1.148 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
641 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 423 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In einer herausfordernden Arbeitsatmosphäre können Teammitglieder sich möglicherweise unverstanden fühlen, die Kommunikation ist oft mangelhaft und Konflikte werden nicht konstruktiv gelöst.
Ich habe bemerkt, dass das Image von Coop Wangen bei Olten sich in letzter Zeit deutlich verschlechtert hat.
No Coment
Die Sozialleistungen sind angemessen, jedoch könnte das Gehalt deutlich verbessert werden.
Missverständnisse und fehlende Zusammenarbeit prägen das Teamwork, was zu unkoordinierten Abläufen und suboptimalen Ergebnissen führt.
Viele ältere Mitarbeiter empfinden, dass ihre Leistungen und Erfahrungen vom Management nicht ausreichend gewürdigt werden.
Das Führungsverhalten des oberen Managements lässt zu wünschen übrig, da es gelegentlich an Transparenz, Empathie und einer klaren Kommunikation mangelt, was zu Unsicherheiten und Frustration bei den Mitarbeitern führen kann.
Informationen werden größtenteils effektiv ausgetauscht, jedoch könnten die Kommunikationswege klarer definiert und die Teaminteraktionen effizienter gestaltet werden.
Die Gleichberechtigung in diesem Kontext könnte als relativ betrachtet
Die Arbeit mag für einige Mitarbeiter interessant sein, jedoch könnten sich andere benachteiligt fühlen, was ihre Motivation beeinträchtigen könnte.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohn
Umgang
Fairere Löhne
Ich persönlich nichts .
Es war für mich sehr nah und ich habe es trotzt dem schlechtem Ruf eine Weile gemacht. Das zweite mal nur wenn ich wirklich nichts mehr zum Essen habe. Schrecklich, dass galenica/ Coop halbe Schweiz gehört .
Hier könnte ich eine lange Liste schreiben. Intern hat es nichts gebracht, Vorgesetzte auf mehreren Ebenen sind zu stark von sich überzeugt . Beschwerden über GF ernst nehmen statt auf PAs Rotation und Springer zu setzten!
Ich hatte fast nur mit Leuten zu tun die nur galenica kennen und entweder „ Priviligierte” sind oder beißen die Zähne hinter einem Lächeln zusammen und wechseln ggf. die Standorte weil man irgendwo arbeiten muss . Wegen Monopol . Traurig .
Viele, viele. Das Konzern ist wegen einem - fast- Monopol so von sich überzeugt, dass es vergebene Mühe ist hier etwas zu schreiben . Wenn es schon intern nicht gehört wird….
Viele unzufrieden und flüstern es nur leise. Ausländische GF die Franken lieben , andere (auch Schweizer) demütigen , selbst keine Ahnung von der Arbeit haben aber Nase mit 10 Fingern im Büro nach oben stützen!!! Viele Ausländern. An sich nichts negatives, gäbe es den Fakt nicht, dass man als Ausländern mit Familie viel mehr akzeptiert und sich gefallen lässt.
Ich wollte es wegen dem UHU- Lächeln nicht glauben. Viel heiße PR- Luft, besonders bei LinkedIn. Ich habe es ausprobiert, weil es nah war. Nie wieder !
Nur für Geschäftsführer und seine Lieblinge. Daher scheinbar viel kommen und gehen. Mit Lächeln nach außen.
GF’s Lieblinge gut. Wenn man die richtige Personen „ oben „ kennt auch .
Das Volk das zum verkaufen angestellt wurde, nicht . Traurig wie mit Lehrlingen umgegangen wird . Die lernten dort NICHTS außer Rezepte eintippen und Coop - Hausmarken scannen. GF wollte nicht, dass man denen etwas erklärt. Die sollten an der Kasse alleine „ verkaufen „.
Schade, dass man nicht mal Rabatt für eigene Medinform bekommt! NULL Unterstützung für externe Fortbildungen. Andere Ketten geben hier Budget und freie Tage. Es war mir egal wegen kurzem Arbeitsweg, Unterstützung bei neuem Arbeitgeber finde ich trotzdem schön.
Das schlechteste Gehalt in meinem Leben. Mehr möchte ich nicht schreiben weil das Lächeln in diesem Konzern mit einem schlechten UHU befestigt ist ;-).
GF wahrscheinlich gut wenn man zusieht was sich alleinstehende ausländische GF die nur im Büro sitzen für Lebens Stil leisten und PAs die Familie haben sogar dafür , dass die nicht jeden Tag im Restaurant zu Mittag essen hochnäsig verachten !
Bei einer anderer Kette bekomme ich deutlich mehr !
Ich wünsche mir für einige Kolleginen , dass die auch bald bessere Arbeitgeber finden die sie gut erreichen können und mit Familie vereinbaren können.
Dort wo ich gearbeitet habe Null.
Jeder denkt nur an sich. Geschäftsführer haben gut. Der Rest ist austauschbar und jeder scheint nur an sich zu denken, koste was es wolle an Ehrlichkeit und Menschlichkeit vorbei.
Ich wollte den Gerüchten nicht trauen, dass Coop- Vitality besser zu meiden ist.
Schwer zu sagen. Sind ältere 30+ oder erst 60+? Sagen wir ok, er gilt eine Unschuldsvermutung bis zum Beweis . Ich hatte nur mit einer „ älterer“ zu tun. Die war leider GF mit EU- Diplom , schwierig , versucht Macht zu spielen gegen den jungen arbeitenden Ameisen. Ältere PAs gab es bei uns nicht.
