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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CORVAGLIA HOLDING die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wahnsinn..... da fehlt es gewaltig. Es wird viel daran gearbeitet aber nichts gemacht. Es werden Regeln aufgestellt die eingehalten werden müssen aber keiner in meiner Abteilung hielt sich daran. Kleiderordnung die in der Lebensmittelindustrie gelten, Montagevorschriften, Ordnung und Sauberkeit, alles wird kommuniziert aber in meiner Abteilung wird sich an nichts gehalten.
Die bequemen halten alle zusammen. So bekommt das Wort "Arbeit eine ganz andere Bedeutung" und die neuen die nach Vorschrift arbeiten werden isoliert. Team.. toll ein anderer machts.....das ist an der Tagesordnung......lieber von der Arbeit davonlaufen als anpacken.
Wenn man unter der Woche seiner Arbeit nicht nachkommt muss man beim wöchentlichen Pikett nacharbeiten. Da scheffelt meine Abteilung die Stunden die man für einen längeren Urlaub braucht und behauptet dann die Mitarbeiter in der Produktion seien unfähig.
Das nennt sich in der Instandhaltung Work......Life.......Balance....!
Wer ist für Funktionsfähige Maschinen zuständig?
Vorgesetzte behaupten Mitarbeitergespräche geführt zu haben obwohl Sie es gar nicht gemacht haben. Da haben manche Angst um Ihren Job und das zurecht!! Da wird sogar der Betriebsleitung und Personalabteilung die Unwahrheit erzählt. Dreist....obwohl es normal ein Protokoll geben müsste.
Dokumentation wird bewusst aus dem Weg gegangen.
Zuständigkeitsmissbrauch nennt man das.
Es gibt Interessante Aufgaben....jede Menge ......Optimierung .....da kann man einiges rausholen.........aber manche nehmen immer die Teuerste Lösung....die wird dann auch abgelehnt....und viele wollen auch gar nicht.....Null Bock Einstellung auf ganzer Linie. Aussagen wie das steht nicht in meinem Arbeitsvertrag sind an der Tagesordnung.
In der Instandhaltung ist Ordnung nicht gefragt die meisten Mitarbeiter haben auch nur noch die hälfte an Werkzeug in Ihrem Arbeitswagen.
Strukturiertes Arbeiten ist so nicht möglich. Ordnung ist ein Fremdwort.
Instandhaltung und Wartung mit Dokumentation ist katastrophal. Hier wird sich keine Mühe gegeben. Lieber die Fremdfirma holen und Garantie einfordern...wie Instandhaltung und Wartung richtig machen. Schade eigentlich....... man kann richtig was machen.....aber die Kollegen wollen nicht..... Null Bock.