Man kann hier viel verbessern, was entwickeln, aber an der Arbeitseinstellung von Arbeitskollen kann man nichts ändern!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier Steht ein Eigentümer der in 30 Jahren ein tolles Unternehmen gegründet hat. Aber altershalber hat er es jetzt auch verdient in den Ruhestand zu gehen. Es ist wirklich eine tolle Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen das jetzt durch Bequemlichkeit, Lügen, Fehlentscheidungen und teilweise durch wirklich schlechte Vorgesetzte in ein schlechtes Licht gerückt wird.
Kündigungen schrecken hier nicht auf, verbliebene Mitarbeiter müssen hier einfach halt für 3 arbeiten und das bei Temperaturen von 30-45 Grad.
Da muss der Krankenstand steigen.....und der ist hoch.
Die Personalabteilung hat viel zu tun. Es wird schwer gute Leute für das Unternehmen zu gewinnen.
Probleme werden einfach unter den Tisch gekehrt und die Liste wird länger und länger.
Vor allem Lügen haben kurze Beine!!!
Auch von Mitarbeitern die versuchen die Bewertungen hier zu Puschen! Es bringt leider nichts......weil man sieht es ganz genau -:).
Viel Freude beim puschen.
Ich würde einfach mal den Problemen ins Auge sehen und ehrlich sein.
Verbesserungsvorschläge
Überhaupt nicht offen.....Katastrophe......produzieren, produzieren.....weil man ständig mit den Aufträgen hinterher ist. Da kann man nichts mehr verbessern.
-Kontrolle der Ventilatoren der elektrischen Schaltkästen an allen Maschinen, da funktioniert nur die Hälfte.
-Dichtungen an Schaltkästen verschlissen, wechseln weil Steuerungen funktionieren nicht richtig wenn Sie zu heiß werden.
Da bringt auch eine angebrachte Trennwand keine Temperaturverringerung in der Produktionshalle wenn man schon an den Kleinigkeiten scheitert).
-Kontrolle der Hydraulik an allen allen Spritzgussmaschinen, hier gibt es Undichtigkeiten in Hülle und Fülle. Öl- Ausdampfung.
-Die Schmierbehälter der Spritzgussmaschinen sind ständig leer....Dichtungen sind hier defekt, kontrollieren und dokumentieren.
Anfressen von Bauteilen hier wird nicht richtig nach Unterhaltsplänen geschmiert.
Es wird Wahnsinnig viel Geld für Reparaturen von Servicefirmen/ Fremdfirmen ausgegeben. Was macht die Instandhaltung hier?
- Keine sauber geführte Dokumentationen Wann und Was wurde an den Maschinen gemacht. Arbeiten der Mitarbeiter dokumentieren lassen.
-Es wird einfach nicht nach Vorschriften gearbeitet. Dies muss kontrolliert werden.
- Ersatzteillager kaotisch, Keine Ordnung und kein System. Es wird unwahrscheinlich viel bestellt, weil man im Lager einfach nichts mehr findet.
Lagerhaltung kontrollieren.
- Fremdvergabe der Instandhaltung an Firmen wie Netech oder Bw-Service....dann weiss man wo die Probleme liegen.
- Vorstellungsgespräche nach 16.00 Uhr möglich machen, da neue Mitarbeiter die dringend gesucht werden und noch einen Job haben so für Vorstellungsgespräche nicht Ihre Freizeit opfern müssen.
- Wenn eine Personalabteilung einen Einarbeitungsplan vorgibt sollte man sich auch danach halten. Vorgesetzte und Mitarbeiter Protokoll unterzeichnen
lassen.
- Instandhaltungsmitarbeiter sollten in der Produktion mithelfen müssen um zu sehen wie Maschinen bedient und wie der Produktionsprozess funktioniert.
-Es wird gestempelt und dann sich umgezogen...steht im Arbeitsvertrag irgendwie anderst...Vorgesetzte machen es vor und Mitarbeiter folgen.
