Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
es muss einfach besser werden.
findet es heraus...schaut euch das Unternehmen einfach an.
es wird viel geredet aber nichts umgesetzt
sehr laut
ist sehr wenig geboten
ist verhandlungssache
es gibt nur noch wenige.
Lügen haben kurze Beine
lasst euch einfach alles zeigen. Dann wisst Ihr es.
findet fast keine statt
findet die statt?
Sehr eintönige Arbeit
Kollegialer Umgang auf allen Hierarchiestufen.
Gleitende Arbeitszeiten und Homeofficemöglicheit.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Karrieremöglichkeiten aufgrund der Firmengrösse eingeschränkt.
Faire Entlöhnung den Aufgaben und der Verantwortung entsprechend.
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden.
Grosszügige Büros und solide Infrastruktur.
Je nach Abteilung: Mitspracherecht und Gestalltungsfreiraum.
Hier Steht ein Eigentümer der in 30 Jahren ein tolles Unternehmen gegründet hat. Aber altershalber hat er es jetzt auch verdient in den Ruhestand zu gehen. Es ist wirklich eine tolle Firma.
Ein Unternehmen das jetzt durch Bequemlichkeit, Lügen, Fehlentscheidungen und teilweise durch wirklich schlechte Vorgesetzte in ein schlechtes Licht gerückt wird.
Kündigungen schrecken hier nicht auf, verbliebene Mitarbeiter müssen hier einfach halt für 3 arbeiten und das bei Temperaturen von 30-45 Grad.
Da muss der Krankenstand steigen.....und der ist hoch.
Die Personalabteilung hat viel zu tun. Es wird schwer gute Leute für das Unternehmen zu gewinnen.
Probleme werden einfach unter den Tisch gekehrt und die Liste wird länger und länger.
Vor allem Lügen haben kurze Beine!!!
Auch von Mitarbeitern die versuchen die Bewertungen hier zu Puschen! Es bringt leider nichts......weil man sieht es ganz genau -:).
Viel Freude beim puschen.
Ich würde einfach mal den Problemen ins Auge sehen und ehrlich sein.
Überhaupt nicht offen.....Katastrophe......produzieren, produzieren.....weil man ständig mit den Aufträgen hinterher ist. Da kann man nichts mehr verbessern.
-Kontrolle der Ventilatoren der elektrischen Schaltkästen an allen Maschinen, da funktioniert nur die Hälfte.
-Dichtungen an Schaltkästen verschlissen, wechseln weil Steuerungen funktionieren nicht richtig wenn Sie zu heiß werden.
Da bringt auch eine angebrachte Trennwand keine Temperaturverringerung in der Produktionshalle wenn man schon an den Kleinigkeiten scheitert).
-Kontrolle der Hydraulik an allen allen Spritzgussmaschinen, hier gibt es Undichtigkeiten in Hülle und Fülle. Öl- Ausdampfung.
-Die Schmierbehälter der Spritzgussmaschinen sind ständig leer....Dichtungen sind hier defekt, kontrollieren und dokumentieren.
Anfressen von Bauteilen hier wird nicht richtig nach Unterhaltsplänen geschmiert.
Es wird Wahnsinnig viel Geld für Reparaturen von Servicefirmen/ Fremdfirmen ausgegeben. Was macht die Instandhaltung hier?
- Keine sauber geführte Dokumentationen Wann und Was wurde an den Maschinen gemacht. Arbeiten der Mitarbeiter dokumentieren lassen.
-Es wird einfach nicht nach Vorschriften gearbeitet. Dies muss kontrolliert werden.
- Ersatzteillager kaotisch, Keine Ordnung und kein System. Es wird unwahrscheinlich viel bestellt, weil man im Lager einfach nichts mehr findet.
Lagerhaltung kontrollieren.
- Fremdvergabe der Instandhaltung an Firmen wie Netech oder Bw-Service....dann weiss man wo die Probleme liegen.
- Vorstellungsgespräche nach 16.00 Uhr möglich machen, da neue Mitarbeiter die dringend gesucht werden und noch einen Job haben so für Vorstellungsgespräche nicht Ihre Freizeit opfern müssen.
