Als Aushilfsjob in Ordnung, als Vollzeitangestellte keine Option.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Mitarbeiterbindung herstellen und generell nicht immer nur auf die Zahlen und das Geld achten, sondern auch darauf schauen, wie zufrieden die Mitarbeiter sind und was man für sie sonst noch tun kann.
Es heisst so oft nur "der Umsatz muss steigen".
Arbeitsatmosphäre
Noch nie ein persönliches Gespräch mit Bachmann selbst geführt. Seit 3 Jahren angestellt, eine Lohnerhöhung kam trotz gesteigerter Erfahrungen (habe ohne Berufserfahrung gestartet) nie in Frage. Die Vorteile als Bachmannmitarbeiter sind meiner Meinung nach minim, dafür strenge Vorschriften was man darf und nicht darf (keine grelle Nagellackfarbe, etc.)
Kommunikation
Kaum persönliche Gespräche über die Arbeitsentwicklung, nur, was für Änderungen auf einen zukommen und auf was man sich neu achten muss. Aber nicht, ob etwas gut gemacht wurde, was verbessert wurde, etc.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mit allen Kollegen gleich gutes Teamwork (was abrr normal ist), die meisten schauen aber aufeinander.
Work-Life-Balance
Als Aushilfe keine Probleme mit den Ferien, daher keine genauen angaben. Arbeitszeiten sind okay (frühster Arbeitsbeginn: 7:00 Uhr, bis momentan spätester: 21:00 Uhr).
Gleichberechtigung
Die meisten Mitarbeitenden sind Frauen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viele Produkte werden nach Ladenschluss weggeschmissen, obwohl sie noch weiterverwendet werden könnten (wie z.B. bei too good to go, Gassenküche, o.Ä. Unternehmen). Wenn die Mitarbeiter die Ware mit nach Hause nehmen möchte, welche sonst weggeschmissen wird, muss sich auf eine bestimmte Menge beschränkt werden und dafür 1.- bezahlen (lieber mitnehmen anstatt wegwerfen).
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn kommt stets pünktlich. Habe mit unerfahrenem Stundenlöhner-Lohn begonnen, welcher sich trotz stetiger leistungsverbesserung und mehr übernommener Verantwortung (Öffnen des Ladens, Reinigung der Kaffeemaschine) nicht geändert hat. Auf Nachfrage, ob eine Lohnerhöhung eine Option sei, wurde nur geantwortet, dass der Umsatz zuerst steigen müsste, bevor das in Frage käme. Aber dann auch erst bei den Dienstälteren und den Festangestellten, nicht bei der Stundenlöhnerin.
Es wird auch keine Essenszulage gewährt, Parkplätze in unmittelbarer Nähe gibt es keine, Arbeitszeiten werden im 15 Minuten-Takt abgerechnet.
Image
Generell wird schlecht über Bachmann und die Mitarbeiterbindung gesprochen.
Bemerkt habe ich auch bereits, dass viele Mitarbeiter nicht lange in dem Betrieb bleiben und sich schnell eine neue Arbeitsstelle suchen (in den 3 Jahren, in denen ich dort angestellt war, habe ich 18 Austritte erlebt, davon haben die meisten erst nach mir dort zu arbeiten begonnen). Bachmann unternimmt meiner Meinung nach auch nicht viel für eine gute Mitarbeiterbindung.
Karriere/Weiterbildung
Habe nicht allzu grosses Interesse dsran, da es nur als Nebenjob für mich dient.
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeitserfahrung unzufrieden bist. Wir legen grossen Wert auf ein positives Arbeitsklima, in dem Wertschätzung, Weiterentwicklung und eine offene Feedback-Kultur im Mittelpunkt stehen. Diese Unternehmensleitsätze sind uns sehr wichtig und wir setzen uns täglich dafür ein, sie zu leben.
Auch der Umgang mit nicht verkauften Produkten liegt uns am Herzen: Diese werden an Organisationen gespendet, um Verschwendung zu vermeiden.
Falls du das Gefühl hast, dass es in deinem Fall zu Missverständnissen gekommen ist oder du konkrete Anliegen hast, möchten wir dich herzlich einladen, dich direkt bei uns im HR zu melden. Wir würden uns freuen, die Themen persönlich zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team