Coopers Group AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenrecruiting in good company
Wer wir sind
Coopers Group AG ist eine agile inhabergeführte Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialist:innen und Führungskräfte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Business Services vermittelt. Mit flexiblen Ansätzen bringen wir Kandidat:innen und Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zusammenpassen.
Unser Hauptsitz ist in Basel. Wir haben Zweigniederlassungen in Bern und Zürich.
Coopers Consulting & Solutions AG ist eine ICT Beratungsagentur und Tochterfirma der Coopers Group AG. Sie unterstützt Unternehmen im Gesundheitsbereich, der öffentlichen Hand und in weiteren Branchen in Form von ICT Consulting, Interim Management und Projektmanagement.
Produkte, Services, Leistungen
Coopers Group AG: Recruiting Services
- Personalvermittlung (Festanstellung)
- Personalverleih
- Executive Search
- Project Recruiting
- Payrolling
- RPO
- MSP
Coopers Consulting & Solutions AG:
- ICT Consulting
- Interim Management
- Projektmanagement
Perspektiven für die Zukunft
Coopers Spirit – Etwa ein Drittel unserer Lebenszeit verbringen wir mit Arbeit. Sie prägt uns als Mensch, als Persönlichkeit. Ein Beruf sollte deshalb mehr sein als nur eine Beschäftigung.
Bei Coopers betrachten wir Recruiting daher aus zwei Perspektiven: einer fachlichen und einer menschlichen. Wir sehen die Person, die hinter einer Bewerbung steckt respektive die Werte und die Kultur, die ein Unternehmen ausmachen.
In unseren Prozessen schaffen wir den notwendigen Raum, um all diese Facetten zu verstehen. So bringen wir Menschen zu einem Beruf, der sie erfüllt. Kandidat:innen wie auch Unternehmen sind bei uns in guten Händen – oder in anderen Worten: in good company.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
Was Coopers Group AG über Benefits sagt
Zahlreiche Mitarbeitenden Benefits wie:
- hybrides Arbeiten
- flexible Arbeitsmodelle
- 13. Monatsgehalt p.a.
- 6 Wochen Ferien p.a.
- 4 Wochen Workation p.a.
- Extra-Urlaub bei Hochzeit oder Geburt
- uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Coopers arbeitest du in einem motivierten und kollegialen Team. Wir setzen auf Zusammenarbeit statt Ellenbogen in der #coopersfamily, denn zusammen erreicht man einfach mehr. Unser Arbeitsumfeld ist von Natur aus dynamisch und abwechslungsreich; beispielsweise hast du Kontakt mit Menschen aus aller Welt. Da kommt mit Sicherheit keine Langeweile auf.
Zudem erlebst du als Cooper neben Kunden- und Kandidaten-Events auch coole interne Team-Veranstaltungen. Gemeinsame Zeit, abseits vom Tagesgeschäft, stärkt den Zusammenhalt und zahlt auf unsere besondere Unternehmenskultur ein. Damit schaffen wir die Grundlage, auch extern langfristige, persönliche und authentische Geschäftsbeziehungen zu Kandidat:innen und Kund:innen aufzubauen.
Kurzum: Wir lieben was wir tun!
Möchtest du noch mehr über Coopers erfahren?
Melde dich gerne oder schau dir unsere offenen internen Stellen an.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wenn...
- du gerne mit Leuten zu tun hast
- du dich in ein wachsendes Unternehmen einbringen möchtest
- du Sales cool findest
- KPIs nicht so dein Ding sind
- du 6 Wochen Urlaub genauso toll findest wie wir
- plus 4 Wochen Workation noch viel toller
- und du eine muntere Kollegschaft unbezahlbar findest
...dann suchen wir sehr wahrscheinlich dich! :)
Melde dich gerne bei Samrawit, sie ist für unser internes Recruiting zuständig.
Gesuchte Qualifikationen
Unser Team ist sehr divers – über Altersgruppen, berufliche Hintergründe, Herkunft, Seniorität etc. hinweg.
Melde dich einfach mal bei uns, wenn du mehr über und die Arbeit bei uns erfahren möchtest.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Coopers Group AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich erlebe die Coopers Group AG als sehr unternehmerisch geführtes Unternehmen mit klarer Vision und starkem Wachstumsfokus. Wer Eigenverantwortung übernimmt und bereit ist, Leistung zu bringen, bekommt hier viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen.
