Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyEs herrscht ein offenes und herzliches Betriebsklima.
flexible Arbeitszeiten
Hier Steht ein Eigentümer der in 30 Jahren ein tolles Unternehmen gegründet hat. Aber altershalber hat er es jetzt auch verdient in den Ruhestand zu gehen. Es ist wirklich eine tolle Firma.
Lohnauszahlung immer pünktlich
Geleitzeiten
Alles sehr sehr Sauber
das ich nicht mehr da bin
Ein Unternehmen das jetzt durch Bequemlichkeit, Lügen, Fehlentscheidungen und teilweise durch wirklich schlechte Vorgesetzte in ein schlechtes Licht gerückt wird.
Kündigungen schrecken hier nicht auf, verbliebene Mitarbeiter müssen hier einfach halt für 3 arbeiten und das bei Temperaturen von 30-45 Grad.
Da muss der Krankenstand steigen.....und der ist hoch.
Die Personalabteilung hat viel zu tun. Es wird schwer gute Leute für das Unternehmen zu gewinnen.
Probleme werden einfach unter den Tisch gekehrt und die Liste wird länger und länger.
Vor ...
so ziemlich alles
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Schlechtes Arbeitsklima zwischen den Abteilungen, Kollektives Versagen von Führungskräften und Personalabteilung wird auf MA geschoben, schlechte Entlöhnung. Zuverlässigkeit, Motivation, Leistung, Ausbildung sind keine Beurteilungskriterien für den Lohn. Trotz herausragenden MA-Beurteilungen nicht mehr Gehalt, mit der Begründung, dass genügend Junge mit Weiterbildungen auf diesen Job warten. Also leicht ersetzbar. Hartnäckiges Fordern oder Einschleimen bei den richtigen Personen kann zu Gehaltserhöhungen führen.
Schlechteste Führung die ich erlebt habe, ein Mitarbeiter ist nur eine Nummer und nichts wert, keine Wertschätzung, massive Arbeitsüberforderung, mittelmässige Bezahlung, Vorgesetzte spielen sich unnötig auf, denken sie sind die besten. schlechteste Work life balance in meiner Karriere
Überhaupt nicht offen.....Katastrophe......produzieren, produzieren.....weil man ständig mit den Aufträgen hinterher ist. Da kann man nichts mehr verbessern.
-Kontrolle der Ventilatoren der elektrischen Schaltkästen an allen Maschinen, da funktioniert nur die Hälfte.
-Dichtungen an Schaltkästen verschlissen, wechseln weil Steuerungen funktionieren nicht richtig wenn Sie zu heiß werden.
Da bringt auch eine angebrachte Trennwand keine Temperaturverringerung in der Produktionshalle wenn man schon an den Kleinigkeiten scheitert).
-Kontrolle der Hydraulik an allen allen Spritzgussmaschinen, hier gibt es Undichtigkeiten in Hülle und Fülle. Öl- ...
Rassismus sofort unterbinden. Vorgesetzte auswechseln. Hinweise der Mitarbeiter nachgehen.
Es ist vieles im Wandel was auch gut ist, man spürt die positive Aufbruchstimmung.
die deutschen vorgesetzten weg rationalisieren
Führungskräfte, welche ganze Abteilungen blockieren und zerstören nur um sich zu profilieren hinterfragen. Zeitgemässe Löhne und Arbeitszeitmodelle überdenken.
Die Altersvorsorge nicht bei dubiosen Kassen abschliessen, welche nur durch Neagtivberichterstattung in den Medien (SRF) bekannt ist.
Der am besten bewertete Faktor von CORVAGLIA HOLDING ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Interessante Aufgaben....jede Menge ......Optimierung .....da kann man einiges rausholen.........aber manche nehmen immer die Teuerste Lösung....die wird dann auch abgelehnt....und viele wollen auch gar nicht.....Null Bock Einstellung auf ganzer Linie. Aussagen wie das steht nicht in meinem Arbeitsvertrag sind an der Tagesordnung.
Tätigkeitsbereich sehr abwechslungsreich
Immer Abwechslungsreich
Mit der Zeit etwas langweilig, da die Artikel und Materialien annähernd immer die gleichen sind, sich lediglich die Fachzahlen teilweise ändern.
Viel Mitgestaltungsmöglichkeit wenn man sich einbringen möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CORVAGLIA HOLDING ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vorgesetzte behaupten Mitarbeitergespräche geführt zu haben obwohl Sie es gar nicht gemacht haben. Da haben manche Angst um Ihren Job und das zurecht!! Da wird sogar der Betriebsleitung und Personalabteilung die Unwahrheit erzählt. Dreist....obwohl es normal ein Protokoll geben müsste.
Dokumentation wird bewusst aus dem Weg gegangen.
Zuständigkeitsmissbrauch nennt man das.
Keine Anerkennung, kein Feedback, keine Führung
ohne Hirn und verstand
Hier kann ich nur über meinen Vorgesetzten berichten, welcher in der Funktion als Vorgesetzter absolut deplatziert ist. Die sehr hohe Fluktuation an Anwendungstechnikern spricht auch dafür.
Personalbüro kathastrophe alle Führungskräfte wechseln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mann kann jederzeit ein Weiterbildungsantrag stellen
Es ist möglich, man muss es nur wollen.
Wird nicht gefördert
keine Weiterbildung
Einige Kollegen haben Weterbildungen gemacht oder machen gerade eine, werden auch teilweise von der Firma unterstützt, finde ich gut.
