117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie nehmen wünsche ernst und geben Mitarbeittern die Chanche sich in anderen Abteilungen zu beweisen. Ich selbst habe erst vor einem Jahr die Abteilung wechseln dürfen und bin sehr glücklich damit.
Nur den Lohn
Macht weiter so und verbessert noch etwas die Lööhne, ansonsten sind wir mit den Neuen Leitsätzen schon auf einem super Weg.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, man geht gerne Arbeiten.
Das Image gegen aussen ist als Arbeitgeber kicht so gut, ich bin jedoch langjährige Mitarbeiterin und kann nur sagen Sie sind ein guter Arbeitgeber und schätzen gute Mitarbeiter
Chanchen werden gegeben, auch wenn es nur ein Abteilungswechsel ist.
Wie haben unseren Mitarbeiterrabatt, zusätzlich einige Benefits, jedoch das Gehalt ist wie in den meisten anderen Arbeitgebern in der Branche eher tief.
Der zusammenhalt in den einzelnen Teams und teilweise auch Team übergeeifend ist sehr gut.
Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen und umgesetzt. Ich selber habe innerhalb meines 1. Jahres in der neuen Abteilung schon sehr viele imputs gegeben.
Teilweise wird nocht immer alles gleich kommuniziert, es ist aber gegenüber von früher sehr viel besser geworden
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und insbesondere mit dem Abteilungswechsel so zufrieden bist. Es ist uns ein grosses Anliegen, Wünsche ernst zu nehmen und Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln – schön, dass du das genauso empfindest.
Zum Thema Gehalt möchten wir anmerken, dass wir uns an klaren Lohnbändern und den GAV-Richtlinien orientieren. Natürlich verstehen wir, dass Gehalt immer ein sensibles Thema ist, und wir prüfen regelmässig, wie wir uns in diesem Bereich weiterentwickeln können. Es freut uns sehr, dass du unsere Benefits und Mitarbeiterrabatte schätzt, und wir arbeiten daran, diese weiter auszubauen.
Dein Lob zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zur Wertschätzung durch die Führungskräfte motiviert uns sehr. Auch deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum Image nehmen wir ernst und werden weiterhin daran arbeiten, uns hier zu verbessern.
Vielen Dank, dass du uns mit deinem Engagement und deinen Inputs unterstützt – wir freuen uns, dich weiterhin im Team zu haben!
Beste Grüsse
Dein HR-Team
Nichts
Alles. Vorgesetzte haben keine Führungspersönlichkeiten. Die müssen vorher die Schulbank drücken
Alles sehr schlechte Mitarbeiter.
Aussen hui innen pfui
ein Anstand und Keine Respekt. Sehr schlechte Benehmen. Diese niveaulosen Mitarbeiter werden von schlechten Vorgesetzten geschützt.
null Verhalten und null Anstand. Keine Kultur. Frage ist, wer stellt solche unfähigen Vorgesetzten an?
Null
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen bei uns gemacht hast. Unsere Unternehmenswerte – Vorbild sein, respektvoller Umgang und eine offene Feedback-Kultur – sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese im Arbeitsalltag zu leben.
Es ist schade, dass du hier eine andere Wahrnehmung hattest. Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, um gemeinsam zu verstehen, was aus deiner Sicht nicht gut gelaufen ist, und um Verbesserungsmöglichkeiten zu erörtern. Melde dich gerne direkt bei unserem HR-Team – wir sind offen für dein Anliegen und würden die Thematik vertraulich und respektvoll besprechen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und würden uns freuen, wenn wir doch noch eine positive Brücke schlagen können.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team der Confiseur Bachmann AG
saisonal bedingt mehr Arbeit im Winter, dessen sind sich jedoch alle bewusst
verbesserungswürdig, jedoch auch Branchenabhängig
tolle Zusammenarbeit
Die Kommunikation intern wird stets verbessert, teilweise jedoch etwas komplizierte Kommunikationswege
wenn man sich meldet und aktiv Beteiligt hat man viele Möglichkeiten
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du uns als tollen Arbeitgeber mit positiver Entwicklung wahrnimmst. Schön, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten schätzt und die interne Kommunikation als stetig verbessert siehst.
Wir nehmen deine Anmerkungen zur saisonalen Arbeitsbelastung und den Gehaltsstrukturen ernst. Gerade im Bereich der Vergütung sind wir uns der branchenbedingten Herausforderungen bewusst und bemühen uns, uns hier weiter zu verbessern.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation hilft uns, die Abläufe noch effizienter zu gestalten. Es freut uns auch, dass du durch deine aktive Beteiligung viele Möglichkeiten im Arbeitsalltag siehst.