Besonders positiv ist die Kultur: direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein echtes „In Good Company“-Mindset. Ideen werden gehört, Verantwortung wird übertragen - Ownership ist nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Leistung wird gesehen und anerkannt.
Die Zusammenarbeit zwischen Sales, Talent Acquisition und den verschiedenen Business Lines hat ...
The people I interacted with are highly professional, dependable, helpful, and very nice.
Reibungsloser und unbürokratischer Ablauf der Arbeitszeiterfassung und der Lohnzahlungen
Modern, einfache Dokumentation der Stunden. Sehr freundlich und mit einer schnellen Antwort. Das vermittelte Unternehmen/Team ist TOP, so dass der Rest in Ordnung ist. Temptraining (auch wenn ich diese noch nicht in Anspruch genommen habe).
Es wurde auf Anliegen und Fragen immer sofort reagiert und vollumfänglich beantwortet.
Ein toller Arbeitgeber, welcher auf die Wünsche, seiner Angestellten eingeht und so weit wie möglich umsetzt. Herzlichen Dank.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nothing, I was satisfied in the quality of contractor.
Arbeitsbedingungen. Kein Goodies.
Verbesserungsvorschläge
Increasing the benefits for the contractors, whether it is related to security of employment, 2nd pilar, or bonus plan would be a great incentive.
Das Beratungspersonal (HR / Talent Acquisition Consultant) scheinen nicht ausreichend über das schweizerische Arbeitsrecht und den Arbeitsmarkt informiert zu sein. Die gleichen Feiertage/Betriebsferien sollten an dem Betrieb, in dem das Personal ausgeliehen wird, angepasst werden (in meinem Fall ca. 6 Tage weniger arbeitsfreier Tag bzw. wenn nicht gearbeitet werden kann, müssen Ferien genommen werden).
NICHTS - bleibt wie ihr seid
Es können hier und da einzelne Punkte verbessert werden (Kommunikation, IT) und dies wird durch das weitere Wachstum auch wichtig.
Es ist aber meckern auf hohem Niveau, denn die Standards sind angenehm hoch.
Keine; da stimmt einfach alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Coopers Group ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Flex work, Remote work, gute IT -> alles was man braucht
No pressure, very human approach with life circumstances, very supportive and really kind.
Es gibt grosse Mitarbeiteranlässe, wo auch die Freelancer eingeladen sind.
Flexibilität vorhanden
Auch hier gibt es keine bessere Firma im Markt - 6 Wochen Ferien, 4 Wochen Workation und Flexibilität. Dafür muss man selbstverständlich auch Leistung bringen, was jedoch selbstredend ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coopers Group ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Lohn wird extrem niedrig angeboten (Min. des Temporär GAV). In den Verhandlungen wird dieser erhöht, aber es wird so getan, als wäre diese Top. Auch wenn Fach/Branche spezifisch in (nur) Ordnung ist. Da der Vertrag sehr breit formuliert ist und auch viele sachen in GAV/OR nicht definiert, im Nachhinein, wäre ein höherer Lohn erwünscht. Insbesondere wegen der Punkte kommentiert unter "Arbeitsbedingungen".
Within average and within legal requirements
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
The placement and support for internalization is great. I was only missing more investment in development directly from the company, however I had a specific role that disqualified me from such benefits.
Durch das ständige Wachstum gibt es viel Potential sich zu verändern und zu verbessern. Es entstehen laufend neue Möglichkeiten welche bei Interesse auch den internen Mitarbeitern offen stehen.
Es darf meiner Meinung nach noch klarer an den verschiedenen "Career Paths" gearbeitet werden, um diese zu implementieren und dadurch transparent Möglichkeiten aufzuzeigen.
Es gibt die situative Unterstützung bei Weiterbildungen, allerdings wäre auch hier ein klares Reglement von Vorteil.
das Wachstum führte dazu, dass man ein Management-Ebene eingeführt hat, das Wachstum hält an was dazu führt, dass wir die Karrierewege erweitern und die dazu notwendigen Weiterbildungen etablieren
Es werden individuelle Bedürfnisse und Stärken berücksichtigt und gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Coopers Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Coopers Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Coopers Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Coopers Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Flexibel sein.