Come in and burn out
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Es ist unbestritten, dass bei Coop das HR nicht auf der Seite der Mitarbeiter steht, sondern die Interessen des Unternehmens priorisiert. Mitarbeiter werden in wichtigen Angelegenheiten oft alleingelassen, oder die HR-Abteilung kann nicht erreicht werden. Dies führt zu einem Gefühl der Entfremdung und des Misstrauens unter den Mitarbeitern. Anstatt als Unterstützer und Vermittler zu agieren, wird das HR als eine Instanz wahrgenommen, die die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter überhaupt nicht ernst nimmt. Die HR-Abteilung ist mehr an ihrem eigenen Gehalt interessiert ist als an der Unterstützung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
nur die grössten Speichellecker werden gefördert. Da werden Veritas Mitarbeiter Umfragen (angeblich anonym) durchgeführt, alle mit dem gleichen Ergebnis: "Friede, Freude, Eierkuchen", obwohl dies nicht der Wahrheit entspricht.
Kommunikation
wochen- und monatelang werden tägliche Sitzungen der Teamleiter abgehalten, ohne Sitzungsprotokolle. Meetings, in denen Sitzung um Sitzung nichts erreicht wird, die aber der Ordnung halber stattfinden müssen und in denen Menschen sich die Gehirnzellen plattsitzen.
Da wird erst einmal eine elegante Stilvorlage für ein Konzeptpapier erstellt, dann werden Stunden über Stunden Abstände eingerückt und Bilder zur Illustration gesucht – doch dann gibt es noch immer kein Konzept, das drin stehen kann
Kollegenzusammenhalt
ist bei Coop ein Fremdwort, die meisten wissen nicht einmal wie man das schreibt oder verstehen es nicht, da sie kein Deutsch sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter wird manchmal handgreiflich im wahrsten Sinne des Wortes (es fliegen Schlüsselbunde als Wurfgeschoss durch die Gegend, Angestellten wird auf die Füsse geschlagen, usw.). Dieser Vorgesetzte hat aber einen sehr guten Kollegen (höheren Chef) der ihm ungeachtet seiner Verfehlungen den Rücken freihält. Die betroffenen Angestellten haben Angst sich zu wehren aus Angst vor Kündigung (Aussage des Vorgesetzten: "Wer sich meiner Führungspolitik nicht anpassen will, kann gehen und das will ich auch so"). Gemäss eigenen Erfahrungen und Aussage der Coop Personalabteilung sind in der technischen Abteilung in Wangen b. O. die meisten psychischen Probleme und Burnouts der gesamten Coop Gruppe Schweiz zu beklagen... (erstaunlicherweise erst seit der neue Vorgesetzte im Amt ist)...
Gleichberechtigung
LOL
Arbeitsbedingungen
wenn du nicht in das Schema des Vorgesetzten passt, wirst du quasi gemobbt und musst du mit jeder Arbeit rechnen.
Für mehr als 500 Mitarbeiter existiert seit 2020 nicht einmal mehr eine Kantine, ist dies gesetzlich überhaupt erlaubt?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird von Coop hauptsächlich als großes Werbemittel für die Öffentlichkeit genutzt, während intern überhaupt nicht danach gehandelt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
gute Sozialleistungen