1.234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
682 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 468 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Social Leistung
Lager Wangen bei Olten Führungskraft obg Katastrophe arogant
Führungskräfte alle ersetzten
Sehr schlecht atomosphare
Coop verliert langsam seine Image
Kein Life
Nur die Wass Buro passt
Sehr schlecht mindesten Lohn
Sehr schlecht
Arrogant
Immer Überzeit 6 Tag Woche
Gar nicht
Gute Sozialleistungen, das ist aber auch alles.
Vergleicht man das mit anderen Arbeitgeber, sind andere besser dran
Vieles, oben alles detailliert beschrieben.
Hört auf nur viel Bla Bla zu machen, setzt mal alles dafür, damit die Guten Leute auch Befördert werden.
Sonst wird Coop weiter nach unten steigen, ah ja stimmt, die Hauptsache ist dass die Zahlen stimmen, der Rest ist egal.
Kaum dreht man sich um, hat man ein Messer im Rücken
Die Meisten Arbeitszeiten sind wirklich schrecklich vorallem für die Mitarbeiter.
Chef und je nachdem Stellvertreter, dürfen immer früher gehen, die Mitarbeiter müssen immer und ständig früh bis spät Arbeiten, wo ist da die Logik????
Für etwas git es ja 3 Kräfte im Laden, aber niemand hat sich dafür, bis Schluss zu bleiben, für mich nicht Logisch.
Viele Chefen Fördern die Guten Mitarbeiter leider nicht , man Bremst sie aus, damit sie profitieren können.
Keiner wird "direkt" gefördert. Gute Leute Künden, da sie fehl am Platz sind und die schlechten bleiben, da sie nicht weiter kommen.
Liegt auch am Chef, Hauptsache Profit.
Coop kündigt gross an, Karriere und Aufstieg ohne Problem und mit Förderung ect.alles nur Bla Bla...
Um weiter zu kommen, wird es nicht leicht.
Was gar nicht korrekt ist, umso länger man bei Coop Arbeitet, umso weniger Lohn hat man.
Wenn man neu anfängt, umso mehr Lohn hat man.
Geht in meiner Rechnung nicht auf.
Umso mehr Erfahrungen man hat, umso mehr sollte man verdienen.
Produzieren für den Müll ...
Umso voller die Regal, umso toller der Chef.
Aber wehe es sieht mal "leer" aus, dann muss man noch mehr Produzieren.
Die Truhen sind "leer" fast keine Ware, breit ziehen ist dann nicht mehr erlaubt, besser mehr Produzieren und wenn man nicht alles verkauft, wird es dann für den "Müll" Produziert.
Ah ja stimmt fast vergessen, wir leben ja in einer Zeit, dort wird alles nur noch weg geschmissen (weg werf Gesellschaft.
Unter Kollegen zusammenhalt, verstehe ich Hand in Hand alles miteinander erledigen, aber viele wissen leider nicht mehr was das ist.
Die Hauptsache ist, dass ein paar alles machen dürfen was sie wollen (egal wenn Chefen oder Stellvertreter was sagen), sie werden nicht mehr Ernst genommen .
Egal wer, alle werden Bluten bis ans Ende
Kommt immer darauf an, wer der Vorgesetzter ist, die Meisten kann man nicht gebrauchen, da sie nichts machen und entweder "im Büro" sind oder irgendwo am Kaffee trinken.
Auch Pausen werden nicht eingehalten.
Wenn man schon eine solche Position hat, sollte man auch ein Vorbild für die Mitarbeiter sein.
Kein Wunder machen sonst alle was sie wollen.
Wehe man erzählt etwas, ist es positiv oder negativ, wird es gross angepriesen und jeder weiss Bescheid
Wenn man Gut im Speichellecken ist, dann bekommt man alles, kann man das nicht, hat man schon verloren
Fronten, Fronten und nochmals Fronten.
Wenn man Lehrling ist, und das der ganze Tag machen muss, dann hat man im vorherein schon keine Lust mehr auf diesen Job.
Und wenn es nicht Fronten ist, dann muss man den ganzen Tag Putzen, aber irgendwann ist es ja auch Sauber, dann kann man Feierabend machen und am nächsten Tag geht es wieder von vorne los.
