Basierend auf Daten aus 477 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Coop die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1191 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
477 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
wochen- und monatelang werden tägliche Sitzungen der Teamleiter abgehalten, ohne Sitzungsprotokolle. Meetings, in denen Sitzung um Sitzung nichts erreicht wird, die aber der Ordnung halber stattfinden müssen und in denen Menschen sich die Gehirnzellen plattsitzen.
Da wird erst einmal eine elegante Stilvorlage für ein Konzeptpapier erstellt, dann werden Stunden über Stunden Abstände eingerückt und Bilder zur Illustration gesucht – doch dann gibt es noch immer kein Konzept, das drin stehen kann
ist bei Coop ein Fremdwort, die meisten wissen nicht einmal wie man das schreibt oder verstehen es nicht, da sie kein Deutsch sprechen.
Vorgesetzter wird manchmal handgreiflich im wahrsten Sinne des Wortes (es fliegen Schlüsselbunde als Wurfgeschoss durch die Gegend, Angestellten wird auf die Füsse geschlagen, usw.). Dieser Vorgesetzte hat aber einen sehr guten Kollegen (höheren Chef) der ihm ungeachtet seiner Verfehlungen den Rücken freihält. Die betroffenen Angestellten haben Angst sich zu wehren aus Angst vor Kündigung (Aussage des Vorgesetzten: "Wer sich meiner Führungspolitik nicht anpassen will, kann gehen und das will ich auch so"). Gemäss eigenen Erfahrungen und Aussage der Coop Personalabteilung sind in der technischen Abteilung in Wangen b. O. die meisten psychischen Probleme und Burnouts der gesamten Coop Gruppe Schweiz zu beklagen... (erstaunlicherweise erst seit der neue Vorgesetzte im Amt ist)...
Von Montag bis Samstag mehrere Monate 55 bis 60 Stunden in der Woche
Die Vorgesetzten loben nie. Nur wenn man in einer Managerstufe ist, hat man Privilegien wie Bonus, eine Woche mehr Ferien, Arbeitszeit müssen nicht gestempelt sondern nur aufgeschrieben werden. Komischerweise machwn auch nur diese Manager offiziel Pausen.
nur die grössten Speichellecker werden gefördert. Da werden Veritas Mitarbeiter Umfragen (angeblich anonym) durchgeführt, alle mit dem gleichen Ergebnis: "Friede, Freude, Eierkuchen", obwohl dies nicht der Wahrheit entspricht.