Das alle letzte was man sich vorstellen kann und ich bis jetzt erlebt habe. Viel Mobbing gegenüber Kolleginnen die gut sind aber nicht zum Konzept der GF passen. Unglaublich aber wahr: „ Dienstanweisungen „ zum konkreten Mobbing gegen konkrete langjährige Mitarbeitende die der GF nicht passen!
Laut, staubig , keine Sitzmöglichkeiten, eingeschränkte Möglichkeiten für Pausen, lange Arbeitstage, Pech wenn man bei galenica nicht ausgebildet wurde, man bekommt keine wirkliche Einarbeitung, sogar Lehrlinge missen sich alleine durchschlagen…. Kann sein, dass das daran lag, dass GF selbst aus den Ausland kam, weniger wusste als PAs und hohe Geltungsbedürfnis hatte.
GF verhindert den Fluss wichtiger Infos. Schrecklich ausländische GF die nach altem Recht mit Deutsch B2 zum GF ohne Erfahrung werden und Hochdeutsch erwarten!
Nur wenn man zu Lieblingen der GF gehört ;-).
Man merkt schnell, dass man im Supermarkt ist. Jeden Tag wird der Umsatz pro Person und Anzahl der bedienten Kunden analysiert . GF sitzt gemütlich im
Büro und rechnet wahrscheinlich schon seine Unsatz- Provision jeden Tag aus;-). Zum arbeiten sind andere da ;-).
Keine Wertschätzung gegenüber erfahrenen und engagierten Mitarbeitern. Lernende soll man ausbilden, was ich gerne und jahrelang sehr gut gemacht habe, doch leider wird auch dies nicht geschätzt. Hauptsache man arbeitet nach Vorgaben und Befehlen. Selber denken zwar erwartet aber nicht gewünscht.
Hab ich bereits mit dem HR besprochen, schade nach all den doch auch guten Jahren einen solchen Ausstieg zu haben. Das bleibt schlussendlich in Erinnerung.
Leider nicht vorhanden gewesen, nach Chefwechsel.
Hat Luft nach oben
Mehr work als life….
Absolut keine Angebote
Viel zu viel Foodwaste
Das Einzig positive in den letzten Jahren
Die sind nur störend und werden gemobbt. Auch beigezogene Sozialdienst ist keine Unterstützung.
Keine Führungskompetenzen vorhanden, nur der Umsatz zählt.
Frauen verdienen leider immer noch viel weniger.
Ging mit den Jahren verloren
Nichts
Praktisch alles
Vieles was das Sozialleben der Mitarbeiter angeht!
Nur arbeit arbeit und arbeit
Das Ziel des Tages sind nur die Zahlen!
14 jahre wurde ich wie Drec* behandelt und nie weiter geschult
Naja
Ältere kollegen sind ein Dorn im Auge
Wen mann kein Status hat, ist man ein niemand
Nur arbeit arbeit arbwit..ohne reden!
Lach mich kaputt
Nicht wircklich
gute Sozialleistungen
sehr viele Vergünstigungen innerhalb der Coop Gruppe
Home Office Angebot sollte unbedingt angepasst werden.
1 Tag in der Woche ist nicht zeitgemäss und schreckt potenzielle Bewerber, unter anderem davon ab, bei Coop zu arbeiten.
Parkplatzgebühren für Mitarbeiter sollten abgeschafft werden.
Möglichkeiten private E-Autos günstig/gebührenfrei laden zu können auf den Parkplätzen der Arbeitsstelle
In den Personalrestaurants sollte die Möglichkeit bestehen, Leitungswasser trinken zu können (kostenfrei)
Home Office Möglichkeit müssen unbedingt angepasst werden
werden gefördert und teilweise finanziell unterstützt
Gehalt könnte verbessert werden, Sozialleistungen top
Lage der Arbeitsstelle ist nicht optimal. Büros befinden sich in einem Lagergebäude in unmittelbarer Nähe eines recycling-Center/Kehrricht-Entsorungsanlage, dementsprechend riecht es zeitweise sehr streng.
Vieles
Keine Mitarbeiterbeteiligung, Sehr wenig Mitarbeiter Events, Parkplatz für Mitarbeiter zu teuer
Gebt mehr Gehalt an Mitarbeiter. Coop hat das Geld. Nicht immer sparen wo es geht.
Kompensation für private Angelegenheiten ist möglich
Bekomme nun woanders für eine ähnliche Stelle ein Drittel mehr! Coop muss da für ihre Mitarbeiter mehr leisten.
Nette hilfreiche Arbeitskollegen
Keine guten sozialen Kompetenzen. Personalmanagement innerhalb des Teams nicht vorhanden. Keine Mitarbeitergespräche. Keine Feedbacks
Lohnspanne in der Abteilung nicht klar. Gehalt ist leider schlecht
Coop benefits
Uberzeitt und Leistung
Führungskraft neu und menschlich behandelung
Leistung Leistung Leistung
Gar nicht
Schlave Arbeit
Immer uberzeit
Keine
Gehalt uber Jahre immer gleich
Gar nichts
Lehrlinge verdienen nach der Lehre auch fast so viel wie ich in einer Führungsposition. Cool wenn ihr den Lohn erhöht aber dann auch bei den Anderen. Ich gehe nur nicht weil es mir so gefällt aber de Lohn ist schlecht für das was wir leisten.
Ich arbeite in einer Führungsposition und verdiene weniger als normale angestellte.
Die bezahlung, sowie das team, habe mich da sehr wohl gefühlt.
Das ich sehr kurz nur eingeführt wurde und dann schon alleine in der abteilung war und niemanden fragen konnte.
Frühzeitig informieren, wenn etwas neues ansteht. Die mitarbeiter besser einführen, musste alles selbst lernen.
Wurde immer sehr kurzfristig informiert.
So verdient kununu Geld.