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Jetzt Profil vervollständigen236 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
143 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nichts
Offene Kommunkation / Wille zur Veränderung / ein Ziel haben wohin der Bereich/Firma gehen will und als Vorbild umsetzen.
okey
keine gute Meinungen gehört
okey
es geht so
Misstrauen und Angst herrschen vor
unfair und keine Hemmungen zu kündigen auch bei 57 Jahren
unprofessionell
neue helle Büros, Laptop, sehr gute Beleuchtung
fehlende offene Kommunikation
habe ich nicht erlebt
Sehr abwechslungsreich und spannend
Sozialleistungen
Kommunikation
Bessere Zusammenarbeit zwischen Innen und Außendienst
Gehalt, Pensionskasse, Standort Zürich
Ausgeprägtes Mobbing, Verleumdung, Leistungsdruck.
Setzt euch gegen Mobbing und Verleumdung ein, da beides sehr stark ausgeprägt ist. Reduziert den Leistungsdruck und schafft eine bessere Arbeitsatmosphäre.
Miserabel.. ständiger Mitarbeiterwechsel, Leistungsdruck und anhaltende Unzufriedenheiten werden von Kader nicht ernst genommen. Es herrscht auch dauernd negative Stimmung, was sich auf andere Mitarbeiter auswirkt.
Wenn das Versprochene eingehalten würde, wäre es an sich eigentlich in Ordnung. Allerdings gibt es oft angeordnete Überstunden und Samstagsarbeit. Solang die unrealistisch und hoch angesetzten Tagesziele nicht erreicht werden, darf man nicht in den Feierabend, was ebenfalls bei vielen zu Überzeit führt. Die Mitarbeiter sind ständig gestresst und leisten viele Überstunden, aber auch da begründet das Kader es sei normal hier und wenn es nicht passt kann man gehen.
Solange man etwas tun möchte, das mit dem Beruf verbunden ist, wird es unterstützt.
Gehalt und Pensionskasse sind gut, jedoch überwiegen die negativen Aspekte die Vorteile von Gehalt und Pensionskasse.
Unternehmen versucht mehr zu digitalisieren.
Concordia ist in diesem Punkt die schlechteste Firma, bei der ich je gearbeitet habe. Die Mitarbeiter lästern ununterbrochen und verleumden sogar bei Vorgesetzten. Es herrscht ein Gegeneinander statt ein Miteinander. Mobbing ist weit verbreitet, wird jedoch von den Vorgesetzten nicht ernst genommen. Oft werden Leute (vorallem Neue oder welche die von der IV kommen) vom Team ausgeschlossen.
Alles bis Teamleiter ist in Ordnung, alles darüber hinaus, also im Kader, ist katastrophal. Niemand interessiert sich für Problemlösungen, stattdessen heisst es nur, man könne gehen, wenn es einem nicht gefällt.
Ergonomische Tische
Allgemeine Infos werden gut kommuniziert, jedoch konnte der Vorgesetze kein persönliches Feedback geben, sondern musste das ganze Team über einen Fehler von einem Mitarbeiter informieren.
Vielfältige und spannende Aufgaben. Langweilig wird es nie.
Arbeitsreglemente nicht bloss auf den Vertrieb ausrichten. Bedürfnisse der IT zB mit berücksichtigen
(Arbeitszeit- Flexibilität)
Es gibt „verschiedene Kulturen“
Solid, aber als Mitarbeiter einer Krankenversicherung ist man „generell Schuld an den hohen Prämien“ und muss sich oft erklären.
Die Reglemente sind stark auf die Anforderungen im Vertieb ausgerichtet und daher für die Administration/IT zT unpassend
Gehalt eher mässig, Sozialleistungen und Altersvorsorge dafür top
Sozialleistungen
Dass Rückmeldungen bezüglich dem Vorgesetztenverhalten nicht ernst genommen wurden
Bei dieser Vorgesetzten waren alle Männer über 45 nutzlos
Unehrliche, selbstherrliche Vorgesetzte
Wertschätzende Kultur, freundlicher Umgang untereinander, ausgezeichnetes Einführungsprogramm
Bis jetzt nichts
Hilfsbereit und gibt allen Mitarbeiter seine Erfahrung mit
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Ein bisschen mehr die Arbeit der Mitarbeiter schätzen
Das Unternehmen bietet viele Leistungen an: Homeoffice, persönliche Entwicklung etc. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Vorgesetzten ist angenehm und motivierend.
Der Arbeitgeber fördert eine positive, konstruktive und kollegiale Atmosphäre. Das schafft Wohlbefinden.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image.
Es gibt Homeoffice-Möglichkeiten und die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
Gutes Gehalt und zahlreiche Sozialleistungen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist sehr freundlich, positiv und konstruktiv.
Ältere Kollegen haben das Fachwissen: Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist respektvoll.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist professionell und kollegial. Die Kommunikation ist offen und konstruktiv. Ziele sind realistisch und erreichbar.
Jedem steht ein moderner Laptop zur Verfügung. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem Stehpult ausgestattet. Es gibt einige kleine Dinge, die noch verbessert werden können.
Die Kommunikation ist klar und transparent
Es gibt gleiche Chancen für alle
Die Aufgaben sind in der Regel vielfältig und interessant. Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen einbringen und somit das Projekt beeinflussen.
Unternehmenskultur, familiärer Umgang, kurze Wege über alle Hierarchiestufen hinweg, gelebte Work-Life-Balance
Veränderungen brauchen sehr viel Zeit, manchmal etwas träge, Bescheidene Mitarbeiterförderung (hängt sehr stark von der Führungsperson ab), wenig Frauen in Führungspositionen
Berufliche Unfallversicherung auf Halbprivat oder Privat umstellen
Die Sozialleistungen, speziell die PK.
Veraltete Haltung für Teilzeitmitarbeiter (Klein-Pensen).
Das im Verwaltungsrat seit einiger Zeit keine Person im Bundesparlament ist.
Mut zu neuen Produkten (sei dies im Markt oder auch im Bereich IT). Als grosse Firma sind wir hier zu wenig Innovativ und sind im Vergleich mit den Mitbestreiter immer etwas hinterher.
Es hat viele langjährige Mitarbeiter in dieser Firma. Dies führ jedoch zu einer gewissen Betriebsblindheit. Vermehrt auf Junge & Neue Mitarbeiter vertrauen. Jedoch auch sorge halten zu langjährigen Mitarbeiter (z.B. zeitgemässe Treue-Geschenke).
So verdient kununu Geld.