Sicherer Arbeitgeber aber leider ohne große Karrieremöglichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gewissheit, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sturheit und das Beharren auf veralteten Strukturen sind heutzutage nicht mehr angemessen. Es wird an den falschen Stellen gespart: Die Mitarbeiter werden vernachlässigt, und ihre Löhne werden aus Angst vor zukünftigen Unsicherheiten nicht entsprechend angepasst, obwohl es dem Unternehmen derzeit gut geht.
Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte auch durch finanzielle Anerkennung zum Ausdruck gebracht werden. Zudem sollte man ihnen die Möglichkeit bieten, in ihrer Position weiter zu wachsen, Karrieremöglichkeiten zu eröffnen und ihre Leistungen insgesamt mehr zu würdigen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Coop ist momentan von Unzufriedenheit geprägt. Viele Kolleginnen und Kollegen sind den Sparmaßnahmen gegenüber kritisch eingestellt. Projekte werden gestrichen, es herrscht ein Einstellungsstopp, wodurch offene Stellen nicht besetzt werden. Zudem fehlt es an Motivation, da der Arbeitgeber wenig Inflationsausgleich oder Wertschätzung zeigt. Insgesamt ist die Stimmung gegenüber dem Unternehmen eher negativ. Gleichzeitig wird jedoch stets mit Stolz von Coop's Wachstum und den guten Geschäftszahlen berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Teamzusammenhalt ist super.
Work-Life-Balance
Coop wirbt gerne mit Home-Office, flexibles Arbeiten und angebotenen Freizeitaktivitäten. In der Praxis ist das Home-Office jedoch auf einen Tag pro Woche begrenzt, der nicht an jedem Wochentag genehmigt wird. Flexibles Arbeiten ist ebenfalls nur ausserhalb der Kernarbeitszeiten möglich. Freizeitaktivitäten wie Jogginggruppen, Fussballgruppen,.. werden von den Mitarbeitern eigenständig organisiert, ohne Unterstützung oder Förderung seitens des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist im Arbeitsalltag gut sichtbar. Auf der Führungsebene sind jedoch immer noch relativ wenige weibliche Führungskräfte vertreten. Mitarbeitende in Kaderfunktionen geniessen deutlich mehr Vorteile als diejenigen am Ende der Hierarchie.
Gehalt/Sozialleistungen
Zu Beginn sollte man das Einstiegsgehalt gut verhandeln, da spätere Gehaltserhöhungen meist begrenzt sind, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit oder den erbrachten Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in der Regel intern angeboten, jedoch habe ich persönlich die Erfahrung gemacht, dass man oft hart darum kämpfen muss, um eine solche Weiterbildung genehmigt zu bekommen.
Karrieremöglichkeiten sind eine Frage der Perspektive. Zwar erhält man zusätzliche oder andere Aufgaben und kann sich in anspruchsvolleren Themen beweisen, doch persönliche Fortschritte in Bezug auf Jobbezeichnung oder Gehaltssprünge sind für viele Kolleginnen und Kollegen schwer erreichbar.