Danke für dein Engagement und dein positives Feedback!
Liebe Grüsse
Dein HR-Team
Zusammenarbeit
Lohn
Mehr Zeit für den lernenden nehmen
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit im Team schätzt und den Spass an der Arbeit hervorhebst.
Wir nehmen deine Anmerkung zum Lohn ernst und werden weiterhin daran arbeiten, faire und angemessene Vergütungen zu gewährleisten. Auch dein Vorschlag, mehr Zeit für die Lernenden einzuplanen, ist sehr wertvoll. Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um sich weiterzuentwickeln.
Dein Input ist uns wichtig. Wenn du weitere Ideen oder Anregungen hast, zögere bitte nicht, dich bei uns zu melden.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team
Eine bessere Mitarbeiterbindung herstellen und generell nicht immer nur auf die Zahlen und das Geld achten, sondern auch darauf schauen, wie zufrieden die Mitarbeiter sind und was man für sie sonst noch tun kann.
Es heisst so oft nur "der Umsatz muss steigen".
Noch nie ein persönliches Gespräch mit Bachmann selbst geführt. Seit 3 Jahren angestellt, eine Lohnerhöhung kam trotz gesteigerter Erfahrungen (habe ohne Berufserfahrung gestartet) nie in Frage. Die Vorteile als Bachmannmitarbeiter sind meiner Meinung nach minim, dafür strenge Vorschriften was man darf und nicht darf (keine grelle Nagellackfarbe, etc.)
Generell wird schlecht über Bachmann und die Mitarbeiterbindung gesprochen.
Bemerkt habe ich auch bereits, dass viele Mitarbeiter nicht lange in dem Betrieb bleiben und sich schnell eine neue Arbeitsstelle suchen (in den 3 Jahren, in denen ich dort angestellt war, habe ich 18 Austritte erlebt, davon haben die meisten erst nach mir dort zu arbeiten begonnen). Bachmann unternimmt meiner Meinung nach auch nicht viel für eine gute Mitarbeiterbindung.
Als Aushilfe keine Probleme mit den Ferien, daher keine genauen angaben. Arbeitszeiten sind okay (frühster Arbeitsbeginn: 7:00 Uhr, bis momentan spätester: 21:00 Uhr).
Habe nicht allzu grosses Interesse dsran, da es nur als Nebenjob für mich dient.
Lohn kommt stets pünktlich. Habe mit unerfahrenem Stundenlöhner-Lohn begonnen, welcher sich trotz stetiger leistungsverbesserung und mehr übernommener Verantwortung (Öffnen des Ladens, Reinigung der Kaffeemaschine) nicht geändert hat. Auf Nachfrage, ob eine Lohnerhöhung eine Option sei, wurde nur geantwortet, dass der Umsatz zuerst steigen müsste, bevor das in Frage käme. Aber dann auch erst bei den Dienstälteren und den Festangestellten, nicht bei der Stundenlöhnerin.
Es wird auch keine Essenszulage gewährt, Parkplätze in unmittelbarer Nähe gibt es keine, Arbeitszeiten werden im 15 Minuten-Takt abgerechnet.
Sehr viele Produkte werden nach Ladenschluss weggeschmissen, obwohl sie noch weiterverwendet werden könnten (wie z.B. bei too good to go, Gassenküche, o.Ä. Unternehmen). Wenn die Mitarbeiter die Ware mit nach Hause nehmen möchte, welche sonst weggeschmissen wird, muss sich auf eine bestimmte Menge beschränkt werden und dafür 1.- bezahlen (lieber mitnehmen anstatt wegwerfen).
Nicht mit allen Kollegen gleich gutes Teamwork (was abrr normal ist), die meisten schauen aber aufeinander.
Kaum persönliche Gespräche über die Arbeitsentwicklung, nur, was für Änderungen auf einen zukommen und auf was man sich neu achten muss. Aber nicht, ob etwas gut gemacht wurde, was verbessert wurde, etc.
Die meisten Mitarbeitenden sind Frauen.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten deiner Arbeitserfahrung unzufrieden bist. Wir legen grossen Wert auf ein positives Arbeitsklima, in dem Wertschätzung, Weiterentwicklung und eine offene Feedback-Kultur im Mittelpunkt stehen. Diese Unternehmensleitsätze sind uns sehr wichtig und wir setzen uns täglich dafür ein, sie zu leben.
Auch der Umgang mit nicht verkauften Produkten liegt uns am Herzen: Diese werden an Organisationen gespendet, um Verschwendung zu vermeiden.
