen Mitarbeiter, Mobben Sie extrem, bevorzugen definitiv Landsmänner alles andere wird nicht beachtet.
Die gesamte Vorgesetzten Etage sollte ersetzt werde. Beginnen bei der Administration doe das aushängeschild der schlechten Arbeit ist. Siehe Kundenbewertungen in Google.

In Bezug auf Smalltalk und oberflächliche Gespräche zeigen die meisten eine bemerkenswerte Professionalität. Mehr künstlich geht nicht. Bei den meisten fehlt definitiv die soziale Ader, vorallem Empathie gegenüber Mitmenschen. Das Tragen von Kopfhörern trägt zusätzlich zur De-Sozialisierung bei. Bei einigen Personen sollte man definitiv das Handy einschränken. Sie telefonieren während der Arbeit gefühlt den ganzen Tag, als befänden sie sich in einem Callcenter. Das ist inakzeptabel und stört erheblich.

Gibt es, jedoch werden mündliche Vereinbarungen, wie z.B. Lohnerhöhungen oder anderes, nicht eingehalten. Stattdessen bekommt man weniger Lohn.

Gibt es nicht. Kollegialer Zusammenhalt: Jährlich kommt es zu vermeidbaren Krankheitsausfällen, da sich Mitarbeiter häufig gegenseitig anstecken. Trotz bestehender Erkrankungen, wie Corona oder Influenza, kommen manche zur Arbeit und infizieren wissentlich andere. Im Ergebnis werden die Löhne gekürzt, da in den letzten Jahren eine hohe Zahl an Krankheitsfällen aufgetreten ist und die jenigen, die nie oder wenig krank sind, werden dadurch nachbeteiligt. Die Technikabteilung muss sich die Arbeit bei der Logistik (Eingang) selbst abholen. Ab 15/16 Uhr herrscht in der Logistik grundsätzlich ein Kaffekränzchen, weil der Vorgesetzte sowieso woanders sitzt und die Leute nicht im Überblick hat. Auszubildende (ICT/Plattform-Entwickler) werden für die Entsorgung (Logistikabteilung) ausgebeutet, wenn die Paletten voll sind. Es sollte mehr Struktur in die Abteilungen gebracht werden. Paletten haben mit Logistik zu tun, also gehört diese Arbeit zur Logistik. Dann gäbe es keine destruktiven Diskussionen im Chat von Mitarbeitern, die schon lange dabei sind und sich aufführen, als wären sie in der Position, andere zu delegieren und von dieser Arbeit befreit.