Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
An der Schnittstelle des Alltags gestalten wir das Leben der Schweizer Bevölkerung. Wir sind Detailhandel, Grosshandel und Produktion, wir liefern Qualität und sind stolz auf unsere zahlreichen Marken und Produkten. Die Vielfalt unserer Teams und Aufgaben bereichert uns und bietet uns Raum für unsere persönliche Weiterentwicklung. Wir gehen zudem offen, interessiert und vorurteilsfrei aufeinander zu und verfolgen gemeinsam ambitionierte Ziele.
Jeden Tag engagieren sich unsere Mitarbeitenden leidenschaftlich für unsere Kundschaft und verkörpern die Werte, die Coop ausmachen. Mit einer Vielfalt an Fachformaten, einem breiten Produkt- und Serviceportfolio und einem tiefen Engagement für Nachhaltigkeit und Innovation, streben wir danach, für jede Kundin und jeden Kunden genau das Richtige bereitzuhalten.
Unsere Vision ist es, Sinnhaftigkeit, Qualität und Teamwork miteinander zu vereinen. Denn nur so können wir gemeinsam eine nachhaltige Zukunft gestalten.
Die Coop-Gruppe bietet eine vielfältige Einkaufswelt und engagiert sich für eine nahtlose Verbindung zwischen Kundschaft, Produkten und Dienstleistungen. Neben unseren Supermärkten bieten wir eine breite Palette an Fachformaten, in denen wir besonderen Wert auf individuelle Beratung legen. Unsere zweite Säule bilden der Grosshandel und die Produktion, die eine bedeutende Rolle in unserem Unternehmen einnehmen.
Als Vorreiter im Bereich Nachhaltigkeit setzen wir Massstäbe, erweitern kontinuierlich unser Online-Angebot und fördern im Einzelhandel die nahtlose Verbindung von stationärem und Online-Handel durch Cross-Channel-Strategien. Im Grosshandel kombinieren wir Abholung und Lieferung, um völlig neue Einkaufserlebnisse für unsere Kundschaft zu schaffen.
Bei Coop sind unsere Mitarbeitenden leidenschaftlich daran beteiligt, den Erfolg des Unternehmens zu gestalten. Daher legen wir grossen Wert darauf, unsere Talente auf allen Karrierestufen zu fördern und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Unser Talentmanagement konzentriert sich immer auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden. Es geht um Wertschätzung, Unterstützung und einen offenen Austausch auf Augenhöhe. Denn nur gemeinsam können wir Spitzenleistungen erreichen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.225 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenAls Mitarbeiter:in profitierst du von vielen Vorteilen: Von Rabatten bei verschiedenen Coop-Formaten, über flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zu attraktiven Vorsorgelösungen:
u.v.m
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Coop tut deshalb viel für sichere und chancenreiche Arbeitsplätze und bietet ihren Mitarbeitenden die fairsten Arbeitsbedingungen im Schweizer Detailhandel.
Das Unternehmen ist die einzige grosse Detailhändlerin, die mit fünf verschiedenen Sozialpartnern einen Gesamtarbeitsvertrag abgeschlossen hat. Dem Gesamtarbeitsvertrag sind über 36 000 Mitarbeitende angeschlossen. Alle Mitarbeitende erhalten marktgerechte Löhne und profitieren von attraktiven Personalvergünstigungen. Unter anderem übernimmt Coop für ihre Mitarbeitenden in der Schweiz zwei Drittel der Versicherungsbeiträge bei der CPV/CAP Pensionskasse Coop.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coop.
Bleibt nicht stehen und passt sich stets den neuen Herausforderungen an.
Umweltbewusstsein und soziales Engagement.
Die Rechtsform als Genossenschaft.
Das Arbeitsklima ist angenehm und der Teamzusammenhalt macht den Job attraktiv. Dies beginnt jedoch am Lohn Thema langsam zu zerbröckeln...
