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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Unternehmen bietet viele Leistungen an: Homeoffice, persönliche Entwicklung etc. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten ist angenehm und motivierend.
Unternehmenskultur- es wir sehr viel Wert auf korrekten Umgang miteinander gelegt. Den guten Zugang zur Geschäftsleitung, die Übertragung von Verantwortung
Freundliche Umgangsformen, Transparenz, modernes Arbeitsumfeld, Sozialleistungen für Mitarbeiter
Wertschätzende Kultur, freundlicher Umgang untereinander, ausgezeichnetes Einführungsprogramm
Super Einarbeitung
Familienfreundlich
Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr gute Sozialleistungen
Alles ab mittlerem Kader. Miserable Kommunikation, vorallem zwischen dem Fach und der IT. Die IT ist genrell eine sehr mühsame Abteilung, weil es wenige gibt, die verstehen, dass Fach und IT für dieselbe Firma arbeiten. Viele IT Mitarbeiter sind in ihrer eigenen Welt, haben keinen Respekt für Fachmitarbeiter, aber schieben Probleme bevorzugt an die Fachmitarbeiter ab.
Veraltete Haltung für Teilzeitmitarbeiter (Klein-Pensen).
Das im Verwaltungsrat seit einiger Zeit keine Person im Bundesparlament ist.
Mut zu neuen Produkten (sei dies im Markt oder auch im Bereich IT). Als grosse Firma sind wir hier zu wenig Innovativ und sind im Vergleich mit den Mitbestreiter immer etwas hinterher.
Veränderungen brauchen sehr viel Zeit, manchmal etwas träge, Bescheidene Mitarbeiterförderung (hängt sehr stark von der Führungsperson ab), wenig Frauen in Führungspositionen
Hindert manchmal Fortschritt aufgrund konservativer Entscheidungen.
Zum Teil konservative Strukturen
Dass Rückmeldungen bezüglich dem Vorgesetztenverhalten nicht ernst genommen wurden
Generelle Prozesse sollen digitalisiert werden, und manuelle Abläufe sollen vermieden werden. Mutationen oder Änderungen sollen vollständig digitalisiert werden, ohne physische Unterschriften (nur digitale Bestätigung durch Kunden).
Die Einführung eines Vergütungsprozesses im Vertrieb soll verbessert werden und dazu dienen, langjährige Mitarbeiter zu halten sowie die Fluktuation zu reduzieren.
Setzt euch gegen Mobbing und Verleumdung ein, da beides sehr stark ausgeprägt ist. Reduziert den Leistungsdruck und schafft eine bessere Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsreglemente nicht bloss auf den Vertrieb ausrichten. Bedürfnisse der IT zB mit berücksichtigen
(Arbeitszeit- Flexibilität)
Offene Kommunkation / Wille zur Veränderung / ein Ziel haben wohin der Bereich/Firma gehen will und als Vorbild umsetzen.
Mutiger werden wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen.
Der am besten bewertete Faktor von CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ist relativ ausgeglichen - es hat langjährige Mitarbeiter, die super sind und nach wie vor immer versuchen, Entwicklungen voranzubringen. Genausoviele sind aber auch schlicht im Weg, weil sie sich gegen jede Änderung zur Wehr setzen und einen Führungs- bzw. Arbeitsstil haben, der wohl in den 80er Jahren aktuell war.
Mir fällt auf, dass CONCORDIA auch ältere Arbeitskräfte einstellt, was ich positiv werte. Im Umgang sehe ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen
Ältere Kollegen haben das Fachwissen: Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist respektvoll.
Sehr gut und freundlich werden diese behandelt.
Immer mit Respekt und Anstand.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Allgemeine Infos werden gut kommuniziert, jedoch konnte der Vorgesetze kein persönliches Feedback geben, sondern musste das ganze Team über einen Fehler von einem Mitarbeiter informieren.
es werden Zeitnah Informationen weitergeleitet.
Katastrophal. Die Kommunikation von oben nach unten ist komplett intransparent. Von unten nach oben wird so oder so nichts angenommen bzw. als wertvoll erachtet. Die Führungspersonen, mit denen ich direkt zu tun hatte, zeichneten sich vor allem durch komplette Selbstüberschätzung und offensichtliche Inkompetenz aus.
fehlende offene Kommunikation
Der Hauptsitz informiert sehr gut, jedoch ist die Kommunikation von Regionalverkaufsleiter zu Agenturleiter mehr als mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Auch soweit gut. Vbv Ausbildung wird gepuscht bei allen im Vertrieb. Ansonsten ein wenig zu wenige interne Weiterbildungsprogramme.
Die CONCORDIA unterstützt sowohl interne (VBV) als auch allgemeine Weiterbildungen.
Solange man etwas tun möchte, das mit dem Beruf verbunden ist, wird es unterstützt.
hat viele Weiterbildungen
Man wird gefördert