Falls du das Gefühl hast, dass es in deinem Fall zu Missverständnissen gekommen ist oder du konkrete Anliegen hast, möchten wir dich herzlich einladen, dich direkt bei uns im HR zu melden. Wir würden uns freuen, die Themen persönlich zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team
Ein Familienunternehmen mit etwas mehr. Sehr gute Geschäftsleitung, die „Du-Kultur“, Kommunikation auf Augenhöhe.
Macht genau weiter so. Der Change seit 2023 ist spürbar und fürs Unternehmen sehr positiv.
Der Arbeitgeber zeigt regelmäßig Anerkennung für die geleistete Arbeit, was motivierend wirkt und für eine angenehme Arbeitsatmosphäre sorgt.
Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben. Es gibt flexible Arbeitszeiten, was es mir ermöglicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinen.
Ich kann nur positives sagen. Bester Arbeitgeber und Vorgesetzter
Sehr transparent, offen und ehrlich.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Herzlichen Dank für deine grossartige Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die wertschätzende Kultur und den starken Teamgeist bei der Confiseur Bachmann AG so positiv erlebst.
Wir sind stolz darauf, ein Familienunternehmen zu sein, das auf eine offene Kommunikation und eine „Du-Kultur“ setzt. Dein Feedback zur Geschäftsleitung und zur Arbeitsatmosphäre motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben. Es ist schön zu wissen, dass die Veränderungen seit 2023 spürbar sind und sich positiv auf das Unternehmen auswirken.
Die Work-Life-Balance hat für uns einen hohen Stellenwert, und wir freuen uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten als hilfreich empfindest. Deine lobenden Worte über die Vorgesetzten und die transparente Kommunikation bestärken uns in unserem Handeln.
Vielen Dank für deine Unterstützung und dein Vertrauen! Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg in deiner Tätigkeit. Solltest du weitere Anregungen oder Wünsche haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team
Es wird immer probiert eine Lösung zu finden
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du die Lösungsorientierung unseres Unternehmens schätzt. Wir legen grossen Wert darauf, Herausforderungen gemeinsam anzugehen und stets nach den besten Lösungen zu suchen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spass und Erfolg in deiner Tätigkeit. Solltest du weitere Verbesserungsvorschläge haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team
Sehr freundliche Vorgesetzte die höflich und respektvoll mit Angestellten umgehen
Es wäre schön, wenn unfairem Verhalten von Mitarbeitern untereinander ein Stopp gesetzt werden würde
(Mir ist bewusst, dass dies nicht immer einfach umzusetzen ist)
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für deine Rückmeldung und die positive Bewertung unserer Vorgesetzten. Es freut uns sehr zu hören, dass du den respektvollen Umgang in unserem Team schätzt.
Wir nehmen dein Anliegen bezüglich des unfairen Verhaltens unter Mitarbeitern sehr ernst. Es tut uns leid, dass wir in diesem Fall nicht schneller reagieren konnten. Wir möchten betonen, dass es uns wichtig ist, eine respektvolle und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Daher ermutigen wir alle Mitarbeitenden, sich bei ihren Vorgesetzten zu melden, wenn sie auf Probleme stossen, die nicht mit unseren Leitsätzen übereinstimmen. In unserem Unternehmen stehen den Mitarbeitenden verschiedene Ansprechpartner zur Verfügung, darunter HR, Vorgesetzte und die Geschäftsführung. Wir sind stets offen für Gespräche und Verbesserungsvorschläge.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und stehen dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um deine Anliegen zu besprechen.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team
Tolle Firmen-Kultur mit einer Vielfalt an Werten welche gelebt werden von der Geschäftsleitung bis zu den Mitarbeitenden.
Ich bin sehr zufrieden!
Die Bedingungen sind wie überall im Detailhandel anspruchsvoll aber sehr Fair. Pläne meist 4 Wochen im Voraus und auf Wünsche wird eingegangen sowie regelmäßiger Bezug von 2 Freitagen pro Woche.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben. Es freut mich zu lesen, dass du mit Confiseur Bachmann zufrieden bist, gerne zur Arbeit kommst und unser Arbeitsklima schätzt.
Melde dich bei mir, wenn du noch etwas besprechen möchtest oder du einen Verbesserungsvorschlag hast.
Ansonsten wünsche ich dir weiterhin viel Freude bei deiner Arbeit und alles Gute.
Viele Grüsse
Sejla
Alle punkte. Almir macht das super. :)
Nixxx
Nix. Er macht das super
Super!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter
Vielen Dank für die sehr gute Beurteilung! Schön, dass dir deine Arbeit in der Abteilung Verpackung gefällt. Wir wünschen dir weiterhin viel Spass und Freude bei deiner Arbeit. Wenn du Verbesserungsvorschläge oder Anregungen hast, schreibe uns. Wir stehen dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.