(Was Hänschen nicht lernt lernt Hans niemer mehr).
Arbeitsatmosphäre
In der Instandhaltung ist Ordnung nicht gefragt die meisten Mitarbeiter haben auch nur noch die hälfte an Werkzeug in Ihrem Arbeitswagen.
Strukturiertes Arbeiten ist so nicht möglich. Ordnung ist ein Fremdwort.
Instandhaltung und Wartung mit Dokumentation ist katastrophal. Hier wird sich keine Mühe gegeben. Lieber die Fremdfirma holen und Garantie einfordern...wie Instandhaltung und Wartung richtig machen. Schade eigentlich....... man kann richtig was machen.....aber die Kollegen wollen nicht..... Null Bock.
Kommunikation
Wahnsinn..... da fehlt es gewaltig. Es wird viel daran gearbeitet aber nichts gemacht. Es werden Regeln aufgestellt die eingehalten werden müssen aber keiner in meiner Abteilung hielt sich daran. Kleiderordnung die in der Lebensmittelindustrie gelten, Montagevorschriften, Ordnung und Sauberkeit, alles wird kommuniziert aber in meiner Abteilung wird sich an nichts gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die bequemen halten alle zusammen. So bekommt das Wort "Arbeit eine ganz andere Bedeutung" und die neuen die nach Vorschrift arbeiten werden isoliert. Team.. toll ein anderer machts.....das ist an der Tagesordnung......lieber von der Arbeit davonlaufen als anpacken.
Work-Life-Balance
Wenn man unter der Woche seiner Arbeit nicht nachkommt muss man beim wöchentlichen Pikett nacharbeiten. Da scheffelt meine Abteilung die Stunden die man für einen längeren Urlaub braucht und behauptet dann die Mitarbeiter in der Produktion seien unfähig.
Das nennt sich in der Instandhaltung Work......Life.......Balance....!
Wer ist für Funktionsfähige Maschinen zuständig?
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte behaupten Mitarbeitergespräche geführt zu haben obwohl Sie es gar nicht gemacht haben. Da haben manche Angst um Ihren Job und das zurecht!! Da wird sogar der Betriebsleitung und Personalabteilung die Unwahrheit erzählt. Dreist....obwohl es normal ein Protokoll geben müsste.
Dokumentation wird bewusst aus dem Weg gegangen.
Zuständigkeitsmissbrauch nennt man das.
Interessante Aufgaben
Es gibt Interessante Aufgaben....jede Menge ......Optimierung .....da kann man einiges rausholen.........aber manche nehmen immer die Teuerste Lösung....die wird dann auch abgelehnt....und viele wollen auch gar nicht.....Null Bock Einstellung auf ganzer Linie. Aussagen wie das steht nicht in meinem Arbeitsvertrag sind an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
kann ich nicht sagen.........ich weiss nur .......wer nach Vorschrift arbeitet der wird von der alten Belegschaft ignoriert und rausgeekelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen.....gibt es die noch?
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da. Aber leider werden die Dinge nicht richtig verwendet oder (z. B Schutzabdeckungen) abgebaut und die sind dann nicht mehr auffindbar. Abdeckungen dienen ja nur dem Arbeitsschutz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel für die Umwelt getan.... Aber auf der anderen Seite werden der Maschinenpark, nicht richtig gewartet.....die Bequemlichkeitsstufe ist hier auf einem hohem Niveau. Lieber eine Fremdfirma holen als selbst anzupacken.
Gehalt/Sozialleistungen
kann man sich nicht beklagen. Dass der Lohn Monatlich ausbezahlt wird ist da kein Argument sondern normal und selbstverständlich für ein gutes Unternehmen.
Image
Ich konnte mich mit der Firma Corvaglia voll identifizieren, aber meine Arbeitskollegen konnten es nicht. Lieber schlecht reden und andere ins schlechte Licht zu rücken als selbst anpacken und Ihren Job richtig machen.....schade.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich, man muss es nur wollen.