Es wird sehr viel für die Umwelt gemacht. Auch wenn nicht alles perfekt ist. Es hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln.
Schwierig wenn man mehr negatives Erlebt hat. Ich würde mal sagen die Sozialleistung aber mehr fiel mir da nicht ein.
Pünktliche Lohnzahlung
Sozialdienste von Seite Coop
Setzt alles daran, das ein freier Tag Ermöglicht wird. Usw.
Arbeitsaufteilung, Lohn, leere versprechungen, bessere arbeitszeiten für personal mit kindern
Keine geplanten Stunden auf 0 bei krankheit, verständnis bei kindern die krank sind.
Ganz wichtig bei Überstunden im (Stundenlohn)die man geleistet hat bei krankheit anderer wobei man eingesprungen ist oder musste ,wurden nexten monat keine stunden gegeben da man die überstunden abbauen muss man blieb für bis zu 4 wochen einfach zuhause, Grund wurde genannt, man muss die fix löhner planen schlicht gesagt stunden sparen. Für familien mit kindern ganz ...
Hier könnte ich eine lange Liste schreiben. Intern hat es nichts gebracht, Vorgesetzte auf mehreren Ebenen sind zu stark von sich überzeugt . Beschwerden über GF ernst nehmen statt auf PAs Rotation und Springer zu setzten!
Ich hatte fast nur mit Leuten zu tun die nur galenica kennen und entweder „ Priviligierte” sind oder beißen die Zähne hinter einem Lächeln zusammen und wechseln ggf. die Standorte weil man irgendwo arbeiten muss . Wegen Monopol . Traurig .
Immer nur Personalkosten sparen und die Mitarbeiter völlig unter Druck setzen ! immer mehr Aufwand mit weniger Zeit, weniger Personal und mehr Druck! Löhne sehr unfair verteilt! Überall in anderen Filialen aushelfen müssen und im eigenen Laden arbeiten dann die Leute unmenschlich lange! Arbeitszeiten von früh bis spät! Müsst euch nicht wundern wenn alle burnouts haben und krank werden! Sogar den Parkplatz muss man selber zahlen?
Der Arbeitgeber könnte vieles verbessern, insbesondere die Motivation der Mitarbeitenden. Statt sich zu fragen, warum zehn Mitarbeitende kündigen, wird dies ignoriert, obwohl das Problem offensichtlich ist. Es ist nicht korrekt, Mitarbeitende wegen jeder Kleinigkeit ins Büro zu zitieren. Führungskräfte sind oft nur im Büro anzutreffen, erscheinen aber plötzlich auf der Fläche, wenn hoher Besuch kommt. Zudem ist es ineffizient, jede Pause telefonisch anzumelden und abzumelden. Ein Badge-System würde hier deutlich mehr Transparenz und Effizienz schaffen.
Mehrere Sozialleistungen.
Empathie für die Mitarbeiter! Verstehen dass dieser Job körperlich anstrengend ist und das Arbeitsklima verbessern, Anlagen, Infrastruktur, Arbeitszeiten!, etc.
Aber eben Löhne erhöhen, da wenn man diese mit anderen vergleicht, beispielsweise bei Bekleidungsgeschäfte oder Einrichtungskonzerne, liegen sie deutlich tiefer.
Weniger Arbeitsaufwand! Die Zeit reicht manchmal nicht für alles zu erledigen. Wir brauchen mehr Personal. Trotzdem stellt das Unternehmen keine ein, aber eröffnet neue Geschäfte in der ganzen Schweiz.
Konzipiert endlich ein faires Benefit Konzept das Mitarbeiter auch von viertelpreis Einkauf der Lebensmittel profitieren kann,dann wäre auch der tiefere Lohn weniger schlimm.
Investiert an den richtigen orten
z.B in einigen Filialen sind die Bedientheken alt und nicht mehr richtig funktionell.
