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CONCORDIA 
Kranken- 
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(Schweiz)
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 94 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 228 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

94 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    35%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    33%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es wurde null Wert für eine gute Arbeitsatmosphäre gelegt

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Offene Kommunikation = Fremdwort

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Die "alteingesessenen" bildeten eine Einheit für sich. Es war kein Interesse da, sich mit "neuen" Mitarbeitenden auszutauschen oder an einem Zusammenhalt zu arbeiten.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Dank Homeoffice und gleitende Arbeitszeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Fehlendes Fachwissen kann durch kompetente Führung wett gemacht werden. Hier fehlte leider beides - zudem hatte ist die Haltung, dass ein Vorgesetzter alle Freiheiten geniesst und alles darf von vorgestern.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Zumindest dies war der Grund, um zu bleiben.

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