- Wenn eine Personalabteilung einen Einarbeitungsplan vorgibt sollte man sich auch danach halten. Vorgesetzte und Mitarbeiter Protokoll unterzeichnen
lassen.
- Instandhaltungsmitarbeiter sollten in der Produktion mithelfen müssen um zu sehen wie Maschinen bedient und wie der Produktionsprozess funktioniert.
-Es wird gestempelt und dann sich umgezogen...steht im Arbeitsvertrag irgendwie anderst...Vorgesetzte machen es vor und Mitarbeiter folgen.
(Was Hänschen nicht lernt lernt Hans niemer mehr).
In der Instandhaltung ist Ordnung nicht gefragt die meisten Mitarbeiter haben auch nur noch die hälfte an Werkzeug in Ihrem Arbeitswagen.
Strukturiertes Arbeiten ist so nicht möglich. Ordnung ist ein Fremdwort.
Instandhaltung und Wartung mit Dokumentation ist katastrophal. Hier wird sich keine Mühe gegeben. Lieber die Fremdfirma holen und Garantie einfordern...wie Instandhaltung und Wartung richtig machen. Schade eigentlich....... man kann richtig was machen.....aber die Kollegen wollen nicht..... Null Bock.
Ich konnte mich mit der Firma Corvaglia voll identifizieren, aber meine Arbeitskollegen konnten es nicht. Lieber schlecht reden und andere ins schlechte Licht zu rücken als selbst anpacken und Ihren Job richtig machen.....schade.
Wenn man unter der Woche seiner Arbeit nicht nachkommt muss man beim wöchentlichen Pikett nacharbeiten. Da scheffelt meine Abteilung die Stunden die man für einen längeren Urlaub braucht und behauptet dann die Mitarbeiter in der Produktion seien unfähig.
Das nennt sich in der Instandhaltung Work......Life.......Balance....!
Wer ist für Funktionsfähige Maschinen zuständig?
Es ist möglich, man muss es nur wollen.
kann man sich nicht beklagen. Dass der Lohn Monatlich ausbezahlt wird ist da kein Argument sondern normal und selbstverständlich für ein gutes Unternehmen.
Es wird viel für die Umwelt getan.... Aber auf der anderen Seite werden der Maschinenpark, nicht richtig gewartet.....die Bequemlichkeitsstufe ist hier auf einem hohem Niveau. Lieber eine Fremdfirma holen als selbst anzupacken.
Die bequemen halten alle zusammen. So bekommt das Wort "Arbeit eine ganz andere Bedeutung" und die neuen die nach Vorschrift arbeiten werden isoliert. Team.. toll ein anderer machts.....das ist an der Tagesordnung......lieber von der Arbeit davonlaufen als anpacken.
Langjährige Kollegen.....gibt es die noch?
Vorgesetzte behaupten Mitarbeitergespräche geführt zu haben obwohl Sie es gar nicht gemacht haben. Da haben manche Angst um Ihren Job und das zurecht!! Da wird sogar der Betriebsleitung und Personalabteilung die Unwahrheit erzählt. Dreist....obwohl es normal ein Protokoll geben müsste.
Dokumentation wird bewusst aus dem Weg gegangen.
Zuständigkeitsmissbrauch nennt man das.
Es ist alles da. Aber leider werden die Dinge nicht richtig verwendet oder (z. B Schutzabdeckungen) abgebaut und die sind dann nicht mehr auffindbar. Abdeckungen dienen ja nur dem Arbeitsschutz.
Wahnsinn..... da fehlt es gewaltig. Es wird viel daran gearbeitet aber nichts gemacht. Es werden Regeln aufgestellt die eingehalten werden müssen aber keiner in meiner Abteilung hielt sich daran. Kleiderordnung die in der Lebensmittelindustrie gelten, Montagevorschriften, Ordnung und Sauberkeit, alles wird kommuniziert aber in meiner Abteilung wird sich an nichts gehalten.
kann ich nicht sagen.........ich weiss nur .......wer nach Vorschrift arbeitet der wird von der alten Belegschaft ignoriert und rausgeekelt.
