Basierend auf Daten aus 518 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coop die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1234 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
518 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Sitzungen gehalten, in denen man keine Ahnung was beredet! Die Infos werden nur teilweise weitergeleitet.
Eigentlich gut, ausser das gewisse Vorgesetze die Leute kontrollieren und dich nicht Mal richtig atmen lassen. Man darf sich kaum mit seinen Teamkollegen austauschen, was ich sehr schade finde, da wir doch den grössten Teil des Tages zusammen verbringen.
Mal muss man ins Minus gehen und man wird nach Hause geschickt, wann es den Vorgesetzen passt (da sie nicht fähig sind, die Arbeiten richtig und gleichmässig aufzuteilen) und Mal muss man sehr viele Überzeit machen und am Wochenende kommen.
Sehr schlecht. Anstatt Lösungen zu suchen, versuchen sie dich rauszuekeln, wenn du einen Verbesserungsvorschlag hast. Sie reagieren emotional und manche grüssen dich nicht Mal, obwohl du sie grüsst.
Die Aufgaben sind interessant, jedoch könnte man da besser rotieren, damit man mehr Abwechslung hat.
Jeder lästert über jeden (vor allem eine Vorgesetze!).