Wir Mitarbeiter sind "keine" Putz Kräfte, klar kann man mit Helfen, aber man kann es auch übertreiben.
Coop insgesamt ist ein TOP-Arbeitgeber. Leider mögen nicht alle Abteilungen mithalten. Die Informatik-Abteilung kann mit einem wirklich guten Goop-Image leider nicht mithalten. Es herrscht viel Willkühr und ein Chaos.
Sehr schwache Teamleiter in der IT-Abteilung, vor allem die Systemtechnik (unterirdisch). Kindergarten-Kultur, Unerwachsen, Frauenfeindlich, Niveaulos, unfassbar primitiv, nicht zeitgemäss. Die Teams werden von Menschen "geführt", die sich in einer psychiatrischen Behandlung befinden oder befunden haben. Ein No-Go für ein Unternehmen wie COOP. Die HR muss endlich mal wach werden und diese unfähige und niveaulose IT an professionelle externe CH-Dienstleister outsourcen.
Coop IT entspricht heute einem traurigen und durchschnittlichen Bauunternehmen, es fehlt an Niveau, Qualitätsbewusstsein und unverwechselbaren Coop-Kultur
Fast alles, vermutlich einer der besten Lehrbetriebe in Basel für Applikationsentwickler!
Mache Prozesse sind manchmal etwas bürokratisch!
Bei Weihnachtsgeschenken & Co. Lehrlinge & normale Mitarbeiter gleich behandeln.
Es gibt fixe Anzahl an Jahren, die man bei Coop arbeiten muss, bis man eine Management-Stufe bekommt (nach der Lehre).
Flexibel!
Für Lernende sehr guter Lohn!
Sozialleistungen
Es ist unbestritten, dass bei Coop das HR nicht auf der Seite der Mitarbeiter steht, sondern die Interessen des Unternehmens priorisiert. Mitarbeiter werden in wichtigen Angelegenheiten oft alleingelassen, oder die HR-Abteilung kann nicht erreicht werden. Dies führt zu einem Gefühl der Entfremdung und des Misstrauens unter den Mitarbeitern. Anstatt als Unterstützer und Vermittler zu agieren, wird das HR als eine Instanz wahrgenommen, die die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter überhaupt nicht ernst nimmt. Die HR-Abteilung ist mehr an ihrem eigenen Gehalt interessiert ist als an der Unterstützung der Mitarbeiter.
nur die grössten Speichellecker werden gefördert. Da werden Veritas Mitarbeiter Umfragen (angeblich anonym) durchgeführt, alle mit dem gleichen Ergebnis: "Friede, Freude, Eierkuchen", obwohl dies nicht der Wahrheit entspricht.
wird von Coop hauptsächlich als großes Werbemittel für die Öffentlichkeit genutzt, während intern überhaupt nicht danach gehandelt wird.
ist bei Coop ein Fremdwort, die meisten wissen nicht einmal wie man das schreibt oder verstehen es nicht, da sie kein Deutsch sprechen.
Vorgesetzter wird manchmal handgreiflich im wahrsten Sinne des Wortes (es fliegen Schlüsselbunde als Wurfgeschoss durch die Gegend, Angestellten wird auf die Füsse geschlagen, usw.). Dieser Vorgesetzte hat aber einen sehr guten Kollegen (höheren Chef) der ihm ungeachtet seiner Verfehlungen den Rücken freihält. Die betroffenen Angestellten haben Angst sich zu wehren aus Angst vor Kündigung (Aussage des Vorgesetzten: "Wer sich meiner Führungspolitik nicht anpassen will, kann gehen und das will ich auch so"). Gemäss eigenen Erfahrungen und Aussage der Coop Personalabteilung sind in der technischen Abteilung in Wangen b. O. die meisten psychischen Probleme und Burnouts der gesamten Coop Gruppe Schweiz zu beklagen... (erstaunlicherweise erst seit der neue Vorgesetzte im Amt ist)...
wenn du nicht in das Schema des Vorgesetzten passt, wirst du quasi gemobbt und musst du mit jeder Arbeit rechnen.