Es gibt Interessante Aufgaben....jede Menge ......Optimierung .....da kann man einiges rausholen.........aber manche nehmen immer die Teuerste Lösung....die wird dann auch abgelehnt....und viele wollen auch gar nicht.....Null Bock Einstellung auf ganzer Linie. Aussagen wie das steht nicht in meinem Arbeitsvertrag sind an der Tagesordnung.
Es herrscht ein offenes und herzliches Betriebsklima.
-
Es ist vieles im Wandel was auch gut ist, man spürt die positive Aufbruchstimmung.
flexible Arbeitszeiten
zu viel
Rassismus sofort unterbinden. Vorgesetzte auswechseln. Hinweise der Mitarbeiter nachgehen.
Jeder schaut ausschliesslich für sich
Kaum bis überhaupt nicht vorhanden
Wird nicht gefördert
Gehalt entspricht nicht der Ausbildung oder Leistung
Je nach Nationalität
Keine Anerkennung, kein Feedback, keine Führung
Durchschnittlich
Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
Ungleiche Behandlung
Tätigkeitsbereich sehr abwechslungsreich
Lohnauszahlung immer pünktlich
Geleitzeiten
Alles sehr sehr Sauber
Wird viel schlecht geredet über die Firma auf Kununu, was in der Realität gar nicht wahr ist.
Ferien können leicht bezogen werden. Arbeitszeiten sehr gut mann kann sehr flexibel sein da Geleitzeiten.
Mann kann jederzeit ein Weiterbildungsantrag stellen
Guter Zusammenhalt
Top Vorgesetze alle nett
Alles auf dem neusten Stand.
Über eine App wird alles perfekt kommuniziert
Immer Abwechslungsreich
das ich nicht mehr da bin
so ziemlich alles
die deutschen vorgesetzten weg rationalisieren
keine
außen hui innen pfui
keine Weiterbildung
unter jeder würde
kein Zusammenhalt
werden gemoppt und entsorgt
ohne Hirn und verstand
katastrophal
keine
0815
Sichere Branche
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Spannende Arbeit, gute Sozialleistungen
Schlechtes Arbeitsklima zwischen den Abteilungen, Kollektives Versagen von Führungskräften und Personalabteilung wird auf MA geschoben, schlechte Entlöhnung. Zuverlässigkeit, Motivation, Leistung, Ausbildung sind keine Beurteilungskriterien für den Lohn. Trotz herausragenden MA-Beurteilungen nicht mehr Gehalt, mit der Begründung, dass genügend Junge mit Weiterbildungen auf diesen Job warten. Also leicht ersetzbar. Hartnäckiges Fordern oder Einschleimen bei den richtigen Personen kann zu Gehaltserhöhungen führen.
Fokus auf Kernkompetenz und nicht das Bevormunden und Überwachen der MA. Den Anforderungen entsprechende Entlöhnung.
Keine Beteiligung an der Weiterbildung.
Team / keine Kurzarbeit während Corona / pünkliche Lohnzahlung
Die Kantine ist manchmal zu klein, vor allem jetzt wegen dem Corona-Abstand.
Die Athmosphäre in der Produktion ist für einem 4-Schichtbetrieb sehr gut.
Ich war von den negativen Bewertungen auf Kununu geschockt! Kann das überhaupt nicht nachvollziehen. Da haben sich halt ehemalige Kollegen ausgekotzt ...
In einem 4-Schichtberieb müssen die Anlagen rund um die Uhr laufen, dadurch können Arbeitstage auch mal länger sein. Es wird aber sehr auf Kompensation und auf die Einhaltung der Ruhephasen geachtet. Wer z.B. mal Abends länger gearbeitet hat, bekommt am nächsten Tag frei.
Einige Kollegen haben Weterbildungen gemacht oder machen gerade eine, werden auch teilweise von der Firma unterstützt, finde ich gut.
Tipptopp
Gut, aber 5 Sterne kann ich nicht geben.
Sauber und gepflegt - immer wieder Hygiene Audits.
Kommunikation läuft über Schichtleiter oder Vorgesetzte - hat sich die letzten Jahre positiv entwickelt.
Wer gibt beim Salär schon 5 Sterne...
So verdient kununu Geld.