Lebensmittel darin laufen schneller an->Kunde kauft es nicht->muss abgeschrieben werden
Der am besten bewertete Faktor von Coop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 195 Bewertungen).
Problematisch wenn der/diejenige eingesessen ist und auch nicht auf Vorschläge zur optimierung eingehen will.
Jeder Mitarbeiter wird nach seinen Möglichkeiten so weit und so gut wie möglich eingesetzt.
Werden bevorzugt im Gegensatz zu den jüngeren KollegInnen nicht im Stundenlohn angestellt.
Eigentlich in Ordnung, hatte sich dann aber nach einem Vorfall geändert.
Ist ok, ich habe gut mit meine Kollegen und Mitarbeiter gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coop ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 298 Bewertungen).
Ehrlich gesagt, wenn man langfristig 100% arbeitet, hat man kein Leben ausser Arbeit, Essen, Schlafen und das alles x5. Vielleicht mit der Zeit kann man sich daran gewöhnen, aber das ist überhaupt kein gesundes Balance, da man langfristig körperliche und auch psychologische Probleme entwickeln kann, da man nach der Arbeit kein Energie mehr hat um andere Aktivitäten zu führen.
Es ist besser geworden, war aber auch schon deutlich schlechter. Wechsel der IT Leitung vor ein paar Jahren ist in diesem Bereich zu spüren. Weiterhin aber bei Systemausfällen Nachteinsätze, das gehört zwar dazu, aber der nächste Tag ist halt trotzdem voll mit Terminen
Nahezu null Arbeiten wie bekloppt Mindestlohn Gehaltserhöhung, Marketing, spezifisch und strategisch nicht möglich. Also bleib beim Mindestlohn und halt dein Mund.
Hier steht definitiv das Work stark im Vordergrund. Viel Überzeit ohne Vergütung, sehr lange Arbeitstage. Einmal frei nehmen, wird praktisch nie bewilligt.
Sehr schwierig im Detailhandel/Logistik. Man ist bemüht, es zu verbessern. Dort wo möglich kommt man uns entgegen. (Freie Sonntage, Lange Sommerferien)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 299 Bewertungen).
GF’s Lieblinge gut. Wenn man die richtige Personen „ oben „ kennt auch .
Das Volk das zum verkaufen angestellt wurde, nicht . Traurig wie mit Lehrlingen umgegangen wird . Die lernten dort NICHTS außer Rezepte eintippen und Coop - Hausmarken scannen. GF wollte nicht, dass man denen etwas erklärt. Die sollten an der Kasse alleine „ verkaufen „.
Schade, dass man nicht mal Rabatt für eigene Medinform bekommt! NULL Unterstützung für externe Fortbildungen. Andere Ketten geben hier Budget und ...
Weiterbildungen werden in der Regel intern angeboten, jedoch habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass man oft hart darum kämpfen muss, um eine solche Weiterbildung genehmigt zu bekommen.
Karrieremöglichkeiten sind eine Frage der Perspektive. Zwar erhält man zusätzliche oder andere Aufgaben und kann sich in anspruchsvolleren Themen beweisen, doch persönliche Fortschritte in Bezug auf Jobbezeichnung oder Gehaltssprünge sind für viele Kolleginnen und Kollegen schwer erreichbar.
Uns steht pro Jahr ein Budget von mindestens 10k CHF zur Verfügung. Dieses Budget dürfen wir nicht nur nutzen, sondern werden sogar dazu ermahnt, wenn wir es nicht ganz aufbrauchen. Die Weiterbildungen können selbst ausgesucht werden - natürlich müssen diese aber im Rahmen der eigenen Fachrichtung liegen.
Man kann super schnell aufsteigen ich konnte mich auch sogar für einen coop anmelden der nur Aus Auszubildende und 3 berufsbildner gibt aber ich wollte das nicht man kann aber durch kurse usw schnell aufsteigen und stellvertertender abteilungsleiter oder abteilungs leiter werden oder Filial Chef usw