Für mehr als 500 Mitarbeiter existiert seit 2020 nicht einmal mehr eine Kantine, ist dies gesetzlich überhaupt erlaubt?
wochen- und monatelang werden tägliche Sitzungen der Teamleiter abgehalten, ohne Sitzungsprotokolle. Meetings, in denen Sitzung um Sitzung nichts erreicht wird, die aber der Ordnung halber stattfinden müssen und in denen Menschen sich die Gehirnzellen plattsitzen.
Da wird erst einmal eine elegante Stilvorlage für ein Konzeptpapier erstellt, dann werden Stunden über Stunden Abstände eingerückt und Bilder zur Illustration gesucht – doch dann gibt es noch immer kein Konzept, das drin stehen kann
gute Sozialleistungen
LOL
Von Montag bis Samstag mehrere Monate 55 bis 60 Stunden in der Woche
Brutto 4500.- mit 2 Schichten
Jubiläumsferien finde ich sehr grosszügig.
Die Ungleichheit zwischen Vorgesetzten und normalen Mitarbeiter ohne MS Stufe.
Managerstufen abschaffen damit alle wirklich mal gleich sind. Boni für alle im gleichen Bereich verteilen.
Die Vorgesetzten loben nie. Nur wenn man in einer Managerstufe ist, hat man Privilegien wie Bonus, eine Woche mehr Ferien, Arbeitszeit müssen nicht gestempelt sondern nur aufgeschrieben werden. Komischerweise machwn auch nur diese Manager offiziel Pausen.
Keine Chance zum weiterkommen. Stärken werden auch nicht gefördert
Seit Jahren wird immer viel Gewinn ausgewiesen. Leider profitieren die Mitarbeiter nicht davon. Lohnerhöhungen müssen sogar durch die Abteilungen wieder eingespart werden. Auch gute Leistungen werden nicht honoriert.
Es gibt kein Lohngespräch. Ende Jahr bekommt man ein Couvert mit dem neuen Lohn. Friss oder Stirb.
Nachhaltigkeit ist der Firma nur wichtig wenn sie selber sparen kann. Eigentlich nur für Werbezwecke.
Der Zusammenhalt war zwar schon mal besser
Ältere Arbeiter sind zu teuer. Bei Neuanstellungen werden nur noch Blutjunge ohne Erfahrung eingestellt.
Die meisten Vorgesetzten sind unfähig Mitarbeiter zu führen. Die Qualität der Arbeit leidet immer mehr, weil die Erfahrung fehlt und falsch entschieden wird.
Die Vorgesetzten haben es nicht nötig bei einer Umorganisation richtig zu kommunizieren. Fragen darf man auch nicht stellen. Einzelne Personen welche ziemlich von dieser Umorganisation betroffen sind, wurden sogar erst nach einer Vollversammlung informiert obwohl man da schon die Namen der Betroffenen gesehen hat.
Und das HR schaut nur zu.
Frauen verdienen sicher weniger als Männer.
Stellen werden abgebaut. Dadurch wird die Arbeit für alle mehr.
Sozialleistungen
Höheres Kader ab VC
Anständigen Lohn Bezahlen
Viele Gruppen
Bei diesen Arbeitzeiten
Okay
Sozialleistungen gut Lohn untere Schublade
Coop macht viel Werbung dafür
Das war einmal
Katastrophe
Mangelhaft
Mies
Mangelhaft ausgebildete Frauen werden hochgehalten
Es ging
Wenn man will
Kann und darf man Weiterbildungen machen.
Eigentlich nichts
Alles!
Stellt leute mit Wissen ein!
Am besten in die ecke verkriechen und sich verstecken!
Meist 10-15min vor ende bekommt man dir aufgabe noch 1-3 stunden länger zu bleiben
Gut ist wen Lohn kommt sonst nichts
Toll Ein Anderer Machts
Noch weniger als sonst
Mit zunge haben die mehr ahnung als was anderes
Schaffe schaffe Häusle Bauen
So wenig wie möglich leute einstellen die Deutsch und Recht kennen
Wen man dir gleiche Staatsangehörigkeit hat wie der Teamleiter dan ja. Sonst nein
Pausen zeit!
So verdient kununu Geld.